2024年版企业法人职业经理人聘用协议范例一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企业法人职业经理人聘用协议范例一本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议的定义1.2聘用协议的类型1.3聘用协议的效力2.聘用双方的基本信息2.1聘用企业的基本信息2.2职业经理人的基本信息3.聘用期限3.1聘用期限的约定3.2聘用期限的延长3.3聘用期限的终止4.工作职责和任务4.1职业经理人的工作职责4.2职业经理人的工作任务5.劳动报酬5.1基本工资的约定5.2绩效奖金的约定5.3福利待遇的约定6.职业经理人的权益保障6.1职业经理人的合法权益6.2企业对职业经理人的保障7.保密协议7.1保密内容的约定7.2保密期限的约定7.3保密违约的责任8.竞业限制8.1竞业限制的约定8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的违约责任9.合同的变更和解除9.1合同变更的约定9.2合同解除的约定10.违约责任10.1聘用双方的违约责任10.2违约行为的处理11.争议解决11.1争议解决的途径11.2争议解决的时间限制12.合同的生效、终止和解除12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同的解除条件13.其他约定13.1双方的其他权益13.2双方的其他义务14.附件14.1附件的说明14.2附件的效力第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议的定义本聘用协议是由企业法人与职业经理人签订的，明确双方在聘用关系中的权利、义务和责任的法律文件。1.2聘用协议的类型本聘用协议包括但不限于固定期限聘用协议、无固定期限聘用协议、项目聘用协议等。1.3聘用协议的效力本聘用协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二条聘用双方的基本信息2.1聘用企业的基本信息企业名称：__________企业地址：__________企业法人代表：__________2.2职业经理人的基本信息姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________第三条聘用期限3.1聘用期限的约定本聘用协议的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2聘用期限的延长双方同意在聘用期限届满前____个月内，协商一致可延长聘用期限。3.3聘用期限的终止聘用期限终止的情形如下：（一）聘用期满，双方未达成延长协议的；（二）双方协商一致解除本聘用协议的；（三）职业经理人提前辞职的；（四）法律法规规定的其他情形。第四条工作职责和任务4.1职业经理人的工作职责（一）根据企业的经营战略和发展目标，制定并实施企业经营计划；（二）组织和管理企业的生产经营活动，确保企业运营的高效和稳定；（三）负责企业的内部管理，完善企业制度和流程；（四）代表企业处理与政府部门、合作伙伴等外部关系；（五）其他与企业经营发展相关的工作。4.2职业经理人的工作任务（一）完成企业年度经营目标，实现利润目标；（二）提高企业市场竞争力，扩大市场份额；（三）优化企业人力资源，培养和管理团队；（四）确保企业合规经营，防范经营风险；（五）其他与企业经营发展相关的工作。第五条劳动报酬5.1基本工资的约定职业经理人的基本工资为每月人民币____元。5.2绩效奖金的约定职业经理人的绩效奖金根据企业年度经营业绩和职业经理人的工作表现确定。5.3福利待遇的约定职业经理人享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及企业规定的其他福利待遇。第六条职业经理人的权益保障6.1职业经理人的合法权益职业经理人在履行职务过程中，享有合法权益，包括但不限于企业名称、职务名称、工作条件等。6.2企业对职业经理人的保障企业应保障职业经理人的人身安全和职业发展，提供必要的工作条件和资源。本部分内容共计____字。第八条保密协议8.1保密内容的约定职业经理人应对其在任职期间所获悉的企业商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限的约定保密期限自职业经理人离职之日起计算，为期____年。8.3保密违约的责任如职业经理人违反保密义务，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。第九条竞业限制9.1竞业限制的约定职业经理人在离职后____年内，不得在与企业有竞争关系的公司、企业或者其他经济组织中担任任何形式的职务。9.2竞业限制的期限竞业限制的期限自职业经理人离职之日起计算，为期____年。