2024年度汽车客运公司司机招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度汽车客运公司司机招聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2司机基本信息2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位2.2职责范围3.工作时间及班次3.1工作时间3.2班次安排4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3福利待遇5.社会保险及公积金5.1社会保险5.2公积金6.培训及考核6.1培训内容6.2考核标准7.车辆使用及保养7.1车辆使用规定7.2车辆保养责任8.违约责任及处理8.1违约情形8.2违约责任8.3处理方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：考核标准11.3附件三：车辆使用规定12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款13.合同签订及生效13.1签订时间13.2生效时间14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息单位名称：汽车客运公司单位地址：省市区街道号法定代表人：联系电话：1.2司机基本信息姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码：联系方式：2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位岗位名称：汽车客运司机2.2职责范围（1）严格遵守国家法律法规、行业规定及公司规章制度；（2）负责驾驶公司车辆，确保行车安全；（3）按时完成客运任务，提供优质服务；（4）保持车辆清洁卫生，做好车辆保养工作；（5）配合公司进行各项检查和培训。3.工作时间及班次3.1工作时间实行综合计算工时制，每日工作时间不超过8小时。3.2班次安排（1）班次分为早班、中班、晚班，具体班次由公司根据实际情况安排；（2）司机需服从公司安排，如有特殊原因需调整班次，应提前向公司提出申请。4.工资及福利待遇4.1基本工资基本工资按公司规定标准执行，每月发放。4.2奖金及补贴（1）完成客运任务的奖金；（2）节假日加班补贴；（3）高温、低温等特殊天气补贴。4.3福利待遇（1）社会保险及公积金；（2）带薪年假；（3）员工体检；（4）其他公司规定的福利。5.社会保险及公积金5.1社会保险按照国家规定，为司机缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金按照国家规定，为司机缴纳住房公积金。6.培训及考核6.1培训内容（1）法律法规及行业规定；（2）公司规章制度；（3）车辆操作及保养知识；（4）服务礼仪及安全驾驶知识。6.2考核标准（1）安全驾驶记录；（2）服务质量；（3）工作完成情况；（4）培训考核成绩。7.车辆使用及保养7.1车辆使用规定（1）司机应爱护公司车辆，不得擅自改装；（2）车辆出现故障，应及时向公司汇报；（3）遵守交通规则，确保行车安全。7.2车辆保养责任（1）司机负责车辆的日常保养；（2）定期将车辆送至指定维修点进行保养；（3）保持车辆清洁卫生。8.培训及考核8.1培训内容8.1.1行车安全培训8.1.2服务礼仪培训8.1.3车辆操作与保养培训8.1.4客户服务培训8.1.5公司规章制度培训8.2考核标准8.2.1行车安全考核：无重大安全事故，无违章记录。8.2.3工作完成考核：按时完成工作任务，无延误。8.2.4培训考核：培训课程考核合格。9.车辆使用及保养9.1车辆使用规定9.1.1司机需遵守交通法规，确保行车安全。9.1.2非紧急情况，不得擅自改变车辆行驶路线。9.1.3不得在车辆内吸烟或使用明火。9.2车辆保养责任9.2.1司机负责车辆的日常清洁与保养。9.2.2每月至少进行一次全面检查，发现问题及时上报。9.2.3车辆保养记录需完整保存。10.违约责任及处理10.1违约情形10.1.1违反交通法规，造成事故。10.1.2服务质量不达标，导致客户投诉。10.1.3违反公司规章制度，造成不良影响。10.2违约责任10.2.1司机需承担相应的法律责任。10.2.2公司有权根据情节轻重，给予警告、罚款、降职或解除合同等处理。10.3处理方式10.3.1司机违反规定，需向公司提出书面解释。10.3.2公司进行调查核实，并作出相应处理。10.3.3司机对处理结果有异议，可提出申诉。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决。11.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.2.2人民法院。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.1.2司机完成入职培训并考核合格。12.2合同终止条件12.2.1司机提出辞职，并提前30天书面通知公司。12.2.2公司因故解除合同，需提前30天书面通知司机。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核标准13.3附件三：车辆使用规定14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：车辆使用规定14.