2024年标准短期劳务派遣合作合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准短期劳务派遣合作合同样本版B版本合同目录一览1.劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责1.2派遣人员数量1.3派遣岗位的工作地点2.派遣人员的招聘与筛选2.1招聘信息发布2.2应聘者筛选2.3面试与录用3.派遣人员的培训与考核3.1岗前培训3.2在职培训3.3考核与评估4.派遣人员的薪资福利4.1薪资结构4.2奖金与补贴4.3社会保险与公积金4.4假期管理5.合同期限与终止5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3提前终止合同的条件5.4合同到期后续签6.劳务派遣公司的义务与责任6.1派遣公司对派遣人员的管理6.2派遣公司对派遣人员的薪酬保障6.3派遣公司对派遣人员的福利保障6.4派遣公司对派遣人员的培训与发展7.接收单位的义务与责任7.1接收单位对派遣人员的使用与管理7.2接收单位对派遣人员的劳动保护7.3接收单位对派遣人员的薪酬支付7.4接收单位对派遣人员的福利待遇8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同变更与解除的程序9.违约责任与争议解决9.1违约行为及责任9.2争议解决方式9.3法律适用与诉讼管辖10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密条款的后果11.合同的签署与生效11.1签署时间11.2签署地点11.3合同生效条件12.其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的修改和补充12.3附则13.附件13.1派遣人员名单13.2薪资福利明细表13.3培训计划表14.签署页14.1劳务派遣公司签署页14.2接收单位签署页第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责派遣岗位为接收单位提供的岗位，派遣人员的职责包括但不限于：（1）按照接收单位的工作要求，完成分配的任务；（2）遵守接收单位的规章制度和工作纪律；（3）接受接收单位的考核和管理。1.2派遣人员数量根据接收单位的需求，派遣人员的数量为人。1.3派遣岗位的工作地点派遣人员的工作地点为接收单位的办公地点，具体地址为：省市区路号。第二条派遣人员的招聘与筛选2.1招聘信息发布劳务派遣公司应在收到接收单位招聘需求后，及时在招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，确保招聘信息的真实、准确和完整。2.2应聘者筛选劳务派遣公司应对应聘者进行初步筛选，包括简历筛选、电话面试等，确保筛选出的应聘者符合接收单位的需求。2.3面试与录用劳务派遣公司应组织面试，面试合格者由劳务派遣公司进行录用，并与录用者签订劳动合同。第三条派遣人员的培训与考核3.1岗前培训劳务派遣公司应在派遣人员入职前，对其进行岗前培训，包括岗位职责、企业文化、安全常识等内容，确保派遣人员能够胜任工作。3.2在职培训劳务派遣公司应根据派遣人员的工作表现和职业发展需求，提供在职培训机会，提升派遣人员的职业技能和综合素质。3.3考核与评估接收单位应对派遣人员进行定期考核和评估，及时了解派遣人员的工作表现，为派遣人员的晋升、调岗等提供依据。第四条派遣人员的薪资福利4.1薪资结构派遣人员的薪资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体薪资结构见附件。4.2奖金与补贴派遣人员根据工作表现和业绩，可享受相应的奖金和补贴，具体标准见附件。4.3社会保险与公积金劳务派遣公司应为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，确保派遣人员的权益得到保障。4.4假期管理派遣人员享有国家法定的节假日、年假、病假等假期，具体假期管理按照接收单位的规章制度执行。第五条合同期限与终止5.1合同起始日期本合同的起始日期为双方签署之日起。5.2合同终止日期本合同的终止日期为合同约定的派遣期限届满之日。5.3提前终止合同的条件合同提前终止的条件如下：（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）依法应提前终止合同的其他情形。5.4合同到期后续签合同到期后，双方如需继续合作，应续签合同，并约定新的合同期限和其他条款。第六条劳务派遣公司的义务与责任6.1派遣公司对派遣人员的管理劳务派遣公司应对派遣人员进行有效管理，确保派遣人员遵守法律法规和接收单位的规章制度。6.2派遣公司对派遣人员的薪酬保障劳务派遣公司应按时足额支付派遣人员的工资、奖金、补贴等，确保派遣人员的权益得到保障。6.3派遣公司对派遣人员的福利保障劳务派遣公司应按照合同约定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，保障派遣人员的福利权益。6.4派遣公司对派遣人员的培训与发展劳务派遣公司应关注派遣人员的职业发展，提供培训和晋升机会，提升派遣人员的综合素质。第八条接收单位的义务与责任8.1接收单位对派遣人员的使用与管理接收单位应根据实际工作需要，合理安排派遣人员的工作岗位，并进行有效管理，确保派遣人员能够胜任工作。8.2接收单位对派遣人员的劳动保护接收单位应提供安全的工作环境，保障派遣人员的生命安全和身体健康，防止发生工伤事故。8.3接收单位对派遣人员的薪酬支付接收单位应按时足额向劳务派遣公司支付派遣人员的工资、奖金、补贴等，确保派遣人员的权益得到保障。8.4接收单位对派遣人员的福利待遇接收单位应尊重派遣人员的合法权益，提供与本单位员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、加班费等。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件合同变更的条件如下：（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）依法应变更合同的其他情形。9.2合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）依法应解除合同的其他情形。9.3合同变更与解除的程序合同变更或解除应由双方协商确定，并签署书面协议。合同变更或解除后，双方应按照协议约定的方式履行相关义务。第十条违约责任与争议解决10.1违约行为及责任双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3法律适用与诉讼管辖本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第十一条保密条款11.1保密内容双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。11.3违约保密条款的后果如一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十二条合同的签署与生效12.1签署时间本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2签署地点本合同签署地点为双方约定的地点。12.3合同生效条件本合同在双方代表签字盖章后，经双方授权代表确认无异议后生效。第十三条其他约定13.1双方的其他权利和义务双方在其他方面如有约定，应以书面形式附加于本合同，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.2合同的修改和补充合同的修改和补充应由双方协商确定，并以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.3附则本合同的附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条附件14.1派遣人员名单14.2薪资福利明细表14.3培训计划表14.4其他与本合同相关的文件和资料第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出所有被派遣人员的姓名、性别、年龄、职务等相关信息。附件二：薪资福利明细表详细列出派遣人员的薪资结构，包括基本工资、奖金、补贴等各项费用的具体金额。附件三：培训计划表列出派遣人员在职期间的所有培训计划，包括培训时间、培训内容、培训讲师等。附件四：其他与本合同相关的文件和资料包括双方在履行合同过程中产生的所有重要文件和资料，如工作报表、业绩报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣公司未按时足额支付派遣人员的工资、奖金、补贴等；2.劳务派遣公司未按照约定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；3.接收单位未按照约定支付劳务派遣公司派遣人员的工资、奖金、补贴等；4.接收单位未提供安全的工作环境，导致派遣人员发生工伤事故；5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；2.违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.违约行为情节严重，影响合同履行的，对方有权解除合同。示例说明：如果劳务派遣公司未按时足额支付派遣人员的工资，接收单位有权要求劳务派遣公司支付逾期支付的工资，并按照逾期天数计算违约金。如果逾期支付导致派遣人员离职，接收单位有权要求劳务派遣公司承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接收单位的需求，派遣人员到接收单位工作，派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司支付工资、福利等。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的，由用人单位和劳