企业内部协作：委派人员管理办法

企业内部协作：委派人员管理办法合同编号：__________企业内部协作：委派人员管理办法甲方（委托方）：全称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（受托方）：全称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________鉴于甲方为更好地实施业务拓展和内部管理，需委派人员至乙方处协助工作，为确保双方的权利义务明确，经甲乙双方友好协商，特订立本办法，共同遵守。第一条委派人员的基本要求（1）品行端正，遵纪守法；（2）具备所需的专业技能和工作能力；（3）身体健康，能够胜任工作；（4）无不良工作记录。1.2甲方应根据乙方的实际需要，合理安排委派人员，并提供必要的培训。第二条委派人员的工作职责2.1委派人员应遵守乙方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从乙方领导的管理。2.2委派人员应积极参与乙方的工作，提供专业指导、协助解决问题，促进双方的业务发展。2.3委派人员不得利用职务之便，谋取不正当利益，损害乙方利益。第三条委派人员的生活待遇3.1甲方应保障委派人员的人身安全和合法权益，为委派人员提供必要的工作条件和生活保障。3.2委派人员的工资、福利等事项，按照乙方的相关规定执行。如有特殊需要，可由双方协商确定。3.3委派人员在工作期间，如需请假、离职等，应提前向乙方提出申请，并按乙方的规定办理相关手续。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格按照本办法约定的条款履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任。4.2委派人员在乙方的行为，如造成乙方损失，甲方应承担连带责任。第五条争议解决5.1双方在履行本办法过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方在解决争议时，应保守对方的商业秘密，不得泄露相关信息。第六条其他约定6.1本办法自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本办法一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：________________乙方（受托方）：________________签订日期：______________________一、附件列表：1.委派人员简历2.委派人员培训记录3.委派人员工作证明4.乙方的规章制度5.乙方的工作岗位描述6.委派人员的人身安全保险证明7.委派人员的健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格委派人员的，视为违约。2.甲方未按照约定保障委派人员合法权益的，视为违约。3.委派人员未按照约定履行工作职责的，视为违约。4.委派人员利用职务之便谋取不正当利益的，视为违约。5.甲乙双方未按照约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.委派人员：指甲方根据乙方需求，派至乙方协助工作的员工。2.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务的行为。3.合法权益：指合同当事人按照法律规定和合同约定所享有的权利和利益。4.争议解决：指合同当事人通过协商或其他方式，解决合同履行过程中产生的纠纷的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：委派人员不适应乙方的工作环境和文化。解决办法：甲方应提供必要的培训，帮助委派人员适应乙方的工作环境和文化。2.问题：委派人员在工作中出现失误，导致乙方损失。解决办法：甲方应承担连带责任，与乙方共同解决损失问题。3.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方需要扩大业务范围，委派人员至乙方协助工作。2.甲方需要优化内部管理