2024年人力资源总监雇佣合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源总监雇佣合同模板1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限与工作地点2.1.合同期限2.2.工作地点3.乙方职位与工作内容3.1.乙方职位3.2.工作内容3.3.工作目标4.工资与福利待遇4.1.工资标准4.2.奖金与提成4.3.福利待遇5.工作时间与考勤5.1.工作时间5.2.考勤制度6.保密条款6.1.保密内容6.2.保密期限6.3.违约责任7.竞业限制条款7.1.竞业范围7.2.竞业期限7.3.违约责任8.知识产权归属8.1.知识产权内容8.2.归属原则9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.解除与终止程序10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定12.1.不可抗力12.2.合同附件12.3.合同变更与解除13.合同生效与解除13.1.合同生效条件13.2.合同解除条件14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1甲方基本信息甲方全称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方联系电话：________________1.2乙方基本信息乙方全称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________乙方联系电话：________________第二条合同期限与工作地点2.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2工作地点乙方应于甲方指定的工作地点履行工作职责，具体工作地点为：____________________第三条乙方职位与工作内容3.1乙方职位乙方在本合同期间担任甲方的人力资源总监。3.2工作内容（1）制定和实施人力资源战略规划；（2）领导和管理人力资源部门；（3）制定和实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源政策；（4）确保人力资源管理工作符合国家法律法规和公司规章制度；（5）其他与人力资源相关的工作。3.3工作目标（1）提高员工满意度；（2）优化人力资源结构；（3）降低人力资源成本；（4）提升公司整体竞争力。第四条工资与福利待遇4.1工资标准乙方月工资为人民币____元，按月支付。4.2奖金与提成（1）根据公司业绩和乙方工作表现，乙方可获得相应的奖金；（2）根据业绩达成情况，乙方可获得相应的提成。4.3福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；（2）乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇；（3）甲方根据实际情况提供必要的职业培训和发展机会。第五条工作时间与考勤5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。5.2考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，如实填写考勤记录。第六条保密条款6.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容。6.2保密期限本保密条款自合同签订之日起生效，至乙方离职后____年止。6.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。第八条知识产权归属8.1知识产权内容乙方在工作中产生的属于职务作品或职务发明的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，归甲方所有。8.2归属原则乙方在进行工作职责范围内的创作或发明时，应明确将成果的知识产权归属甲方，并确保不侵犯第三方的知识产权。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知乙方后，乙方未在合理期限内纠正；（2）乙方因故无法继续履行合同，且经双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同解除情形。9.2合同终止条件合同期满，如无特殊约定，合同自行终止。9.3解除与终止程序（1）任何一方要求解除或终止合同时，应提前____个月以书面形式通知对方；（2）合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理交接手续；（3）合同解除或终止后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。第十条违约责任10.1违约情形（1）乙方未按时、按量完成工作职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）乙方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任（1）乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；（2）因乙方违约给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方实际损失；（3）乙方故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担全部责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无第十二条其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并协商解决。12.2合同附件（1）工作职责说明书；（2）薪酬福利明细表；（3）保密协议；（4）竞业限制协议。12.3合同变更与解除本合同的变更或解除，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件同第九条合同解除条件。