2024年度民办幼儿园教职工劳动合同与幼儿园团队建设3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民办幼儿园教职工劳动合同与幼儿园团队建设本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.合同双方基本信息3.教职工个人信息4.工作岗位与职责5.工作时间与休息休假6.工资与福利待遇7.考核与奖惩8.试用期与合同期限9.劳动合同解除与终止10.保密与竞业限制11.违约责任12.争议解决13.其他约定事项14.合同生效与附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进幼儿园教育事业的发展。第二条合同双方基本信息2.1幼儿园名称：____________________2.2法定代表人：____________________2.3教职工姓名：____________________2.4教职工身份证号码：____________________2.5教职工联系方式：____________________第三条教职工个人信息3.1教职工性别：____________________3.2教职工出生年月：____________________3.3教职工学历：____________________3.4教职工专业：____________________3.5教职工职称：____________________第四条工作岗位与职责4.1教职工的工作岗位为：____________________4.2教职工的职责包括但不限于：4.2.1负责幼儿的日常教学活动；4.2.2参与幼儿园的教学研究和培训活动；4.2.3负责幼儿的日常管理和服务工作；4.2.4完成幼儿园领导交办的其他工作任务。第五条工作时间与休息休假5.1教职工的工作时间为：____________________5.2教职工的休息休假按照国家法定节假日及幼儿园规定执行。5.3教职工的加班工资及调休按照国家及地方相关规定执行。第六条工资与福利待遇6.1教职工的工资标准为：____________________6.2教职工的工资支付方式为：____________________6.3教职工的福利待遇包括：6.3.1社会保险及住房公积金；6.3.2带薪年假；6.3.3其他福利待遇。第七条考核与奖惩7.1幼儿园将对教职工进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作成绩等。7.2教职工考核结果作为工资、晋升、奖惩的依据。7.3教职工如有严重违反幼儿园规章制度的行为，幼儿园有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。第八条试用期与合同期限8.1本合同期限为：____________________8.2教职工试用期：____________________8.3试用期内，教职工享受试用期工资，并按国家规定参加社会保险。8.4试用期满，经幼儿园考核合格，转为正式员工，双方签订正式劳动合同。第九条劳动合同解除与终止9.1教职工有下列情形之一的，幼儿园可以解除劳动合同：9.1.1严重违反幼儿园的规章制度；9.1.2严重失职，营私舞弊，给幼儿园造成重大损害；9.1.3患有国家规定的疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由幼儿园另行安排的工作；9.1.4依照法律规定应当予以解除劳动合同的其他情形。9.2幼儿园有下列情形之一的，教职工可以解除劳动合同：9.2.1未按照约定支付劳动报酬；9.2.2未提供劳动保护或者劳动条件；9.2.3依照法律规定应当予以解除劳动合同的其他情形。第十条保密与竞业限制10.1教职工在任职期间及离职后，应保守幼儿园的商业秘密和知识产权。10.2教职工离职后，在竞业限制期内，不得在与幼儿园业务有竞争关系的单位工作。第十一条违约责任11.1教职工违反本合同约定，给幼儿园造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。11.2幼儿园违反本合同约定，给教职工造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决12.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3任何一方不得在争议解决期间，擅自采取影响幼儿园正常运营或教职工正常工作秩序的行为。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同生效与附件14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2附件：14.1.1教职工个人信息表；14.1.2工资表；14.1.3幼儿园规章制度；14.1.4其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、审计机构、评估机构、法律服务机构等非合同当事人。