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行合同目的而介入合同关系的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，确保合同条款的顺利实施，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入形式16.1中介方中介方是指在甲乙双方之间提供信息、促成交易、协助合同履行的第三方。16.2评估机构评估机构是指对合同履行过程中的某些环节进行评估的第三方。16.3争议解决机构争议解决机构是指甲乙双方在合同中约定的，用于解决合同履行过程中出现争议的第三方。17.第三方责权利17.1责任第三方在介入合同关系时，应遵守诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2权利（1）中介方有权获得约定的中介费用。（2）评估机构有权根据合同约定，对相关环节进行评估。（3）争议解决机构有权根据甲乙双方的要求，公正、公平地解决争议。17.3利益第三方在介入合同关系后，有权获得合同约定或双方认可的合理利益。18.第三方与其他各方的关系18.1甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间的关系是基于合同的约定，三方应各自履行合同义务，不得相互推诿责任。18.2第三方与合同履行第三方在介入合同履行过程中，应协助甲乙双方完成合同约定的义务，确保合同目的的实现。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义责任限额是指第三方在介入合同关系过程中，因自身原因造成的损失，甲乙双方约定的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定（1）甲乙双方应在合同中约定第三方责任限额。（2）责任限额应考虑第三方介入的具体环节、风险程度及可能造成的损失。19.3责任限额的适用（1）第三方在介入合同关系过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，应按照合同约定的责任限额进行赔偿。（2）若损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况另行协商解决。20.第三方介入后的额外条款及说明20.1介入条款（1）甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的具体条款。（2）第三方介入的条款应包括介入目的、形式、责任、权利、利益等内容。20.2额外条款（1）介入方应保证其提供的资料真实、准确、完整。（2）介入方应遵守国家法律法规、行业规定及公司规章制度。（3）介入方在介入过程中，应确保不泄露甲乙双方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：包含司机岗位的具体职责、工作要求、工作流程等。明确司机的任职资格、技能要求和身体条件。描述司机的晋升通道和职业发展规划。2.附件二：考核标准详细要求和说明：列出司机绩效考核的各项指标和评分标准。包括行车安全、服务质量、工作效率等方面的考核。明确考核周期和考核结果的运用。3.附件三：车辆使用规定详细要求和说明：规定司机的车辆使用权限、操作规范和保养责任。明确车辆的使用时间、范围和限制条件。规定车辆事故处理流程和责任划分。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求和说明：列出社会保险和公积金的缴纳比例、缴费基数和缴费时间。明确甲乙双方各自承担的社会保险和公积金缴纳责任。提供缴纳凭证和缴纳记录。5.附件五：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的具体形式、目的和责任。列出第三方介入的条件、程序和费用承担。规定第三方介入的期限和终止条件。6.附件六：违约责任及处理细则详细要求和说明：列出合同中可能出现的违约行为。明确违约责任的认定标准和赔偿金额。规定违约行为的处理程序和争议解决方式。7.附件七：争议解决机制详细要求和说明：列出争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。明确争议解决的程序和期限。规定争议解决机构的名称和职责。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反交通法规，造成事故；服务质量不达标，导致客户投诉；违反公司规章制度，造成不良影响；未按时完成工作任务；故意泄露公司商业秘密；故意损坏公司财产。2.责任认定标准：根据违约行为的严重程度和造成的损失，确定责任；违约方需承担相应的法律责任和经济赔偿；如有第三方介入，根据合同约定和第三方责任限额进行赔偿。3.示例说明：司机违反交通法规，造成交通事故，需承担相应的法律责任，如赔偿损失、罚款等；司机服务质量不达标，导致客户投诉，需接受公司考核，并根据考核结果进行相应的处罚或赔偿；司机违反公司规章制度，造成不良影响，需接受公司调查，并根据调查结果进行相应的处罚或解除合同。全文完。2024年度汽车客运公司司机招聘合同1本合同目录一览1.招聘岗位与人数1.1招聘岗位1.2招聘人数2.招聘条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3驾驶经验要求2.4身体健康状况要求3.招聘程序3.1报名时间3.2报名方式3.3资格审查3.4面试时间及地点3.5体检时间及地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险和住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3调休制度6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升条件6.3晋升程序7.