2024年企业执行副总专属雇佣协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业执行副总专属雇佣协议版B版本合同目录一览1.雇佣条款1.1雇佣岗位1.2雇佣期限1.3工作职责2.薪酬与福利2.1基本工资2.2绩效奖金2.3福利待遇3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动保护4.1劳动安全4.2劳动卫生4.3劳动保护设施5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.终止与解除合同7.1合同终止7.2合同解除7.3违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.合同的生效、修改与终止9.1合同生效9.2合同修改9.3合同终止10.其他约定10.1知识产权10.2信息安全10.3法律法规11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议范围12.2争议解决方式13.合同的解除与终止13.1解除合同的条件13.2终止合同的条件14.附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条雇佣条款1.1雇佣岗位1.1.1乙方（执行副总）受聘于甲方（企业）担任执行副总职位，负责公司的日常运营管理和战略规划实施。1.2雇佣期限1.2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，至____年__月__日止。1.3工作职责1.3.1乙方应全面履行执行副总职责，包括但不限于制定和实施公司战略、管理公司运营、领导团队、监督业务流程、提升公司业绩等。第二条薪酬与福利2.1基本工资2.1.1乙方的基本工资为人民币____元/月。2.2绩效奖金2.2.1乙方的绩效奖金将根据公司年度业绩及个人绩效考核结果发放。2.3福利待遇2.3.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方规定的作息时间执行。3.2休息休假3.2.1乙方按国家规定享受带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动保护4.1劳动安全4.1.1甲方应确保乙方的工作环境符合国家劳动安全标准，提供必要的劳动保护用品。4.2劳动卫生4.2.1甲方应定期进行工作场所的卫生检查，保障乙方的工作环境清洁卫生。4.3劳动保护设施4.3.1甲方应建立健全劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。第五条保密协议5.1保密内容5.1.1乙方同意对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2保密期限5.2.1乙方的保密义务自双方解除或终止劳动合同之日起计算，持续有效五年。5.3违约责任5.3.1如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第六条竞业限制6.1限制范围6.1.1乙方在合同终止或解除后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与职务相关的全职或兼职工作。6.2限制期限6.2.1竞业限制的期限自合同终止或解除之日起计算，为期一年。6.3违约责任6.3.1如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。第八条终止与解除合同8.1合同终止8.1.1合同期满或双方协商一致解除合同。8.2合同解除8.2.1甲方有权根据实际情况，提前解除劳动合同，包括但不限于乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等情形。8.3违约责任8.3.1除法律、法规规定或双方协商一致外，任何一方提前解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决9.2.1如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决9.3.1如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决9.4.1对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1知识产权10.1.1乙方在任职期间所创造的知识产权归甲方所有，包括但不限于发明创造、技术改进、作品等。10.2信息安全10.2.1乙方应遵守甲方的信息安全规定，保护甲方的商业秘密和信息安全。10.3法律法规10.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。11.2违约责任11.2.1违约方应承担对方因此所遭受的直接经济损失，并支付违约金。第十二条争议解决12.1争议范围12.1.1合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款的解释、履行情况、违约责任等。12.2争议解决方式12.2.1双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，选择调解或仲裁解决。第十三条合同的解除与终止13.1解除合同的条件13.1.1除法律、法规规定或双方协商一致外，任何一方均有权解除合同。13.2终止合同的条件13.2.1合同期满或双方协商一致终止合同。第十四条附则14.1合同的解释权14.1.1本合同的解释权归甲方所有。14.2合同的适用法律14.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。14.3合同的附件14.3.1本合同附件包括：甲乙双方的简历、甲方提供的职位要求、乙方的工作职责说明等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方简历详细记录甲乙双方的教育背景、工作经历、专业技能等相关信息。2.附件二：职位要求说明详细描述执行副总职位的工作职责、任职资格、能力要求等。3.附件三：工作职责说明具体列举乙方作为执行副总的工作任务、工作目标、关键绩效指标等。4.附件四：薪酬福利方案详细说明乙方的薪酬结构、绩效奖金计算方式、福利待遇等内容。5.附件五：保密协议具体列举乙方需保密的信息范围、保密期限、违约责任等。6.附件六：竞业限制协议详细描述乙方的竞业限制范围、限制期限、违约责任等。7.附件七：劳动保护设施标准列举甲方应提供的劳动保护设施、安全标准、卫生要求等。8.附件八：甲方规章制度详细描述甲方的考勤制度、请假制度、晋升制度等。9.附件九：知识产权归属确认确认乙方在任职期间创造的知识产权归属甲方所有，具体列举涉及到的知识产权类型。10.附件十：信息安全协议详细说明乙方应遵守的信息安全规定、保护措施、违规处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。违约责任：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。违约责任：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.乙方提前解除劳动合同，未履行合同约定的通知义务。违约责任：乙方应支付甲方相应的违约金。4.甲方未按时足额支付乙方工资、绩效奖金等。违约责任：甲方应支付乙方相应的工资、奖金，并承担违约责任。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件、劳动保护设施等。违约责任：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的雇佣关系，明确双方的权利和义务。2.执行副总：指在甲方担任高级管理职位，负责公司日常运营管理和战略规划实施的人员。3.薪酬：指乙方在合同期间从甲方获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.保密义务：指乙方对在任职期间接触到的甲方