15.2第三方介入的范围包括但不限于：合同履行的监督、评估、咨询、仲裁、调解等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。16.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、能力、收费标准等进行协商，并签订相应的协议。16.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作，并按照协议约定支付相应的费用。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方在合同履行过程中的职责包括：17.1.1对合同履行情况进行监督、评估；17.1.2对合同争议进行调解或仲裁；17.1.3提供咨询服务；17.1.4完成甲乙双方委托的其他事项。17.2第三方在介入过程中的权利包括：17.2.1要求甲乙双方提供与合同履行相关的资料和信息；17.2.2对甲乙双方违反合同的行为提出异议；17.2.3依法行使仲裁或调解权。18.第三方介入的义务与责任18.1第三方在介入过程中的义务包括：18.1.1严格遵守法律法规和本合同的约定；18.1.2独立、客观、公正地履行职责；18.1.3对甲乙双方提供的信息保密；18.1.4按时完成委托事项。18.2第三方在介入过程中的责任包括：18.2.1因第三方原因导致合同履行出现问题的，第三方应承担相应的责任；18.2.2因第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任。19.第三方责任限额19.1第三方在本合同履行过程中的责任限额，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。19.2如无特别约定，第三方责任限额为第三方介入费用的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应受到甲乙双方之间任何利益关系的干扰。20.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的终止21.1如甲乙双方协商一致，可以终止第三方的介入。21.2第三方介入的终止，应书面通知甲乙双方，并办理相关手续。22.特别条款22.1如第三方介入过程中发生争议，应按照本合同第十二条“争议解决”的规定处理。22.2本合同中有关第三方介入的条款，如与本合同其他条款发生冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人信息表要求：详细记录教职工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等。说明：此附件用于幼儿园对教职工身份的核实和记录。2.工资表要求：每月，详细列出教职工的工资构成、应发工资、扣除项、实发工资等信息。说明：此附件用于记录教职工的工资支付情况。3.幼儿园规章制度要求：明确幼儿园的各项工作制度、员工行为规范等。说明：此附件用于规范教职工的行为，保障幼儿园的正常运营。4.教职工考核表要求：定期填写，记录教职工的工作表现、考核结果等。说明：此附件用于对教职工的工作进行评估。5.合同签订确认书要求：双方签字确认，证明合同签订的有效性。说明：此附件用于证明合同已签订并生效。6.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、义务、费用等。说明：此附件用于规范第三方介入的过程。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：此附件用于指导争议解决的过程。8.违约责任确认书要求：记录违约行为、违约方、违约责任等内容。说明：此附件用于处理违约责任问题。9.保密协议要求：双方签字确认，约定保密事项、保密期限等。说明：此附件用于保护双方的商业秘密。10.竞业限制协议要求：双方签字确认，约定竞业限制期限、范围等。说明：此附件用于保护幼儿园的商业利益。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为：违反幼儿园规章制度严重失职，营私舞弊严重违反工作纪律泄露幼儿园商业秘密离职后违反竞业限制2.幼儿园违约行为：未按约定支付工资未提供劳动保护或劳动条件严重违反合同约定未能履行合同义务3.违约责任认定标准：违约行为是否违反法律法规和合同约定违约行为的严重程度给对方造成的损失4.违约责任示例说明：教职工因违反幼儿园规章制度，导致幼儿园形象受损，幼儿园有权解除合同，并要求教职工赔偿损失。幼儿园未按约定支付工资，教职工可要求幼儿园支付工资及赔偿金。教职工泄露幼儿园商业秘密，幼儿园有权解除合同，并要求教职工赔偿因保密协议违约造成的损失。全文完。2024年度民办幼儿园教职工劳动合同与幼儿园团队建设1本合同目录一览1.合同基本信息1.1.合同双方名称1.2.合同签订日期1.3.合同生效日期1.4.合同期限2.教职工基本信息2.1.教职工姓名2.2.性别2.3.身份证号码2.4.联系方式2.5.学历2.6.专业技能3.教职工岗位3.1.岗位名称3.2.