人力资源行业人员行为强戒管理

人力资源行业人员行为强戒管理合同编号：__________合同各方信息：甲方：（姓名/公司名称）（地址）乙方：（姓名/公司名称）（地址）鉴于：1.甲方为人力资源服务提供商，乙方为接受甲方提供人力资源服务的客户；2.乙方希望对甲方提供的人力资源服务中的员工行为进行严格管理，以维护乙方公司的正常运营秩序；3.甲方愿意接受乙方的行为管理要求，并承诺对提供服务的人员行为进行强制戒管理。第一条服务内容1.1甲方应向乙方提供人力资源服务，包括但不限于员工招聘、培训、考核、薪酬管理等。1.2甲方承诺对其提供服务的人员行为进行强制戒管理，确保乙方公司的正常运营秩序。第二条人员行为管理2.1甲方应对其提供服务的人员进行行为培训，使其充分了解并遵守乙方公司的规章制度。2.2甲方应对其提供服务的人员进行行为监督，确保其遵守乙方公司的规章制度。2.3甲方应对其提供服务的人员进行行为评估，对违反乙方公司规章制度的行为进行纠正和处理。第三条保密义务3.1甲方应对乙方提供的所有信息保密，不得向任何第三方披露。3.2甲方应对其提供服务过程中了解的乙方公司内部信息保密，不得向任何第三方披露。第四条违约责任4.1如甲方未按照本协议约定提供服务，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.2如甲方未按照本协议约定进行人员行为管理，乙方有权要求甲方承担违约责任。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章/签字）：__________乙方（盖章/签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司资质证明文件2.乙方公司资质证明文件3.人力资源服务具体内容清单4.乙方公司规章制度5.行为培训教材6.行为评估表7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照协议约定提供服务，包括但不限于人员招聘、培训、考核、薪酬管理等。2.甲方未按照协议约定进行人员行为管理，导致乙方公司正常运营秩序受到严重影响。3.甲方未经乙方同意，向任何第三方披露乙方提供的信息或乙方公司内部信息。三、法律名词及解释：1.人力资源服务提供商：指专门提供人力资源管理服务的公司或机构。2.客户：指接受人力资源服务提供商服务的公司或机构。3.行为培训：指对员工进行的行为规范、职业道德等方面的培训。4.行为监督：指对员工行为进行日常监督和管理，确保其遵守公司规章制度。5.行为评估：指对员工行为进行定期评估，以确定其是否符合公司规章制度要求。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供服务。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定提供服务，必要时可依据合同约定追究甲方违约责任。2.问题：甲方未按照约定进行人员行为管理。解决办法：乙方应及时指出甲方的违约行为，要求甲方立即纠正，并可依据合同约定追究甲方违约责任。3.问题：甲方泄露乙方公司信息。解决办法：乙方应及时要求甲方停止泄露行为，并可依据合同约定追究甲方违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源服务。2.乙方要求甲方对其提供服务的人员行为进行强制戒管理。3.甲方