2024年新型三方劳务派遣管理与保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型三方劳务派遣管理与保障合同本合同目录一览第一条合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方基本信息第二条派遣单位与用工单位2.1派遣单位名称及地址2.2用工单位名称及地址2.3双方负责人及联系方式第三条派遣人员信息3.1派遣人员基本信息3.2派遣人员工作内容3.3派遣人员工作时间3.4派遣人员薪资待遇第四条派遣人员派遣流程4.1派遣人员选拔与录用4.2派遣人员培训与考核4.3派遣人员派遣手续办理4.4派遣人员派遣变更与解除第五条派遣人员权益保障5.1派遣人员社会保险5.2派遣人员劳动保护5.3派遣人员休息休假5.4派遣人员工资支付第六条派遣单位与用工单位责任6.1派遣单位责任6.2用工单位责任6.3双方责任追究第七条违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决期限第八条合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件第九条合同附件9.1附件一：派遣人员名单9.2附件二：派遣人员工作职责9.3附件三：派遣人员薪资表第十条其他约定事项10.1双方不得擅自变更合同内容10.2合同未尽事宜，双方可另行协商补充10.3合同的解释权归派遣单位所有第十一条合同份数与生效11.1合同份数11.2合同生效日期第十二条合同签署12.1双方签字盖章12.2合同签署日期第十三条合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣人员工作职责13.3附件三：派遣人员薪资表第十四条合同未尽事宜14.1合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2合同解释权归派遣单位所有第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同名称：2024年新型三方劳务派遣管理与保障合同1.2合同编号：LPDS20240011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订地点：市区大厦1.5合同双方基本信息1.5.1派遣单位：劳务派遣有限公司1.5.2联系地址：市区路号1.5.3联系人：1.5.4联系电话：138xxxx56781.5.5用工单位：科技有限公司1.5.6联系地址：市区路号1.5.7联系人：1.5.8联系电话：139xxxx5678第二条派遣单位与用工单位2.1派遣单位名称及地址：如1.5.1、1.5.2所示2.2用工单位名称及地址：如1.5.5、1.5.6所示2.3双方负责人及联系方式2.3.1派遣单位负责人：2.3.2联系电话：138xxxx56782.3.3用工单位负责人：2.3.4联系电话：139xxxx5678第三条派遣人员信息3.1派遣人员基本信息3.1.1姓名3.1.2性别3.1.3年龄3.1.4身份证号码3.1.5联系电话3.2派遣人员工作内容3.2.1工作岗位3.2.2工作地点3.2.3工作职责3.3派遣人员工作时间3.3.1工作班次3.3.2工作时间3.3.3休息时间3.4派遣人员薪资待遇3.4.1基本工资3.4.2奖金3.4.3社会保险3.4.4劳动保护第四条派遣人员派遣流程4.1派遣人员选拔与录用4.1.1招聘渠道4.1.2面试流程4.1.3录用标准4.2派遣人员培训与考核4.2.1培训内容4.2.2考核方式4.3派遣人员派遣手续办理4.3.1办理流程4.3.2办理材料4.4派遣人员派遣变更与解除4.4.1变更条件4.4.2解除条件第五条派遣人员权益保障5.1派遣人员社会保险5.1.1社会保险种类5.1.2社会保险缴纳比例5.1.3社会保险待遇5.2派遣人员劳动保护5.2.1劳动保护措施5.2.2劳动保护用品5.3派遣人员休息休假5.3.1休息休假制度5.3.2休息休假时长5.4派遣人员工资支付5.4.1工资支付方式5.4.2工资支付时间5.4.3工资支付标准第六条派遣单位与用工单位责任6.1派遣单位责任6.1.1派遣人员选拔与培训6.1.2派遣人员管理与服务6.1.3派遣人员权益保障6.2用工单位责任6.2.1派遣人员工作安排与指导6.2.2派遣人员劳动保护6.2.3派遣人员权益保障6.3双方责任追究6.3.1违约责任6.3.2违约赔偿第七条违约责任与争议解决7.1违约责任7.1.1双方应按照合同约定履行义务7.1.2违约方应承担相应的违约责任7.2争议解决方式7.2.1双方应友好协商解决争议7.2.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼7.3争议解决期限7.3.1争议应在合同签订之日起60日内解决第二条派遣单位与用工单位2.1派遣单位名称及地址2.1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司2.1.2派遣单位地址：市区路号2.1.3派遣单位统一社会信用代码：052.2用工单位名称及地址2.2.1用工单位名称：科技有限公司2.2.2用工单位地址：市区路号2.2.3用工单位注册号：45678905678第三条派遣人员信息3.1派遣人员基本信息3.1.1姓名：3.1.2性别：男3.1.3年龄：25岁3.1.4身份证号码：1101011990030765433.1.5联系电话：138xxxx56783.2派遣人员工作内容3.2.1工作岗位：行政助理3.2.2工作地点：市区大厦3.2.3工作职责：负责公司行政事务处理、文件管理、接待等工作3.3派遣人员工作时间3.3.1工作班次：标准工作制3.3.2工作时间：每日8小时，每周40小时3.3.3休息时间：每周至少休息1天，休息日为星期六或星期日3.4派遣人员薪资待遇3.4.1基本工资：人民币8000元/月3.4.2奖金：根据公司业绩及个人表现，年终奖金最高可达2个月工资3.4.