劳动合同与争议解决人事办法

劳动合同与争议解决人事办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、劳动合同内容1.1甲方应按照乙方的应聘岗位及相关职责，为乙方提供劳动条件和工作任务。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。1.3甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。1.4乙方应如实向甲方提供个人信息，并按照甲方的要求参加培训和考核。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方应按照乙方的职务、工作内容和业绩，向乙方支付工资。3.2乙方享有法定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方支付加班费、奖金等。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的劳动保护用品。五、解除和终止劳动合同的条件5.1双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。5.3甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。5.4乙方因疾病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确已丧失劳动能力的，甲方可以终止劳动合同。六、争议解决6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动能力鉴定报告8.劳动合同解除证明9.法律、法规规定的其他文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件和工作任务的，视为违约。2.乙方未按照约定完成工作任务，违反规章制度的，视为违约。3.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方提供虚假个人信息的，视为违约。5.双方未协商一致解除劳动合同的，视为违约。6.甲方违法解除劳动合同的，视为违约。7.乙方未提前书面通知解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、工作内容、工作时间、休息休假等。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。5.规章制度：用人单位为规范劳动者行为而制定的内部管理规则。6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的劳动条件。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并根据实际情况进行相应的处罚。3.问题：甲方未按法律法规缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。4.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。5.问题：双方未协商一致解除劳动合同。解决办法：按照合同约定或依法进行解除，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。4.劳动者依法享受休假待遇。5.劳动