职业培训与继续教育7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.违约责任9.1劳动者违约9.2用人单位违约10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：应聘人员信息表13.3附件三：劳动合同14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘岗位与人数1.1招聘岗位本次招聘岗位为汽车客运公司司机，负责公司所属车辆的驾驶工作。1.2招聘人数本次招聘司机岗位共10人。第二条招聘条件2.1年龄要求应聘者年龄应在22至45周岁之间。2.2学历要求2.3驾驶经验要求2.4身体健康状况要求应聘者应通过公司组织的体检，身体健康，无重大疾病史。第三条招聘程序3.1报名时间报名时间为2024年3月1日至2024年3月31日。3.2报名方式应聘者可通过公司官方网站、公众号或现场报名的方式进行报名。3.3资格审查公司将在报名截止后5个工作日内完成资格审查，符合条件的应聘者将被通知参加面试。3.4面试时间及地点面试时间为2024年4月1日至2024年4月5日，地点为汽车客运公司总部。3.5体检时间及地点面试合格者需在规定时间内到指定的医疗机构进行体检，体检时间为面试合格后3个工作日内，地点为公司指定医疗机构。第四条薪酬待遇4.1基本工资司机的基本工资为每月4000元。4.2绩效工资根据司机的驾驶里程、安全状况等考核因素，每月发放绩效工资，最高可达基本工资的50%。4.3奖金司机每年可获得年终奖金，奖金金额根据公司业绩和司机个人表现确定。4.4社会保险和住房公积金公司按规定为司机缴纳社会保险和住房公积金。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间司机的工作时间为每日8小时，每周工作5天，休息2天。5.2休息休假司机享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。5.3调休制度司机可根据工作安排与公司协商调休。第六条考核与晋升6.1考核制度公司对司机进行定期考核，考核内容包括驾驶技能、安全状况、服务质量等。6.2晋升条件（1）连续6个月考核优秀；（2）具备相应的高级驾驶证；（3）通过公司组织的晋升培训。6.3晋升程序司机晋升需经公司审批，晋升后工资待遇相应提高。第七条职业培训与继续教育7.1培训内容公司将为司机提供驾驶技能培训、安全知识培训、服务礼仪培训等。7.2培训时间培训时间根据公司安排，一般为每月1至2天。7.3培训费用公司承担司机的培训费用。第一部分：合同如下：第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施公司将为司机提供符合国家标准的劳动保护用品，包括安全帽、反光背心、手套等。8.2职业健康检查公司定期组织司机进行职业健康检查，确保司机的健康状况符合驾驶要求。第九条违约责任9.1劳动者违约若司机在合同期内擅自离职，需向公司支付相当于一个月工资的违约金。9.2用人单位违约若公司未能按合同约定支付工资、奖金或提供劳动保护，应向司机支付违约金，并赔偿因违约给司机造成的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。第十一条合同解除11.1解除条件（1）劳动者严重违反公司规章制度；（2）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）劳动者因个人原因无法履行合同；（4）公司因经营需要调整岗位，劳动者无法适应；（5）法律、法规规定的其他解除合同的情形。11.2解除程序合同解除需提前30日以书面形式通知对方，并说明解除原因。第十二条合同生效与期限12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限为三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。第十三条合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：应聘人员信息表13.3附件三：劳动合同第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）招聘过程中的信息发布、简历筛选、面试安排等；（2）合同签订过程中的法律咨询、合同审核等；（3）培训、考核、奖惩等辅助服务；（4）其他经甲、乙双方同意的第三方介入事项。第十六条甲乙双方责任划分16.1甲方责任甲方负责提供本合同所需的信息，包括但不限于招聘需求、工作内容、薪酬待遇等，并对第三方的服务进行监督和评估。16.2乙方责任乙方负责按照本合同约定履行司机职责，配合第三方提供的服务，并对第三方提供的服务提出意见和建议。16.3第三方责任第三方负责按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并对自身提供的服务承担相应的责任。第十七条第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行服务职责。17.2第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式。17.3第三方有权收取约定的服务费用。第十八条第三方责任限额18.1第三方因提供的服务不符合约定，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额如下：（1）招聘过程中因第三方原因导致的招聘失败，第三方赔偿不超过招聘总费用的10%；（2）合同签订过程中因第三方原因导致的合同错误，第三方赔偿不超过合同总金额的5%；（3）培训、考核、奖惩等辅助服务过程中因第三方原因导致的损失，第三方赔偿不超过服务总费用的20%。