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险3.4.4劳动保护：提供符合国家规定的劳动保护用品第四条派遣人员派遣流程4.1派遣人员选拔与录用4.1.1招聘渠道：通过招聘网站、校园招聘、内部推荐等渠道进行招聘4.1.2面试流程：初步筛选简历→笔试→面试→背景调查→录用通知4.2派遣人员培训与考核4.2.1培训内容：公司企业文化、规章制度、岗位职责、业务知识等4.2.2考核方式：培训结束后进行考核，考核合格后方可正式上岗4.3派遣人员派遣手续办理4.3.1办理流程：提交派遣申请→审核派遣协议→签订派遣合同→办理社会保险4.3.2办理材料：身份证、学历证书、资格证书等第五条派遣人员权益保障5.1派遣人员社会保险5.1.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.1.2社会保险缴纳比例：按照国家规定缴纳，派遣单位承担相应比例5.1.3社会保险待遇：按照国家规定享受相应待遇5.2派遣人员劳动保护5.2.1劳动保护措施：提供符合国家规定的劳动保护用品，确保派遣人员工作安全5.2.2劳动保护用品：防尘口罩、耳塞、防护眼镜等5.3派遣人员休息休假5.3.1休息休假制度：按照国家规定执行，包括法定节假日、年假、病假等5.3.2休息休假时长：根据派遣人员的工作年限和单位规定，享受相应休假时长5.4派遣人员工资支付5.4.1工资支付方式：每月支付一次，通过银行转账方式支付5.4.2工资支付时间：每月10日前支付上月工资5.4.3工资支付标准：按照合同约定工资标准支付第六条派遣单位与用工单位责任6.1派遣单位责任6.1.1派遣人员选拔与培训：负责选拔合格派遣人员，并提供必要培训6.1.2派遣人员管理与服务：对派遣人员进行日常管理，确保派遣人员服务质量6.1.3派遣人员权益保障：保障派遣人员合法权益，及时处理派遣人员诉求6.2用工单位责任6.2.1派遣人员工作安排与指导：安排合理的工作任务，提供必要的指导与支持6.2.2派遣人员劳动保护：提供符合国家规定的劳动保护措施，确保派遣人员工作安全6.2.3派遣人员权益保障：保障派遣人员合法权益，提供必要的工作条件和待遇第七条违约责任与争议解决7.1违约责任7.1.1双方应按照合同约定履行义务7.1.2违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等7.2争议解决方式7.2.1双方应友好协商解决争议7.2.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼7.3争议解决期限7.3.1争议应在合同签订之日起60日内解决第八条合同生效与终止8.1合同生效条件8.1.1双方签字盖章8.1.2合同签订后，双方应将合同副本各自保存一份8.2合同终止条件8.2.1合同期满8.2.2双方协商一致解除合同8.2.3派遣人员劳动合同解除8.2.4出现合同约定的其他终止条件第九条合同附件9.1附件一：派遣人员名单9.2附件二：派遣人员工作职责9.3附件三：派遣人员薪资表第十条其他约定事项10.1双方不得擅自变更合同内容10.2合同未尽事宜，双方可另行协商补充10.3合同的解释权归派遣单位所有第十一、十二条同前第十三、十四条同前第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在派遣合同中，除派遣单位（甲方）和用工单位（乙方）之外，参与合同履行、提供特定服务或协助合同履行的任何个人、企业或其他组织。第二条第三方介入的适用范围2.1.1提供派遣人员选拔、培训、管理服务的第三方机构；2.1.2提供财务、法律、咨询等辅助服务的第三方专业机构；2.1.3提供信息技术支持、设备维护等服务的第三方服务提供商；2.1.4其他经甲乙双方认可的第三方介入情况。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；3.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范；3.1.3第三方应保护派遣人员的信息安全；3.1.4第三方应承担因其违约行为造成的损失。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；3.2.3第三方有权对派遣人员进行必要的管理和监督。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方根据第三方服务的性质和风险程度协商确定，并在合同中明确。4.2第三方责任限额包括但不限于：4.2.1第三方直接造成的经济损失；4.2.2第三方违反合同约定造成的经济损失；4.2.3第三方因不当行为造成的人身伤害或财产损失。