企业高级管理劳务聘用合同模板

企业高级管理劳务聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方具备相关的高级管理能力及专业技能，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方高级管理职务事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的__________（职务），全面负责__________（业务范围）的管理工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，维护甲方的合法权益。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.甲方薪酬福利制度9.乙方背景调查报告10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未全面履行岗位职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金，视为违约。4.甲方未按约定时间支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未按约定提供福利待遇，或未按约定提供的工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.高级管理劳务聘用合同：指甲方聘请乙方担任高级管理职务，乙方提供管理劳动，甲方支付报酬的合同。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产技术或者经营方法具有实质性影响的保密信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方一定的金钱作为违约赔偿。5.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若乙方确有困难，可协商延迟到岗时间；若乙方无合理理由，按违约处理。2.乙方泄露甲方秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止泄露，赔偿损失，必要时诉诸法律手段。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，催促支付工资，若甲方无合理理由，可向劳动监察部门投诉或诉诸法律手段。4.甲方未提供约定条件：与甲方沟通，要求提供相应的工作条件，若甲方无合理理由，可按合同约定追究违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为境内企业，乙方具备高级管理能力及专业技能。2.甲方需要乙方担任高级管理职务，负责