岗位职责3.3.岗位待遇4.工作时间与休息4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.法定节假日4.4.加班制度5.薪酬福利5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.保险福利5.4.年假5.5.生日福利6.教职工培训与成长6.1.在岗培训6.2.外部培训6.3.职业晋升7.教职工考核与评价7.1.考核周期7.2.考核方式7.3.评价标准8.教职工行为规范8.1.教师职业道德8.2.团队协作8.3.工作纪律9.教职工离职与终止9.1.离职流程9.2.离职补偿9.3.终止合同10.教职工保密与知识产权10.1.保密条款10.2.知识产权归属10.3.违约责任11.教职工奖惩11.1.奖励制度11.2.惩罚制度12.教职工纠纷解决12.1.纠纷处理流程12.2.争议解决方式13.合同的变更与解除13.1.变更合同13.2.解除合同14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1.合同双方名称甲方：民办幼儿园乙方：[教职工姓名]1.2.合同签订日期：2024年3月15日1.3.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4.合同期限：自2024年3月15日至2024年8月31日2.教职工基本信息2.1.教职工姓名：[教职工姓名]2.2.性别：[男/女]2.3.身份证号码：[身份证号码]2.4.联系方式：[联系电话]2.5.学历：[学历]2.6.专业技能：[专业技能]3.教职工岗位3.1.岗位名称：[岗位名称]3.2.岗位职责：3.2.1.负责幼儿园日常教学活动；3.2.2.参与幼儿园教育教学计划的制定与实施；3.2.3.负责班级孩子的日常照料；3.2.4.完成园方交办的其他相关工作。3.3.岗位待遇：3.3.1.基本工资：[基本工资数额]元/月；3.3.2.绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达[绩效奖金数额]元；3.3.3.保险福利：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。4.工作时间与休息4.1.工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；4.2.休息时间：每周休息2天，休息日为[休息日安排]；4.3.法定节假日：按照国家规定执行；4.4.加班制度：按照国家相关法律法规执行，加班需支付加班费。5.薪酬福利5.1.基本工资：[基本工资数额]元/月，每月15日发放；5.2.绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达[绩效奖金数额]元，每年1月发放；5.3.保险福利：5.3.1.社会保险：按照国家规定缴纳；5.3.2.住房公积金：按照国家规定缴纳；5.3.3.生日福利：每年发放生日礼品；5.4.年假：根据工作年限，每年享有[年假天数]天带薪年假。6.教职工培训与成长6.1.在岗培训：6.1.1.定期参加园内组织的专业技能培训；6.1.2.参加园外组织的专业学术交流；6.2.外部培训：6.2.1.根据工作需要，园方将提供外部培训机会；6.2.2.培训费用由园方承担；6.3.职业晋升：6.3.1.教职工可根据工作表现和考核结果，申请晋升；6.3.2.晋升后的薪酬待遇将相应提高。7.教职工考核与评价7.1.考核周期：每年进行一次年度考核；7.2.考核方式：7.2.1.园方根据岗位职责和考核标准，对教职工进行考核；7.2.2.教职工自评，同事互评，园长评价；7.3.评价标准：7.3.1.教学质量；7.3.2.工作态度；7.3.3.团队协作；7.3.4.绩效表现。8.教职工行为规范8.1.教师职业道德：8.1.1.遵守国家法律法规，遵守幼儿园规章制度；8.1.2.热爱教育事业，关爱学生，尊重家长；8.1.3.严谨治学，不断提高教育教学水平；8.1.4.诚实守信，廉洁自律。8.2.团队协作：8.2.1.积极参与团队合作，共同完成幼儿园各项工作；8.2.2.相互尊重，互相支持，共同进步；8.2.3.遵循团队决策，服从园方安排。8.3.工作纪律：8.3.1.准时上下班，不得迟到、早退；8.3.2.不得在工作时间擅离岗位；8.3.3.不得在工作时间处理私人事务。9.教职工离职与终止9.1.离职流程：9.1.1.教职工提出离职申请，需提前[提前通知天数]天书面通知园方；9.1.2.园方在接到离职申请后，需在[回复期限]内给予答复；9.2.离职补偿：9.2.1.根据工作年限，园方将支付相应比例的离职补偿；9.2.2.离职补偿计算公式：[补偿计算公式]；9.3.终止合同：9.3.1.在合同期限内，如教职工严重违反合同约定或园方规章制度，园方有权解除合同；9.3.2.如教职工因个人原因无法履行合同，园方有权终止合同。10.教职工保密与知识产权10.1.保密条款：10.1.1.教职工对幼儿园的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务；10.1.2.