第五条第三方变更与替换5.1如第三方因故无法继续履行合同义务，甲乙双方应协商确定新的第三方，并签订补充协议。5.2新的第三方应满足原第三方服务的要求，并承担原第三方在合同中的权利和义务。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与派遣单位（甲方）的划分：6.1.1第三方应按照合同约定向甲方提供服务，甲方应支付相应的服务费用；6.1.2第三方违反合同约定，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。6.2第三方与用工单位（乙方）的划分：6.2.1第三方应按照合同约定向乙方提供服务，乙方应支付相应的服务费用；6.2.2第三方违反合同约定，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。6.3第三方与派遣人员的关系：6.3.1第三方应按照合同约定对派遣人员进行管理和监督，保障派遣人员的合法权益；6.3.2第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。第七条第三方的退出与合同终止7.1第三方因故退出合同，甲乙双方应协商确定合同终止事宜，并签订终止协议。7.2合同终止后，第三方应按照合同约定处理剩余事务，并承担相应的责任。第八条本条款的修订8.1本条款可根据实际情况进行修订，但需经甲乙双方协商一致并签订补充协议。8.2本条款的修订不影响原合同的效力。第九条本条款的解释权9.1本条款的解释权归派遣单位（甲方）所有。第十条本条款的生效10.1本条款自合同签订之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、工作岗位、工作时间等基本信息。说明：本附件用于记录和管理所有派遣人员的详细信息，便于双方和第三方进行管理和沟通。2.附件二：派遣人员工作职责要求：详细列出每个派遣人员的工作岗位、工作内容、工作职责、工作标准等。说明：本附件用于明确派遣人员的工作内容和职责，确保派遣人员了解自己的工作要求。3.附件三：派遣人员薪资表要求：详细列出每个派遣人员的工资构成、基本工资、奖金、社会保险缴纳比例等。说明：本附件用于记录和管理派遣人员的薪资情况，确保工资的准确发放。4.附件四：派遣人员培训记录要求：详细记录每个派遣人员的培训内容、培训时间、培训考核结果等。说明：本附件用于证明派遣人员已经接受了必要的培训，并达到相应的培训标准。5.附件五：派遣人员考勤记录要求：详细记录每个派遣人员的出勤情况、请假情况、加班情况等。说明：本附件用于管理派遣人员的考勤情况，确保考勤的准确性和合规性。6.附件六：派遣人员社会保险缴纳证明要求：提供由社会保险机构出具的派遣人员社会保险缴纳证明。说明：本附件用于证明派遣人员的社会保险已经按照合同约定缴纳。7.附件七：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、服务质量标准等。说明：本附件用于明确第三方服务的相关细节，确保第三方服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按照合同约定提供派遣人员。1.2派遣单位未按照合同约定提供派遣人员的培训。1.3用工单位未按照合同约定支付派遣人员的工资。1.4第三方未按照合同约定提供服务。1.5双方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约金的计算标准为合同金额的千分之五。2.3赔偿损失的计算标准为实际损失金额。3.示例说明：3.1派遣单位未按照合同约定提供派遣人员，导致用工单位无法按时完成工作任务，用工单位有权要求派遣单位支付违约金，并赔偿因延误产生的损失。3.2第三方未按照合同约定提供服务，导致派遣人员无法正常开展工作，派遣单位有权要求第三方支付违约金，并赔偿因服务中断造成的损失。3.3用工单位未按照合同约定支付派遣人员的工资，派遣单位有权要求用工单位支付工资，并支付相应的滞纳金。全文完。2024年新型三方劳务派遣管理与保障合同1本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.定义与解释2.1合同专用术语的定义2.2合同条款的解释3.合同主体3.1派遣单位的基本信息3.2用工单位的基本信息3.3劳务派遣人员的基本信息4.劳务派遣岗位与工作内容4.1派遣岗位的基本信息4.2工作内容与职责5.派遣人员的权利与义务5.1派遣人员的权利5.2派遣人员的义务6.用工单位的权利与义务6.1用工单位的权利6.2用工单位的义务7.派遣费用的结算与支付7.1派遣费用的构成7.2派遣费用的支付方式与期限8.社会保险与福利待遇8.1社会保险的缴纳与待遇8.2福利待遇的规定9.工作时间与休息休假9.1工作时间的规定9.2休息休假的规定10.劳动安全与卫生10.1劳动安全的规定10.2卫生与环境保护的要求11.违约责任11.1违约行为的认定11.2违约责任的承担12.争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的管辖13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件14.合同生效、终止与存续14.1合同生效的条件14.2合同终止的条件14.3合同存续的相关事宜第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规订立。