9.3竞业限制的违约责任如职业经理人违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。第十条合同的变更和解除10.1合同变更的约定双方同意，在本聘用协议有效期内，如因特殊情况需要变更协议内容的，可以协商一致进行变更。10.2合同解除的约定（一）双方协商一致解除合同的，应当签署书面协议，并办理相关手续；（二）职业经理人提前辞职的，应提前____天向企业提出书面辞职申请，并办理相关手续；（三）企业解除聘用关系的，应提前____天通知职业经理人，并办理相关手续。第十一条违约责任11.1聘用双方的违约责任双方应严格履行本聘用协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.2违约行为的处理对于违约行为，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决的途径双方对于本聘用协议的解释或履行发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起____个月内解决争议，否则视为双方放弃争议解决的约定。第十三条合同的生效、终止和解除13.1合同的生效条件本聘用协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的终止条件本聘用协议在下列情况下终止：（一）聘用期限届满，双方未达成延长协议的；（二）双方协商一致解除本聘用协议的；（三）职业经理人提前辞职的；（四）法律法规规定的其他情形。13.3合同的解除条件本聘用协议在下列情况下解除：（一）双方协商一致解除的；（二）职业经理人违反本聘用协议的约定，企业有权解除的；（三）法律法规规定的其他情形。第十四条其他约定14.1双方的其他权益双方在本聘用协议之外的其他权益，应另行协商确定。14.2双方的其他义务双方应遵守法律法规，履行社会公共道德，不得从事损害企业形象的活动。本部分内容共计____字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业法人营业执照复印件附件二：职业经理人身份证复印件附件三：职位说明书附件四：工作职责和任务详细清单附件五：劳动报酬详细计算公式和标准附件六：保密协议详细内容附件七：竞业限制详细内容附件八：合同变更和解除的书面协议附件九：违约行为及责任认定的书面协议附件的详细要求和说明：附件一：企业法人营业执照复印件，应为企业最新的营业执照复印件，盖章有效。附件二：职业经理人身份证复印件，应为职业经理人的有效身份证件复印件，盖章有效。附件三：职位说明书，详细说明职业经理人的职位名称、工作职责、工作任务等。附件四：工作职责和任务详细清单，列出职业经理人在任职期间的具体工作职责和任务。附件五：劳动报酬详细计算公式和标准，详细列出职业经理人的基本工资、绩效奖金等计算公式和标准。附件六：保密协议详细内容，详细列出双方对保密信息的约定、保密期限、保密违约责任等。附件七：竞业限制详细内容，详细列出双方对竞业限制的约定、竞业限制期限、竞业限制违约责任等。附件八：合同变更和解除的书面协议，应详细列出合同变更和解除的条件、程序、违约责任等。附件九：违约行为及责任认定的书面协议，应详细列出双方在合作过程中可能涉及的违约行为及相应的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.职业经理人未按照约定履行工作职责和任务；2.职业经理人违反保密协议，泄露企业商业秘密、技术秘密等；3.职业经理人违反竞业限制约定，在与企业有竞争关系的企业中从事相同或者类似工作；4.企业未按照约定支付职业经理人的劳动报酬；5.企业未按照约定提供职业经理人工作条件和发展机会；6.双方未按照约定履行合同变更、解除程序。违约的责任认定标准：1.违约行为导致合同不能履行或者造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任；2.违约方应按照合同约定或者根据合同性质、交易习惯、诚信原则等承担违约责任；3.违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等。示例说明：如职业经理人未按照约定履行工作职责和任务，导致企业遭受经济损失，企业有权要求职业经理人赔偿相应的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.企业法人：指依法设立，具有独立法人资格，可以自己的名义从事民事活动，独立承担民事责任的组织。2.职业经理人：指在企业中担任管理职位，负责企业运营和管理的专业人员。3.聘用协议：指企业法人与职业经理人之间建立的，明确双方在聘用关系中的权利、义务和责任的法律文件。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的信息。5.竞业