第十九条第三方服务协议19.1第三方介入本合同，应与甲乙双方签订单独的服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。19.2服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第二十条第三方变更与退出20.1第三方如需变更服务内容或退出服务，应提前30日通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。20.2第三方退出服务后，应将相关资料和权利义务转移给甲乙双方认可的接替第三方。第二十一条法律适用与争议解决21.1本合同及第三方服务协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。21.2甲乙双方与第三方之间的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。第二十二条其他22.1本条款的修改或补充，需经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式作出。22.2本条款的生效日期与本合同生效日期相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表要求：详细列出招聘的岗位、人数、任职资格、工作内容、薪资待遇等信息。说明：本附件用于明确招聘的具体要求，作为招聘的依据。2.应聘人员信息表要求：包括应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、驾驶证信息等。说明：本附件用于记录应聘者的基本信息，作为筛选和面试的依据。3.劳动合同要求：明确甲乙双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、休息休假、社会保险等。说明：本附件是甲乙双方权利义务的正式文件，具有法律效力。4.第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、费用、责任、违约责任等。说明：本附件用于规范第三方服务行为，明确各方的权利义务。5.考核评估报告要求：包括司机的考核结果、晋升建议、培训需求等。说明：本附件用于记录司机的考核情况，作为晋升和培训的依据。6.培训记录要求：记录司机的培训时间、内容、考核结果等。说明：本附件用于证明司机接受过培训，作为其职业发展的依据。7.争议解决记录要求：记录争议发生的日期、原因、处理过程、结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约违约行为：劳动者在合同期内擅自离职。责任认定标准：劳动者需向公司支付相当于一个月工资的违约金。示例说明：若司机在合同期内擅自离职，需支付违约金4000元。2.用人单位违约违约行为：公司未能按合同约定支付工资、奖金或提供劳动保护。责任认定标准：公司应向司机支付违约金，并赔偿因违约给司机造成的损失。示例说明：若公司未按约定支付司机工资，需支付违约金及赔偿司机因未及时收到工资而产生的损失。3.第三方违约违约行为：第三方未按约定提供服务或服务不符合要求。责任认定标准：第三方应根据合同约定承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方未按约定提供招聘服务，需向甲乙双方支付违约金。4.争议解决违约违约行为：争议解决过程中，一方未能履行协商或诉讼义务。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任。示例说明：若一方在争议解决过程中未能履行协商义务，应承担违约责任。全文完。2024年度汽车客运公司司机招聘合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位名称2.2岗位职责描述2.3岗位要求条件3.薪酬福利3.1基本工资3.2奖金制度3.3社会保险3.4住房公积金3.5其他福利4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息日规定4.3加班规定4.4调休规定5.招聘流程与条件5.1招聘流程5.2报名条件5.3资格审查5.4考核方式6.培训与晋升6.1培训内容6.2培训时间6.3晋升机制6.4晋升条件7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除程序7.4合同终止程序8.违约责任8.1违约责任承担8.2违约金计算8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1合同适用法律10.2违约责任适用法律11.合同附件11.1附件一：应聘者简历11.2附件二：面试记录11.3附件三：劳动合同样本12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同变更13.1变更方式13.2变更程序13.3变更生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期2024年1月15日1.3合同生效日期2024年2月1日1.4合同终止日期2024年12月31日2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位名称司机2.2岗位职责描述负责驾驶公司客车，保证旅客安全、舒适地完成运输任务。严格遵守交通法规，确保行车安全。维护车辆整洁，负责车辆日常保养。负责车辆载客时的服务与管理。