第十四条合同附件14.1附件清单本合同附件如下：（1）工作职责说明书；（2）薪酬福利明细表；（3）保密协议；（4）竞业限制协议。14.2附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等，在履行本合同过程中提供必要服务的实体。15.2第三方介入范围（1）招聘服务；（2）培训与咨询；（3）技术服务；（4）其他经双方同意的服务。16.第三方介入的审批与监督16.1第三方选择甲方或乙方在需要第三方介入时，应事先书面通知对方，并共同决定选择合适的第三方。16.2第三方合同签订（1）甲方或乙方代表公司签订；（2）合同内容应与本合同相关，不得与本合同条款相抵触；（3）合同签订前，应提交对方审核，并获得对方的书面同意。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在本合同项下的责任仅限于其直接行为，对于第三方直接或间接导致甲方或乙方遭受的损失，甲方或乙方应向第三方追偿。17.2责任限额（1）第三方对本合同项下的责任，以合同约定金额为限；（2）若第三方责任超出合同约定金额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任；（3）甲方或乙方不得因第三方介入而免除其根据本合同应承担的责任。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用；18.2第三方有权根据合同约定，获取甲方或乙方提供的必要信息；18.3第三方有权在合同约定的范围内，独立履行其职责。19.第三方义务19.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务；19.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；19.3第三方应保守甲方或乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。20.第三方与其他各方的划分说明20.1甲方与乙方之间的权利义务关系，不因第三方介入而改变；20.2第三方介入的目的是协助甲方或乙方履行合同，第三方不参与甲方与乙方之间的直接权利义务关系；20.3第三方仅对甲方或乙方负责，不对其他第三方负责；20.4若第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应责任。21.第三方变更与解除21.1第三方介入相关合同的变更或解除，应遵循原合同约定的程序；21.2第三方介入相关合同的解除，不影响本合同的有效性。22.第三方介入的费用承担22.1第三方介入产生的费用，按合同约定由甲方或乙方承担；22.2若合同未明确约定费用承担方，则由提出第三方介入的一方承担。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决；23.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细列出乙方在合同期间应承担的具体工作职责和任务。说明各项职责的标准、目标和预期成果。2.薪酬福利明细表列出乙方的工资结构，包括基本工资、奖金、提成等。列出乙方的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。3.保密协议详细规定乙方在合同期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。4.竞业限制协议规定乙方离职后在特定期间内不得从事与甲方相竞争的业务。明确竞业限制的范围、期限和违约责任。5.工作时间安排表列出乙方每周的工作时间、休息日及加班安排。6.考勤记录表详细记录乙方的出勤情况，包括上班、下班时间、请假、加班等。7.绩效考核标准制定乙方的绩效考核标准，包括考核指标、考核周期和考核方法。8.合同变更协议规定合同变更的程序、条件和效力。9.合同解除协议规定合同解除的条件、程序和后果。10.第三方服务协议详细规定第三方介入的服务内容、费用、期限和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按时完成工作职责，导致工作进度延误。乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。乙方违反竞业限制条款，从事与甲方相竞争的业务。乙方未按合同约定提供工作成果，或提供的成果不符合质量要求。2.责任认定标准违约行为发生后，甲方有权要求乙方承担违约责任。违约责任包括但不限于：a.支付违约金；b.赔偿甲方因违约行为造成的实际损失；c.承担相应的法律责任。3.示例说明示例一：若乙方未按时完成招聘任务，导致招聘进度延误，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因延误造成的经济损失。示例二：若乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成10万元的经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。全文完。2024年人力资源总监雇佣合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.雇佣关系及职位2.1雇佣关系确立时间2.2职位名称及职责2.3报告关系3.工作地点与工作时间3.1工作地点3.2工作时间3.3考勤制度4.岗位要求及职责4.1岗位要求4.2职责描述5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3绩效考核5.4薪酬支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.