1.2合同订立的原则1.2.1平等自愿原则：双方在平等的基础上，自愿达成一致意见。1.2.2公开公平原则：合同内容公开透明，符合公平原则。1.2.3实事求是原则：合同条款以实际情况为基础，合理确定双方的权利和义务。第二条定义与解释2.1合同专用术语的定义2.1.1派遣单位：指与用工单位签订劳务派遣协议，并派遣劳动者到用工单位工作的单位。2.1.2用工单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并为其提供工作场所和劳动条件的单位。2.1.3劳务派遣人员：指由派遣单位与用工单位签订劳动合同，并由派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者。2.2合同条款的解释合同条款应按照其通常含义进行解释，如有歧义，应按照有利于维护劳务派遣人员合法权益的原则进行解释。第三条合同主体3.1派遣单位的基本信息派遣单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________营业执照号码：____________________3.2用工单位的基本信息用工单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________营业执照号码：____________________3.3劳务派遣人员的基本信息劳务派遣人员姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________第四条劳务派遣岗位与工作内容4.1派遣岗位的基本信息岗位名称：____________________岗位性质：____________________工作地点：____________________工作内容：____________________4.2工作内容与职责4.2.1完成岗位工作内容；4.2.2遵守用工单位的规章制度；4.2.3保守用工单位的商业秘密；4.2.4参加用工单位组织的培训。第五条派遣人员的权利与义务5.1派遣人员的权利5.1.1获得符合国家规定的工资报酬；5.1.2享受国家规定的休息休假；5.1.3参加社会保险；5.1.4接受用工单位的培训和指导；5.1.5依法提出解除劳动合同。5.2派遣人员的义务5.2.1遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；5.2.2完成岗位工作任务；5.2.3维护用工单位的合法权益；5.2.4不得泄露用工单位的商业秘密。第六条用工单位的权利与义务6.1用工单位的权利6.1.1对劳务派遣人员的工作进行监督和考核；6.1.2依法解除劳动合同；6.1.3对劳务派遣人员的人事管理。6.2用工单位的义务6.2.1为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动条件；6.2.2依法支付劳务派遣人员的工资；6.2.3为劳务派遣人员缴纳社会保险；6.2.4对劳务派遣人员的工作提供必要的培训和支持。第七条派遣费用的结算与支付7.1派遣费用的构成7.1.1基本工资；7.1.2加班工资；7.1.3社会保险费；7.1.4其他相关费用。7.2派遣费用的支付方式与期限7.2.1派遣单位应按月向用工单位支付派遣费用；7.2.2派遣费用的支付期限为每月的5日前；7.2.3支付方式为银行转账。第八条社会保险与福利待遇8.1社会保险的缴纳与待遇8.1.1派遣单位应依法为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2用工单位应按照国家规定为劳务派遣人员缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费。8.1.3社会保险待遇按照国家规定执行，包括但不限于退休金、医疗保险待遇、失业保险待遇等。8.2福利待遇的规定8.2.1劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、年假、婚假、产假等。8.2.2用工单位应提供必要的工作条件，确保劳务派遣人员的人身安全和健康。第九条工作时间与休息休假9.1工作时间的规定9.1.1劳务派遣人员的工作时间应遵守国家关于工时制度的规定。9.1.2派遣单位应与用工单位协商确定劳务派遣人员的工作时间，并确保不超过国家规定的法定工作时间。9.2休息休假的规定9.2.1劳务派遣人员享有国家规定的休息日、法定节假日和年休假。9.2.2用工单位应保障劳务派遣人员的休息休假权利，不得非法剥夺。第十条劳动安全与卫生10.1劳动安全的规定10.1.1用工单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和设施。10.1.2劳务派遣人员应遵守劳动安全操作规程，防止事故发生。10.2卫生与环境保护的要求10.2.1用工单位应采取措施，保障工作场所的卫生和环境保护。10.2.2劳务派遣人员应遵守环境保护规定，不得损害工作场所的生态环境。第十一条违约责任11.1违约行为的认定11.1.1派遣单位未按照约定支付工资或社会保险费的；11.1.2用工单位未按照约定提供工作条件或违反劳动安全规定的；11.1.3劳务派遣人员未按照约定履行工作职责的。