教职工离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露或使用园方保密信息；10.2.知识产权归属：10.2.1.教职工在履行工作职责过程中所创作的作品，其著作权等知识产权归园方所有；10.2.2.教职工不得将园方知识产权用于个人或第三方用途。10.3.违约责任：10.3.1.教职工违反保密条款，需承担相应的法律责任；10.3.2.教职工违反知识产权归属规定，需承担相应的法律责任。11.教职工奖惩11.1.奖励制度：11.1.1.园方设立优秀教职工奖励，对表现突出的教职工给予物质和精神奖励；11.1.2.奖励标准：[奖励标准]；11.2.惩罚制度：11.2.1.对违反规章制度、工作纪律的教职工，园方将根据情节轻重给予警告、记过、降职等惩罚；11.2.2.惩罚标准：[惩罚标准]。12.教职工纠纷解决12.1.纠纷处理流程：12.1.1.教职工与园方发生纠纷，通过协商解决；12.1.2.协商不成，可向园方提出书面申请，由园方组织调解；12.1.3.调解不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。12.2.争议解决方式：12.2.1.教职工与园方发生争议，双方应本着友好协商的原则解决；12.2.2.如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同的变更与解除13.1.变更合同：13.1.1.合同内容需变更时，双方应协商一致，并签订书面协议；13.1.2.合同变更不得违反法律法规和双方利益。13.2.解除合同：13.2.1.如一方违约，另一方有权解除合同；13.2.2.如发生不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1.第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2.第三方不包括甲乙双方的雇员、代理人或合作伙伴。2.第三方介入的情形2.1.在合同履行过程中，如甲乙双方认为有必要引入第三方提供专业服务，可经双方协商一致后引入。2.2.1.提供合同履行相关的专业咨询；2.2.2.协助解决合同履行过程中的纠纷；2.2.3.对合同履行情况进行评估；2.2.4.提供培训服务，提升教职工专业技能。3.第三方的责任与权利3.1.1.按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；3.1.2.对在服务过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务；3.1.3.如因第三方原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任。3.2.1.根据合同约定和要求，收取服务费用；3.2.2.在服务过程中，有权对甲乙双方提出合理化建议；3.2.3.遵守国家法律法规，维护自身合法权益。4.第三方责任限额4.1.第三方责任限额是指第三方因服务不符合约定或因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。4.2.第三方责任限额的确定方式如下：4.2.1.在合同中明确约定第三方责任限额；4.2.2.第三方责任限额不得低于合同总金额的[百分比]%；4.2.3.第三方责任限额可根据实际情况进行调整，但需经甲乙双方协商一致。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方与甲方的关系：5.1.1.第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务购买方；5.1.2.第三方在履行服务过程中，应遵守甲方的要求，不得损害甲方的合法权益。5.2.第三方与乙方的关系：5.2.1.第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方；5.2.2.第三方在履行服务过程中，应尊重乙方的权益，不得损害乙方利益。5.3.第三方与其他各方的责任划分：5.3.1.第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担相应责任；5.3.2.甲乙双方因第三方服务不符合约定而遭受损失，可向第三方追究责任；5.3.3.甲乙双方应就第三方服务问题进行协商，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。6.第三方介入的程序6.1.甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方向第三方发出服务邀请；6.2.第三方接受邀请后，与甲乙双方签订服务合同；6.3.第三方根据合同约定，履行服务义务。7.第三方介入的终止7.1.第三方在合同履行过程中，如出现严重违约行为，甲乙双方有权终止合同；7.2.