完成公司交办的其他相关工作。2.3岗位要求条件身体健康，无妨碍驾驶的疾病。年龄在22至50周岁之间。3.薪酬福利3.1基本工资基本工资为每月8000元。3.2奖金制度完成每月运输任务后，根据完成情况发放奖金。长期服务奖：连续服务满一年，每月额外增加500元奖金。3.3社会保险公司为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金公司按照国家规定比例为员工缴纳住房公积金。3.5其他福利节假日加班工资按国家规定计算。员工享有带薪年休假。4.工作时间与休息4.1工作时间规定每日工作时间为8小时，每周工作5天。4.2休息日规定每周休息2天，具体休息日由公司安排。4.3加班规定如遇特殊情况需加班，加班时间按国家规定计算加班费。4.4调休规定员工因个人原因需要调休的，需提前向公司申请，经批准后方可调休。5.招聘流程与条件5.1招聘流程发布招聘公告，收集应聘者简历。对应聘者进行资格审查，确定面试名单。组织面试，考察应聘者的驾驶技能和综合素质。发放录用通知书，签订劳动合同。5.2报名条件身体健康，无妨碍驾驶的疾病。年龄在22至50周岁之间。5.3资格审查公司对报名者提交的材料进行审查，符合条件者进入面试环节。5.4考核方式面试主要考察应聘者的驾驶技能、应变能力、沟通能力等。6.培训与晋升6.1培训内容公司为新入职司机提供岗前培训，内容包括驾驶技巧、安全知识、服务规范等。6.2培训时间培训时间为1周，具体时间由公司安排。6.3晋升机制公司根据员工的工作表现和晋升条件，设立晋升通道，包括班长、副队长、队长等职位。6.4晋升条件具备一定的管理能力和组织能力。持有相应的资格证书。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1应聘者单方面解除合同：在合同期内，应聘者因个人原因需解除合同的，应提前30日书面通知公司。8.1.2公司单方面解除合同：1）严重违反公司规章制度；2）工作能力不足，无法胜任工作；3）因健康原因无法继续履行工作职责；4）触犯国家法律、法规。8.2合同终止条件1）合同期满，双方均无续签意愿；2）一方或双方在合同期内死亡；3）合同约定的其他终止条件。8.3合同解除程序1）双方协商一致解除合同；2）按照合同约定的解除条件解除合同。8.4合同终止程序1）双方协商一致终止合同；2）按照合同约定的终止条件终止合同。9.违约责任9.1违约责任承担1）应聘者违反合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；2）公司违反合同约定，导致应聘者遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2违约金计算1）应聘者单方面解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金；2）公司单方面解除合同，应支付相当于一个月工资的赔偿金。9.3违约赔偿1）应聘者因违约给公司造成损失的，应按照实际损失进行赔偿；2）公司因违约给应聘者造成损失的，应按照实际损失进行赔偿。10.争议解决10.1争议解决方式1）双方协商解决；2）提交劳动争议仲裁委员会仲裁；3）依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序1）双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2）对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。11.法律适用11.1合同适用法律中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规。11.2违约责任适用法律中华人民共和国合同法等相关法律法规。12.合同附件12.1附件一：应聘者简历12.2附件二：面试记录12.3附件三：劳动合同样本13.合同签署13.1签署日期2024年2月1日13.2签署地点汽车客运公司办公室13.3签署人汽车客运公司代表：[公司代表姓名]应聘者：[应聘者姓名]14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入范围1）协助招聘过程，包括简历筛选、面试安排等；2）提供专业培训或咨询服务；3）进行车辆维修、保养或评估；4）提供财务管理或审计服务；5）其他经甲乙双方同意的第三方服务。15.3第三方选择1）甲乙双方有权自行选择第三方，并与其签订服务协议；2）第三方服务协议应包含服务内容、费用、保密条款等；3）第三方服务协议应经甲乙双方同意后方可生效。16.第三方责任16.1责任限额1）第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的一倍；2）如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应按照约定承担相应的赔偿责任；3）第三方责任限额不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。16.2责任承担1）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担赔偿责任；2）第三方在履行服务协议过程中，应遵守国家法律法规，保证服务质量和安全；3）第三方违反服务协议的，甲乙双方有权终止服务协议，并要求第三方承担相应的法律责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围1）第三方有权按照服务协议约定，获取相应的服务费用；2）第三方有权在提供服务过程中，根据实际情况调整服务内容和方式；3）第三方有权要求甲乙双方