劳动合同解除离职手续管理办法

劳动合同解除离职手续管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除劳动合同及离职手续办理等相关事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的情形1.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方在充分沟通的基础上，达成一致意见，可以解除劳动合同。1.2乙方提出解除劳动合同：乙方因个人原因，向甲方提出书面解除劳动合同申请，经甲方同意后，可以解除劳动合同。1.3甲方单方面解除劳动合同：甲方依据国家法律法规、甲方规章制度或者乙方严重违反甲方规章制度等规定，可以单方面解除劳动合同。1.4劳动合同到期：劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同，视为劳动合同自然解除。二、离职手续办理2.1乙方应在解除劳动合同前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因。2.2甲方应在收到乙方离职申请后，及时核实离职原因，并根据实际情况办理离职手续。2.3乙方在办理离职手续时，应向甲方出示本人身份证原件及复印件、劳动合同原件、相关证明文件等。2.4甲方应在核实乙方离职手续无误后，为乙方办理离职手续，包括但不限于终止社保缴纳、退还押金、结算工资等。2.5乙方应在离职手续办理完毕后，按照甲方要求办理工作交接，确保工作顺利进行。三、离职后的权益保障3.1乙方在解除劳动合同后，有权依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。3.2甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方办理相关离职手续，确保乙方的合法权益得到保障。3.3乙方在解除劳动合同后，应遵守国家保密规定，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.4乙方在解除劳动合同后，如有违反法律法规、甲方规章制度等行为，应承担相应法律责任。四、其他约定4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同解除手续办理完毕之日终止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原件3.相关证明文件4.失业保险、医疗保险等福利待遇的相关证明材料5.国家保密规定6.法律法规、甲方规章制度等相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理离职手续，延迟离职时间。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度等行为。4.甲方未按照约定为乙方办理离职手续，导致乙方权益受损。5.甲方未按照约定支付乙方工资、福利待遇等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.解除劳动合同：双方或单方面终止劳动合同关系的行为。3.离职手续：劳动者在解除劳动合同后，与用人单位办理的相关手续，包括工作交接、工资结算等。4.违约行为：违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。5.权益保障：劳动者在解除劳动合同后，依法享受的相关福利待遇和保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟离职：甲方应与乙方进行沟通，明确离职期限，必要时可依法采取措施。2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并依法索赔。3.乙方违反法律法规：甲方应依法处理，并向有关部门报告。4.甲方未办理离职手续：甲方应立即为乙方办理离职手续，造成损失的，应承担相应责任。5.甲方未支付工资、福利待遇：甲方应立即支付，并向乙方道歉，必要时承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.双