第三方在合同履行完成后，合同自动终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历要求：详细列出教职工的教育背景、工作经历、专业技能等。2.教职工入职体检报告要求：提供近期的体检报告，证明教职工身体健康，适合从事教育工作。说明：此附件用于确保教职工身体健康，保障幼儿园正常教学秩序。3.教职工培训记录要求：记录教职工参加各类培训的名称、时间、地点、内容等信息。说明：此附件用于评估教职工的专业成长，作为绩效考核的依据。4.教职工考核评价表要求：详细记录教职工年度考核结果，包括考核内容、评分、评价意见等。说明：此附件用于评估教职工工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。5.第三方服务合同要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：此附件用于规范第三方服务，保障甲乙双方合法权益。6.教职工离职申请书要求：教职工需在离职前[提前通知天数]天提交书面离职申请书。说明：此附件用于规范教职工离职程序，保障幼儿园正常运营。7.教职工离职交接清单要求：详细记录教职工离职前应完成的工作任务、交接物品等。说明：此附件用于明确教职工离职后的工作交接，保障幼儿园教学工作连续性。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为：1.1.迟到、早退或擅离职守；1.2.违反幼儿园规章制度；1.3.未按时完成工作任务；1.4.泄露幼儿园商业秘密；1.5.损害幼儿园声誉。2.教职工违约责任认定标准：2.1.迟到、早退或擅离职守：每次扣除[金额]元；2.2.违反幼儿园规章制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处罚；2.3.未按时完成工作任务：根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处罚；2.4.泄露幼儿园商业秘密：赔偿损失，并承担相应的法律责任；2.5.损害幼儿园声誉：赔偿损失，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为：3.1.未按约定提供服务质量；3.2.泄露甲乙双方信息；3.3.损害甲乙双方合法权益。4.第三方违约责任认定标准：4.1.未按约定提供服务质量：赔偿损失，并承担相应的违约责任；4.2.泄露甲乙双方信息：赔偿损失，并承担相应的法律责任；4.3.损害甲乙双方合法权益：赔偿损失，并承担相应的法律责任。5.甲乙双方违约行为：5.1.未按约定支付服务费用；5.2.未按约定提供工作条件；5.3.未按约定履行合同义务。6.甲乙双方违约责任认定标准：6.1.未按约定支付服务费用：支付违约金，并承担相应的违约责任；6.2.未按约定提供工作条件：赔偿损失，并承担相应的违约责任；6.3.未按约定履行合同义务：赔偿损失，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度民办幼儿园教职工劳动合同与幼儿园团队建设2本合同目录一览1.1教职工基本情况1.2劳动合同期限1.3工作内容与职责1.4工作时间与休息休假1.5工资待遇1.6社会保险与福利待遇1.7教职工培训与发展1.8教学与教研工作1.9师德师风建设1.10园所规章制度遵守1.11教职工考核与奖惩1.12劳动合同解除与终止1.13争议解决1.14其他事项第一部分：合同如下：第一条教职工基本情况1.1.1教职工的姓名、性别、身份证号码、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、联系方式等基本信息。1.1.2教职工的学历、学位、专业、职称、教师资格证编号等信息。1.1.3教职工的健康状况，如有特殊疾病需提供医院出具的证明。1.1.4教职工的入职时间、离职时间、工作经历等。第二条劳动合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满，如双方同意，可续签合同，续签合同期限为____年。第三条工作内容与职责3.1教职工应按照幼儿园的安排，履行教育教学、保育、管理等工作职责。3.2教职工应遵守幼儿园的教育教学计划和课程安排，保证教学质量。3.3教职工应积极参与幼儿园的教研活动，提高自身业务水平。3.4教职工应维护幼儿园的形象，对幼儿进行关爱和教育。第四条工作时间与休息休假4.1教职工每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日。4.2教职工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。4.3教职工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。第五条工资待遇5.1教职工的工资按照国家规定和幼儿园的薪酬制度执行。5.2教职工的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.3教职工的工资发放时间为每月____日，如遇节假日顺延。