2024年标准劳务派遣就业服务协议范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准劳务派遣就业服务协议范本版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳动者第二条劳务派遣关系2.1派遣岗位及人数2.2派遣期限2.3派遣劳动者的义务和权益第三条劳动者的招聘与筛选3.1招聘渠道3.2筛选标准3.3招聘信息的发布与维护第四条劳动者的培训与考核4.1培训内容4.2培训时间4.3考核标准与方式第五条劳动者的工作安排与劳动条件5.1工作安排5.2劳动条件5.3工作时间与休息休假第六条劳动报酬与社会保险6.1劳动报酬6.2社会保险6.3劳动报酬的支付方式与时间第七条劳动者的管理与监督7.1劳动者管理7.2劳动者监督7.3劳动者考核与评价第八条劳动者的解雇与辞职8.1解雇情形8.2辞职程序8.3经济补偿与赔偿第九条合同的变更与终止9.1合同变更9.2合同终止9.3合同解除第十条违约责任与争议解决10.1违约情形10.2违约责任10.3争议解决方式第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密义务与责任第十二条知识产权与成果归属12.1知识产权保护12.2成果归属第十三条合同的生效、变更与解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项14.2法律、法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指根据中国法律设立，具有合法劳务派遣资质的公司或其他组织，承担劳务派遣职责，依法与乙方签订本合同，并向劳动者提供就业岗位和劳动条件。1.2乙方（接收单位）：指根据中国法律设立，具有合法经营资格的公司或其他组织，接受甲方派遣的劳动者，并向甲方支付劳务派遣费用，负责劳动者的管理和监督。1.3劳动者：指符合中国法律规定的就业年龄，具备完全民事行为能力，与甲方签订劳动合同，被乙方派遣至工作岗位上从事劳动的自然人。第二条劳务派遣关系2.1派遣岗位及人数：甲方根据乙方的需求，派遣劳动者到乙方指定的岗位工作，具体的岗位、工作内容、工作地点、工作时间等详见附件。甲方应确保派遣至乙方的劳动者人数满足乙方的要求。2.2派遣期限：本劳务派遣合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。如乙方在派遣期限届满前继续使用甲方的劳动者，甲方应予以继续派遣，双方可签订补充协议予以约定。2.3派遣劳动者的义务和权益：劳动者应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务；甲方应保障劳动者的合法权益，包括但不限于提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。第三条劳动者的招聘与筛选3.1招聘渠道：甲方通过合法渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体、招聘会等。3.2筛选标准：甲方根据乙方提供的岗位需求，对求职者进行筛选，筛选标准包括但不限于求职者的学历、工作经验、技能、综合素质等。3.3招聘信息的发布与维护：甲方应在招聘网站上及时发布招聘信息，并确保信息的真实、准确和完整。同时，甲方应根据乙方的需求及时更新招聘信息。第四条劳动者的培训与考核4.1培训内容：甲方应对劳动者进行必要的岗位技能培训和安全教育，确保劳动者能够胜任乙方的工作岗位。4.2培训时间：甲方应在劳动者派遣至乙方工作前完成必要的培训，培训时间不得少于乙方要求的培训时间。4.3考核标准与方式：甲方应对劳动者的培训效果进行考核，考核标准及方式由甲方制定，并与乙方协商确定。第五条劳动者的工作安排与劳动条件5.1工作安排：甲方应根据乙方的需求，为劳动者安排合适的工作岗位，并提供必要的工作指导和帮助。5.2劳动条件：乙方应提供符合国家劳动标准的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。5.3工作时间与休息休假：劳动者的工作时间应符合国家规定的标准，乙方应保证劳动者享有法定的休息休假权利。第六条劳动报酬与社会保险6.1劳动报酬：甲乙双方确认，劳动者的劳动报酬由甲方支付，乙方应按照双方约定向甲方支付相应的劳务派遣费用。6.2社会保险：甲方应依法为劳动者缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3劳动报酬的支付方式与时间：甲方应以货币形式按月支付劳动者的工资，支付时间为每月__日之前。本部分内容共计__字。第八条劳动者的解雇与辞职（1）劳动者严重违反甲方规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）劳动者被追究刑事责任；（6）法律法规规定的其他情形。8.2辞职程序：劳动者要求解除劳动合同，应提前__天书面通知甲方。甲方应在收到辞职信后的__天内办理离职手续，并支付劳动者相应的经济补偿。8.3经济补偿与赔偿：劳动者因解雇或辞职而产生的经济补偿，按照国家法律法规和双方约定执行。如劳动者因违反甲方规章制度或劳动合同规定导致解雇，甲方有权要求劳动者支付违约金。第九条合同的变更与终止9.1合同变更：双方同意，合同的变更应书面签订，并经双方盖章生效。变更内容应符合国家法律法规和双方约定。9.2合同终止：本合同期满或者双方约定终止条件出现，合同即行终止。