11.2违约责任的承担11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.2.2违约方未在规定期限内履行违约责任的，对方有权解除合同。第十二条争议解决12.1争议解决的方式12.1.1双方应通过协商解决争议。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决的管辖12.2.1劳动争议仲裁委员会的管辖范围按照国家规定执行。12.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十三条合同的变更与解除13.1合同变更的条件13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。13.1.2因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行，可以变更合同。13.2合同解除的条件13.2.1劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度，用工单位可以解除合同。13.2.2劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可以解除合同。第十四条合同生效、终止与存续14.1合同生效的条件14.1.1双方签字盖章后，合同自即日起生效。14.1.2合同经劳动行政部门审核批准后，正式生效。14.2合同终止的条件14.2.1合同约定的期限届满；14.2.2双方协商一致解除合同；14.2.3因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。14.3合同存续的相关事宜14.3.1合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。14.3.2合同终止不影响双方已经履行的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围15.2.1中介服务，如劳务派遣中介、技术服务中介等；15.2.2技术服务，如设备维护、软件开发等；15.2.3咨询服务，如法律咨询、财务管理咨询等；15.2.4其他服务，如保险代理、培训服务等。第十六条甲乙方增加的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1在引入第三方服务前，甲方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务。16.1.2甲方应确保第三方服务不违反本合同的约定，并监督第三方服务的质量。16.2乙方的额外条款16.2.1在引入第三方服务前，乙方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务。16.2.2乙方应确保第三方服务不违反本合同的约定，并监督第三方服务的质量。第十七条第三方的责任限额17.1第三方的责任第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的服务质量问题或损害，应承担相应的责任。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过本合同总金额的10%。17.2.2第三方的责任限额应在合作协议中明确，并经甲乙双方签字确认。第十八条第三方的责权利划分18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据合作协议的要求，独立提供所需服务。18.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。18.2第三方的义务18.2.1第三方应按照合作协议的要求，提供高质量的服务。18.2.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方应按照合作协议的要求支付服务费用，并对第三方服务的质量进行监督。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方应按照合作协议的要求支付服务费用，并对第三方服务的质量进行监督。19.3第三方与劳务派遣人员的关系第三方与劳务派遣人员的关系不构成劳动关系，劳务派遣人员的权利和义务仍由甲方和乙方承担。第二十条第三方的退出机制20.1第三方的退出条件当第三方无法继续履行合作协议或违反协议约定时，任何一方均可提出退出请求。20.2第三方的退出程序20.2.1提出退出请求的一方应提前30日书面通知对方和劳务派遣人员。20.2.2双方应在接到退出通知后的15日内，协商确定后续事宜。20.2.3如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决。21.2争议解决管辖协商不成的，争议双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣协议详细要求：协议应包含派遣单位、用工单位、劳务派遣人员的详细信息，派遣岗位、工作内容，工资待遇，社会保险缴纳等条款。说明：此协议为合同附件，与主合同具有同等法律效力。2.附件二：社会保险缴纳明细表详细要求：明细表应列明社会保险的种类、缴纳基数、缴纳比例、缴费期限等信息。说明：此明细表用于记录社会保险的缴纳情况，作为合同履行情况的证明。