员工出勤与团队绩效

员工出勤与团队绩效合同编号：__________甲方（用人单位）：________________住所地：________________联系电话：________________法定代表人：________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家依法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力，双方为了明确双方在出勤与团队绩效方面的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：________________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间应为：________________小时，每周休息日为：________________天。2.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方申请。第三条工资待遇3.1乙方的工资结构为：基本工资（每月__________元）+绩效奖金（根据团队绩效考核结果发放）。3.2甲方应按照我国法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。3.3乙方如因违反甲方规章制度或失职等原因导致甲方损失，甲方有权扣除相应的工资作为赔偿。第四条绩效考核4.1甲方应设立公平、合理的团队绩效考核体系，确保乙方的劳动成果得到公正评价。4.2甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果对乙方的工作进行指导和建议。4.3乙方应积极参与团队绩效考核，努力提高自身工作水平，以实现甲方业务目标。第五条出勤管理5.1乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，应提前向甲方汇报。5.2甲方应定期对乙方的出勤情况进行汇总，如有异常情况，应及时与乙方沟通。5.3乙方如因特殊原因无法按时出勤，应提前向甲方申请，并按照甲方规定办理相关手续。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职，甲方有权解除合同。7.2在合同期内，如甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作内容，乙方有权拒绝，并有权解除合同。7.3合同期满后，如双方未续签，则本合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件4.乙方（员工）的身份证复印件5.乙方（员工）的学历证书复印件6.乙方（员工）的简历7.甲方（用人单位）的规章制度8.甲方（用人单位）的岗位说明书9.绩效考核制度及相关表格10.保密协议二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。5.双方未按照约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动力的组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.工作时间：指员工按照用人单位的规定工作时间进行工作。4.工资待遇：指员工按照合同约定获得的报酬。5.绩效考核：指用人单位对员工工作绩效的评价过程。6.保密义务：指员工在合同期内和解除合同后一年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况给予提醒或警告，如有必要，可按照甲方规章制度进行处罚。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，了解原因，要求甲方按照合同约定支付工资。4.甲方未提供劳动条件：及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的劳动条件。5.发生争议：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方