房地产行业员工实名制管理规章

房地产行业员工实名制管理规章合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家从事房地产开发的法人单位，乙方为甲方的员工，为了规范双方在房地产行业员工实名制管理方面的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国房地产管理法》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，订立本合同。一、岗位及工作内容1.1乙方在甲方的房地产项目中担任__________岗位，主要工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。3.2乙方的基本工资为每月人民币__________元。3.3乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩及甲方制定的考核标准确定。3.4乙方加班费按照甲方所在地的最低工资标准的150%支付。四、实名制管理4.1乙方应按照甲方的要求，提供真实、完整的身份信息，并办理实名制手续。4.2乙方在合同期内如发生个人信息变更，应及时告知甲方。4.3甲方应妥善保管乙方的身份信息，不得泄露、买卖、出租或者以其他方式非法使用乙方的个人信息。五、保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方解除合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。6.3合同期满，本合同自然终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方房地产项目批准文件复印件8.甲方薪酬福利制度复印件9.甲方保密制度复印件10.劳动者的劳动合同书11.劳动者的人事档案材料12.劳动者的工作业绩考核表13.劳动者的培训记录复印件14.劳动者的奖惩记录复印件15.劳动者社会保险缴纳证明复印件16.劳动者公积金缴纳证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，迟延办理实名制手续的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，未遵守甲方规章制度的，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资、绩效奖金、加班费的，视为违约。4.甲方泄露、买卖、出租或者以其他方式非法使用乙方个人信息的，视为违约。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。6.双方未按照约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.实名制管理：指用人单位对劳动者进行身份信息登记、备案和管理的一种制度。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权益保护、劳动条件、劳动争议处理等方面的法律。4.房地产管理法：指《中华人民共和国房地产管理法》规定的房地产开发的许可、监管、交易等方面的法律。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者提供虚假个人信息：解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。2.劳动者未按照约定完成工作任务：进行工作业绩考核，根据考核结果给予警告、培训或者解雇等处理。3.甲方未按照约定支付工资、奖金、加班费：补发工资、奖金、加班费，并向劳动者支付经济补偿。4.甲方泄露乙方个人信息：立即采取补救措施，消除影响，向乙方道歉，并承担违约责任。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息：立即解除劳动合同，要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方损失。6.双方在解除或终止合同时产生争议：通过劳动仲裁或者诉讼解决