3.附件三：工作安排表详细要求：工作安排表应列明劳务派遣人员的工作时间、休息休假时间、加班时间等信息。说明：此安排表用于记录劳务派遣人员的工作情况，确保其权益。4.附件四：劳动安全与卫生管理制度详细要求：制度应包含劳动安全操作规程、卫生与环境保护要求等条款。说明：此制度用于规范用工单位的工作环境，保障劳务派遣人员的安全与健康。5.附件五：第三方合作协议详细要求：合作协议应明确第三方提供的服务内容、费用、责任限额、争议解决方式等条款。说明：此协议用于规范第三方与甲乙双方的关系，确保合同履行。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、管辖法院等信息。说明：此协议用于规范合同履行过程中产生的争议解决机制。7.附件七：合同变更协议详细要求：协议应明确合同变更的原因、内容、生效日期等条款。说明：此协议用于记录合同履行过程中的变更情况。8.附件八：合同解除协议详细要求：协议应明确合同解除的原因、生效日期、后续事宜处理等条款。说明：此协议用于记录合同履行过程中的解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按照约定支付工资或社会保险费；1.2用工单位未按照约定提供工作条件或违反劳动安全规定；1.3劳务派遣人员未按照约定履行工作职责；1.4第三方未按照合作协议提供优质服务。2.责任认定标准：2.1派遣单位违约：应支付违约金，并赔偿用工单位和劳务派遣人员的损失。2.2用工单位违约：应支付违约金，并赔偿劳务派遣人员的损失。2.3劳务派遣人员违约：应支付违约金，并赔偿用工单位的损失。2.4第三方违约：应支付违约金，并赔偿甲乙双方的损失。3.违约责任示例说明：3.1派遣单位未按时支付工资，应向用工单位和劳务派遣人员支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.2用工单位未提供符合安全标准的工作环境，导致劳务派遣人员受伤，应支付医疗费用和赔偿金。3.3劳务派遣人员在工作期间擅自离岗，导致工作进度延误，应支付违约金，并赔偿用工单位的损失。3.4第三方未按照合作协议提供技术服务，导致甲方业务受损，应支付违约金，并赔偿甲乙双方的损失。全文完。2024年新型三方劳务派遣管理与保障合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣人员基本信息2.派遣人员派遣范围与岗位2.1派遣岗位描述2.2派遣人员工作内容2.3派遣人员工作地点3.派遣人员的权利与义务3.1派遣人员的权利3.2派遣人员的义务4.派遣人员的薪酬待遇4.1薪酬构成4.2薪酬支付方式4.3薪酬调整5.派遣人员的福利待遇5.1社会保险5.2工伤保险5.3住房公积金5.4其他福利待遇6.派遣人员的培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.派遣人员的考勤与绩效7.1考勤制度7.2绩效考核7.3绩效奖惩8.派遣人员的离职与终止8.1离职条件8.2离职程序8.3离职补偿9.派遣单位的权利与义务9.1派遣单位的权利9.2派遣单位的义务10.用工单位的权利与义务10.1用工单位的权利10.2用工单位的义务11.合同期限与续签11.1合同期限11.2合同续签12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同的变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同生效14.3合同份数与附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息（1）单位名称：_________________（2）法定代表人：_________________（3）住所地：_________________（4）联系电话：_________________1.2用工单位基本信息（1）单位名称：_________________（2）法定代表人：_________________（3）住所地：_________________（4）联系电话：_________________1.3派遣人员基本信息（1）姓名：_________________（2）性别：_________________（3）出生年月日：_________________（4）身份证号码：_________________（5）联系电话：_________________2.派遣人员派遣范围与岗位2.1派遣岗位描述（1）岗位名称：_________________（2）工作内容：_________________（3）岗位职责：_________________2.2派遣人员工作内容（1）具体工作内容：_________________（2）工作时间：_________________2.3派遣人员工作地点（1）工作地点：_________________（2）工作地点变更：_________________3.派遣人员的权利与义务3.1派遣人员的权利（1）获得劳动报酬的权利；（2）享受社会保险和福利待遇的权利；（3）参与民主管理、监督的权利；（4）依法解除劳动合同的权利；3.2派遣人员的义务（1）遵守国家法律法规和用工单位规章制度；（2）完成工作任务，保证工作质量；（3）保护用人单位的财产、知识产权等合法权益；（4）履行合同约定的其他义务；4.