足疗店接待员招聘合同

足疗店接待员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意招聘乙方担任足疗店接待员，乙方向甲方提供劳动力，双方经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方在合同到期前一个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则双方可签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方足疗店的接待员，负责为顾客提供接待、导购、咨询等服务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平和综合素质。三、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应提前通知甲方。2.乙方休息日为国家法定节假日及甲方规定的其他休息日。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方工资构成为基本工资加绩效奖金，具体奖金标准由甲方根据乙方的实际工作表现制定。3.甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日顺延。五、社会保险1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、解雇等处理。八、合同解除和终止1.双方提前终止本合同，应提前一个月书面通知对方。（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同的；（6）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。3.本合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方培训资料复印件8.社会保险缴纳证明复印件9.劳动争议调解协议书复印件10.劳动仲裁裁决书复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定为社会保险违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护，认定为劳动保护违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动力，认定为劳动力提供违约。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，认定为商业秘密泄露违约。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为工作任务违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解对方的期间。3.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和安全防护措施。6.劳动纪律：劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的规章制度和行为规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向安监部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用