合同终止前，双方应做好交接工作，确保劳动者权益不受损害。9.3合同解除：双方同意，合同解除应书面签订，并经双方盖章生效。解除原因应符合国家法律法规和双方约定。第十条违约责任与争议解决10.1违约情形：双方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。10.2违约责任：违约方应承担因违约所产生的直接损失赔偿责任。损失的计算按照实际损失发生额为准。10.3争议解决方式：双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1保密内容：双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或易于获取的信息。11.2保密义务与责任：双方及其员工不得泄露保密信息，不得利用保密信息从事与对方业务相竞争的活动。如发生泄露或利用，泄露方应承担相应的法律责任。第十二条知识产权与成果归属12.1知识产权保护：双方在合同履行过程中产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归权利人所有。12.2成果归属：双方共同完成的成果，包括但不限于研发成果、技术成果等，按照双方约定确定成果归属。如无约定，按照贡献程度协商确定。第十三条合同的生效、变更与解除13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更：本合同的变更应书面签订，并经双方盖章生效。变更内容应符合国家法律法规和双方约定。13.3合同解除：本合同的解除应书面签订，并经双方盖章生效。解除原因应符合国家法律法规和双方约定。第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项：双方在本合同外另有约定的，应以书面形式签订补充协议，并作为本合同的附件。14.2法律、法规规定的其他事项：本合同未涉及的事项，应遵守国家法律法规的规定。本部分内容共计__字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：培训资料附件三：岗位职责说明附件四：劳动报酬明细表附件五：社会保险缴纳证明附件六：招聘信息发布确认书附件七：劳动者考核评价标准附件八：保密协议附件九：知识产权归属协议附件十：补充协议附件一：劳动合同详细要求和说明：劳动合同应详细列明双方的权利、义务、劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等条款。劳动合同应由双方签字盖章，并作为本合同的有效组成部分。附件二：培训资料详细要求和说明：培训资料应包括劳动者的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果考核标准等。培训资料应由甲方提供，并经乙方确认。附件三：岗位职责说明详细要求和说明：岗位职责说明应详细描述劳动者在乙方的工作岗位上的职责、工作任务、工作标准等。岗位职责说明应由乙方提供，并经甲方确认。附件四：劳动报酬明细表详细要求和说明：劳动报酬明细表应详细列明劳动者的工资构成、工资支付方式、工资支付时间等信息。劳动报酬明细表应由甲方提供，并经乙方确认。附件五：社会保险缴纳证明详细要求和说明：社会保险缴纳证明应证明甲方已依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险缴纳证明应由甲方提供，并经乙方确认。附件六：招聘信息发布确认书详细要求和说明：招聘信息发布确认书应证明甲方已按照约定方式发布招聘信息。招聘信息发布确认书应由甲方提供，并经乙方确认。附件七：劳动者考核评价标准详细要求和说明：劳动者考核评价标准应详细描述劳动者的工作绩效考核标准、考核方式、考核周期等信息。劳动者考核评价标准应由乙方提供，并经甲方确认。附件八：保密协议详细要求和说明：保密协议应详细列明双方对保密信息的保密义务、保密信息的范围、违约责任等信息。保密协议应由双方签字盖章，并作为本合同的有效组成部分。附件九：知识产权归属协议详细要求和说明：知识产权归属协议应详细描述双方对共同完成的成果的归属约定。知识产权归属协议应由双方签字盖章，并作为本合同的有效组成部分。附件十：补充协议详细要求和说明：补充协议应详细描述双方在本合同外另有约定的内容。补充协议应由双方签字盖章，并作为本合同的有效组成部分。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定向乙方提供劳动者；2.甲方未按照约定为劳动者缴纳社会保险；3.甲方未按照约定支付劳动者的工资；4.乙方未按照约定提供工作岗位和工作条件；5.乙方未按照约定支付劳务派遣费用；6.乙方未按照约定管理劳动者；7.劳动者未按照约定完成工作任务；8.劳动者违反甲方规章制度；9.双方未按照约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约所产生的直接损失赔偿责任；2.损失的计算按照实际损失发生额为准；3.违约方应支付违约金，违约金的标准按照双方约定执行；4.违约方应承担相应的法律责任。示例说明：1.如甲方未按照约定向乙方提供劳动者，甲方应承担乙方因未能正常开展业务而产生的损失；2.如劳动者未按照约定完成工作任务，甲方有权要求劳动者支付违约金；3.如双方未按照约定履行合同义务，双方应承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳务派遣：指用人单位将自己员工的劳动合同关系转移至其他用人单位，由其他用人单位管理和指挥员工