派遣人员的薪酬待遇4.1薪酬构成（1）基本工资：_________________（2）岗位工资：_________________（3）绩效工资：_________________（4）加班费：_________________4.2薪酬支付方式（1）支付周期：_________________（2）支付时间：_________________4.3薪酬调整（1）调整条件：_________________（2）调整时间：_________________5.派遣人员的福利待遇5.1社会保险（1）养老保险：_________________（2）医疗保险：_________________（3）失业保险：_________________（4）工伤保险：_________________5.2工伤保险（1）工伤认定：_________________（2）工伤待遇：_________________5.3住房公积金（1）缴纳比例：_________________（2）缴纳基数：_________________5.4其他福利待遇（1）带薪年休假：_________________（2）节假日安排：_________________6.派遣人员的培训与发展6.1培训内容（1）专业技能培训：_________________（2）职业素养培训：_________________6.2培训方式（1）内部培训：_________________（2）外部培训：_________________6.3培训费用（1）内部培训费用：_________________（2）外部培训费用：_________________8.派遣人员的离职与终止8.1离职条件（1）派遣人员因个人原因提出离职；（2）派遣人员因健康原因不能胜任工作，经医疗机构证明；（3）派遣人员严重违反用工单位规章制度，经用工单位劝导无效；（4）派遣人员劳动合同期满，双方无续签意向；8.2离职程序（1）派遣人员向用工单位提出离职申请；（2）用工单位核实离职原因，并同意离职；（3）派遣人员办理离职手续，包括工作交接、社会保险转移等；8.3离职补偿（1）按工作年限计算经济补偿金；（2）未满一年按实际工作月数计算经济补偿金；（3）离职当月工资按实际出勤天数计算；9.派遣单位的权利与义务9.1派遣单位的权利（1）对派遣人员进行招聘、培训、考核；（2）根据合同约定调整派遣人员的岗位；（3）对派遣人员违反合同的行为进行处理；9.2派遣单位的义务（1）按照合同约定支付派遣人员的工资、福利；（2）负责派遣人员的招聘、培训、考核；（3）保障派遣人员的合法权益；10.用工单位的权利与义务10.1用工单位的权利（1）对派遣人员进行日常管理；（2）根据工作需要调整派遣人员的岗位；（3）对派遣人员的表现进行评价；10.2用工单位的义务（1）提供符合国家规定的劳动条件；（2）保障派遣人员的合法权益；（3）按照合同约定支付派遣人员的工资、福利；11.合同期限与续签11.1合同期限（1）合同期限为____年；（2）自双方签字盖章之日起生效；11.2合同续签（1）合同期满前一个月，双方可协商续签；（2）续签合同期限为____年；12.违约责任与争议解决12.1违约责任（1）违反合同约定的，应承担相应的违约责任；（2）因违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任；12.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力；13.合同的变更与解除13.1合同变更（1）合同内容变更需经双方协商一致；（2）变更内容应以书面形式明确；13.2合同解除（1）合同解除需经双方协商一致；（2）合同解除应以书面形式明确；14.其他约定事项14.1通知与送达（1）通知应以书面形式进行；（2）送达方式包括直接送达、邮寄送达等；14.2合同生效（1）合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同一式____份，双方各执____份；14.3合同份数与附件（1）合同一式____份，双方各执____份；（2）合同附件包括但不限于：身份证复印件、劳动合同等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指第三方，是指在本合同执行过程中，为协助合同双方履行合同义务，提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）提供招聘、培训、考核等人力资源服务；（2）提供财务、税务、法律等咨询服务；（3）提供设备、物料等采购服务；（4）提供其他与本合同履行相关的辅助服务。16.第三方介入的申请与审核16.1第三方介入申请（1）任何一方需引入第三方时，应提前____天向对方提出书面申请；（2）申请内容应包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用及预期效果等。16.2第三方介入审核（1）收到第三方介入申请后，对方应在____天内进行审核；（2）审核内容包括第三方资质、服务能力、费用合理性等；（3）经审核同意的第三方，双方应签订三方合作协议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指因第三方原因导致合同无法履行或履行不到位，给合同双方造成的损失，第三方应承