合同期限及终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同文本13.1合同文本形式13.2合同文本保管14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称雇主名称：[雇主全称]雇员名称：[雇员全称]1.2合同双方地址雇主地址：[雇主详细地址]雇员地址：[雇员详细地址]1.3合同双方法定代表人或授权代表雇主法定代表人或授权代表：[姓名]，职务：[职务]雇员法定代表人或授权代表：[姓名]，职务：[职务]1.4合同双方联系方式雇主联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]雇员联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]2.雇佣关系及职位2.1雇佣关系确立时间雇佣关系自[日期]起生效。2.2职位名称及职责雇员担任的职位为：人力资源总监。职责包括但不限于：制定人力资源战略、招聘与配置、员工培训与发展、薪酬福利管理等。2.3报告关系雇员直接向[直接上级姓名]报告工作。3.工作地点与工作时间3.1工作地点雇员应在[工作地点]履行工作职责。3.2工作时间雇员应遵守[公司名称]规定的标准工作时间，即每周工作[天数]天，每天工作[小时数]小时。3.3考勤制度雇员应遵守公司制定的考勤制度，包括但不限于请假、加班等规定。4.岗位要求及职责4.1岗位要求具有至少[年数]年的人力资源管理经验，熟悉国家相关法律法规。具备优秀的沟通协调能力和团队领导能力。4.2职责描述制定并实施人力资源战略规划。负责招聘、选拔、培训、绩效考核和员工关系管理等工作。确保公司人力资源政策、制度的执行与完善。5.薪酬待遇5.1基本工资雇员的基本工资为人民币[金额]元/月。5.2奖金及补贴雇员将根据公司年度绩效考核结果获得相应的奖金。雇员享有国家规定的各类补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。5.3绩效考核公司将定期对雇员进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升的依据。5.4薪酬支付方式及时间雇员的薪酬将按月支付，具体支付时间为每月的[日期]。6.社会保险及福利6.1社会保险雇员和雇主将按照国家规定缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇雇员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。雇员享有公司提供的带薪年假、病假、事假等福利。8.保密条款8.1保密信息范围本合同项下，雇员同意对雇主提供的所有保密信息予以保密，包括但不限于商业秘密、客户信息、技术数据等。8.2保密义务雇员不得以任何形式泄露、披露、使用或允许第三方使用保密信息，除非得到雇主的书面同意。8.3违约责任雇员违反保密义务，导致雇主遭受损失的，雇员应承担相应的法律责任，并赔偿雇主因此遭受的全部损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围在本合同解除或终止后[时间长度]年内，雇员不得直接或间接参与与本合同所涉业务相同或相似的竞争活动。9.2竞业限制期限竞业限制期限自本合同解除或终止之日起计算。9.3违约责任雇员违反竞业限制条款，雇主有权要求雇员支付违约金，违约金金额为[金额]元。10.合同期限及终止10.1合同期限本合同期限为[时间长度]，自[起始日期]至[终止日期]。10.2合同终止条件1.双方协商一致；2.雇员严重违反合同规定；3.雇主因公司经营需要解除合同；4.雇员因个人原因提出辞职。10.3终止程序合同终止应提前[时间长度]书面通知对方，并按照双方约定的程序办理。11.违约责任11.1违约情形双方违反合同约定的任何条款，均构成违约。11.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。如协商不成，任何一方均有权将争议提交[仲裁机构名称]仲裁。12.2争议解决机构争议仲裁机构为[仲裁机构名称]，仲裁地点为[地点]。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件1.人力资源总监职责说明书；2.薪酬福利政策；3.其他双方约定的文件。13.3其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同签署14.1签署时间本合同签署日期为[日期]。14.2签署地点本合同签署地点为[地点]。14.3签署人员雇主代表：[姓名]，职务：[职务]。雇员代表：[姓名]，职务：[职务]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同执行效率，确保合同目的的实现。16.第三方介入条件16.1第三方介入同意甲乙双方一致同意，任何第三方介入本合同，均需事先书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和专业知识，能够胜任其在本合同中的职责。17.第三方权利与义务17.1第三方权利第三方有权根据合作协议，获取甲乙双方提供的必要信息，以完成其在本合同中的职责。第三方有权要求甲乙双方在合理期限内提供必要的协助和支持。17.2第三方义务第三方应遵守本合同的约定，保守甲乙双方的商业秘密。第三方应按照合作协议的要求，按时、保质完成其在本合同中的职责。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因其违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于[金额]元。18.3责任承担第三方在责任限额内承担责任，超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方作为委托方，对第三方的行为负有监督和管理的责任。19.2第三方与乙方的的关系第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方作为委托方，对第三方的行为负有监督和管理的责任。19.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方（如雇员、供应商等）的关系，应遵循相关法律法规和本合同的约定。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序如因第三方介入导致本合同内容需变更，甲乙双方应书面同意变更内容，并签订补充协