2024年标准版员工竞业禁止保密合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准版员工竞业禁止保密合同一本合同目录一览1.定义与解释1.1员工1.2雇主1.3竞业禁止期1.4保密信息1.5兼职1.6离职1.7违约2.保密义务2.1保密义务的承担2.2保密信息的范围2.3保密信息的利用2.4保密信息的保护3.竞业禁止义务3.1竞业禁止的适用范围3.2竞业禁止的期限3.3竞业禁止的例外情况4.兼职规定4.1兼职的允许4.2兼职的限制5.离职程序5.1离职通知5.2离职后的保密义务5.3离职后的竞业禁止义务6.违约责任6.1违约的认定6.2违约的责任7.争议解决7.1争议的解决方式7.2仲裁程序8.合同的生效、变更与终止8.1合同的生效8.2合同的变更8.3合同的终止9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的完整性与修改10.3合同的优先级11.附件11.1竞业禁止列表11.2保密信息清单12.签署12.1员工签署12.2雇主签署13.日期13.1合同签署日期14.页码14.1合同总页数第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工本合同所称员工，是指与雇主建立劳动合同关系，在雇主处担任职务，并领取工资的个人。1.2雇主本合同所称雇主，是指与员工建立劳动合同关系，依法为员工提供劳动条件，并支付工资的企业或其他单位。1.3竞业禁止期竞业禁止期是指员工与雇主签订的本合同的有效期内，以及员工离职后的一定期间。1.4保密信息保密信息是指在员工任职期间，由雇主告知或员工合法获取的，不为公众所知悉且对雇主具有经济价值的信息。保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。1.5兼职兼职是指员工在担任雇主职务的同时，从事与雇主业务不冲突的其他工作。1.6离职离职是指员工与雇主解除或终止劳动合同关系的行为。1.7违约违约是指员工违反本合同的约定，未履行应尽的义务或未遵守相关规定的行为。第二条保密义务2.1保密义务的承担员工在任职期间及离职后，应对所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2保密信息的范围保密信息包括所有不为公众所知悉且对雇主具有经济价值的信息，如技术秘密、商业秘密、客户信息等。2.3保密信息的利用员工在保密期间内，不得利用保密信息从事与雇主业务相冲突的任何活动。2.4保密信息的保护雇主有权采取必要的措施，保护其保密信息不被泄露或滥用。第三条竞业禁止义务3.1竞业禁止的适用范围员工在竞业禁止期内，不得在与雇主业务相冲突的领域内，以任何形式从事与雇主业务相同或相似的经营活动。3.2竞业禁止的期限竞业禁止期自员工离职之日起计算，为期两年。3.3竞业禁止的例外情况经雇主书面同意，员工可以从事与雇主业务不冲突的兼职工作。第四条兼职规定4.1兼职的允许员工在遵守雇主相关规定的前提下，可以从事与雇主业务不冲突的兼职工作。4.2兼职的限制员工在兼职过程中，不得泄露任何保密信息，不得利用兼职工作损害雇主的利益。第五条离职程序5.1离职通知员工应在离职前至少一个月向雇主提交书面离职通知。5.2离职后的保密义务员工在离职后，仍应继续履行保密义务，直至竞业禁止期结束。5.3离职后的竞业禁止义务员工在离职后，应遵守竞业禁止约定，不得从事与雇主业务相冲突的经营活动。第六条违约责任6.1违约的认定员工违反本合同的约定，构成违约。6.2违约的责任员工违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿雇主因此造成的经济损失、承担违约金等。具体违约责任按照本合同及相关法律法规的规定执行。第八条合同的生效、变更与终止8.1合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。变更内容自签署之日起生效。8.3合同的终止本合同终止的情形如下：（一）合同期限届满，双方未续签；（二）员工离职；（三）双方协商一致解除；（四）法律、法规规定的其他情形。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1通知与送达双方通过书面形式发送的通知，应按照对方提供的联系方式进行。10.2合同的完整性与修改本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行，并经双方签署。10.3合同的优先级如本合同与其他文件存在冲突，以本合同为准。第十一条附件11.1竞业禁止列表附件中详细列明竞业禁止的行业、领域和地域。11.2保密信息清单附件中详细列明保密信息的类别、内容和范围。第十二条签署12.1员工签署员工在本合同上签字，表示接受本合同的约定。12.2雇主签署雇主在本合同上签字或盖章，表示确认本合同的约定。第十三条日期13.1合同签署日期本合同的签署日期为2024年。第十四条页码14.1合同总页数本合同共页，此为第一页。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业禁止列表详细列明竞业禁止的行业、领域和地域。例如：禁止从事与雇主相同的或相似的行业，如互联网、软件开发等；禁止在雇主所在的城市或地区从事与雇主相同的或相似的业务；禁止在离职后一年内加入与雇主有竞争关系的公司等。附件二：保密信息清单详细列明保密信息的类别、内容和范围。例如：技术秘密：包括产品设计、研发资料、技术配方等；商业秘密：包括客户列表、销售策略、市场调查等；其他保密信息：如内部管理资料、人力资源资料等。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密义务，泄露或使用保密信息；2.违反竞业禁止义务，从事与雇主业务相冲突的经营活动；3.违反兼职规定，从事与雇主业务冲突的兼职工作；4.违反离职程序，未按要求通知雇主或未履行离职后的保密义务等。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和造成的损失，确定违约金数额；2.如违约行为给雇主造成重大损失，雇主有权要求员工承担相应的赔偿责任；3.违约行为导致合同解除的，雇主有权要求员工支付违约金，并依法追究其法律责任。示例说明：假设员工在离职后违反竞业禁止义务，加入了一家与雇主有竞争关系的企业，并泄露了在雇主任职期间掌握的保密信息。根据合同约定，员工需支付违约金10万元，并赔偿雇主因此造成的经济损失20万元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密义务：指员工在任职期间及离职后对保密信息予以保密的义务。3.竞业禁止：指员工在离职后一定期限内，不得从事与雇主业务相冲突的经营活动。4.兼职：指员工在担任雇主职务的同时，从事与雇主业务不冲突的其他工作。5.离职：指员工与雇主解除或终止劳动合同关系的