第六条社会保险与福利待遇6.1教职工应按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2教职工的社会保险由幼儿园依法缴纳，个人部分由幼儿园代扣代缴。6.3教职工享受国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、体检、节日慰问等。第七条教职工培训与发展7.1教职工应积极参加幼儿园组织的各类培训，提高自身业务能力。7.2教职工有优先参加幼儿园组织的进修、学习、学术交流等机会。7.3教职工的培训与发展计划由幼儿园制定，并报上级主管部门备案。第八条教学与教研工作8.1教职工应按照幼儿园的教学计划和课程标准进行教育教学活动。8.2教职工需定期开展教学反思，提高教学质量。8.3教职工应积极参与幼儿园的教研活动，包括课题研究、教学研讨等。8.4教职工需完成规定的教研任务，并提交相关成果。第九条师德师风建设9.1教职工应遵守职业道德规范，维护幼儿利益，保护幼儿身心健康。9.3教职工需接受师德师风教育，提高自身道德素质。9.4教职工应积极参与幼儿园的师德师风建设活动。第十条园所规章制度遵守10.1教职工应严格遵守幼儿园的各项规章制度，服从幼儿园的管理。10.2教职工需按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。10.3教职工需爱护幼儿园的公共财产，不得私自使用或损坏。10.4教职工需保持工作场所的整洁和安全。第十一条教职工考核与奖惩11.1幼儿园将定期对教职工进行考核，考核内容包括师德师风、教育教学、工作态度等方面。11.2教职工考核结果将作为晋升、评优、奖惩的依据。11.3教职工表现优秀者，将给予奖励；表现不佳者，将进行批评教育，情节严重者将予以处罚。11.4教职工对考核结果有异议，可在规定时间内向幼儿园提出申诉。第十二条劳动合同解除与终止12.1教职工因个人原因提出解除劳动合同，应提前____天向幼儿园提出书面申请。12.2幼儿园因故解除劳动合同，应提前____天通知教职工，并支付相应的经济补偿。12.3教职工在合同期内，如有违反合同规定的行为，幼儿园有权解除劳动合同。12.4合同期满，如双方无续签意向，合同自然终止。第十三条争议解决13.1教职工与幼儿园之间发生的争议，应通过协商解决。13.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规及双方签订的补充协议为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系中的独立第三方主体。1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、技术服务提供商、保险机构等。1.3第三方的介入应符合法律法规的规定，并经甲乙双方书面同意。第二条第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的包括但不限于提供中介服务、技术咨询、技术服务、风险评估、争议解决等。2.2第三方介入的方式可以通过签订补充协议、委托书或直接参与合同执行等方式实现。第三条第三方的责任与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其工作。3.3第三方的责任包括但不限于：3.3.1按时完成工作，确保服务质量；3.3.2对其工作成果负责，对因工作失误造成的损失承担赔偿责任；3.3.3保守甲乙双方的商业秘密；3.3.4遵守国家法律法规及合同约定。第四条甲乙双方的权利与义务4.1甲乙双方在第三方介入时，仍应履行合同约定的权利和义务。4.2甲乙双方应确保第三方的工作不侵犯对方的合法权益。4.3甲乙双方应与第三方协商确定工作范围、费用及支付方式。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在补充协议中明确。5.2第三方的责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的合法权益。5.3如第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。第六条第三方的选择与更换6.1甲乙双方有权根据工作需要和第三方的能力，选择合适的第三方介入。6.2如需更换第三方，甲乙双方应提前通知对方，并书面确认更换事宜。6.3第三方更换后，原合同中关于第三方的权利、义务和责任限额等条款仍有效。第七条第三方的保密义务7.1第三方在介入合同过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.2第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第八条第三方的独立性8.1第三方在介入合同关系时，应保持独立性，不得受任何一方的控制或影响。8.2第三方的独立性是保证其公正履行职责的前提。第九条第三方的退出机制9.1如第三方无法继续履行职责或不再符合合同要求，甲乙双方有权要求其退出。9.2第三方退出时，应按照合同约定和法律法规的规定，妥善处理相关事宜。第十条