餐饮饭店用工合同范例

餐饮饭店用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事餐饮饭店工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.经双方协商一致，劳动合同期限可以延长，延长期限不得超过原合同期限。

二、工作岗位

1.乙方在甲方处从事的工作岗位为：____________________。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行岗位职责，确保餐饮服务质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方每周至少享有____小时的连续休息时间。

3.国家法定节假日、休息日及带薪年休假按国家规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）____；

（2）____；

（3）____。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，维护单位正常的生产、工作秩序。

2.乙方应爱护公共财产，节约能源，积极参加单位组织的各项活动。

七、违约责任

1.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）未按照约定支付工资的；

（3）提供的工作岗位不符合合同约定的；

（4）严重违反劳动纪律和规章制度的；

（5）其他违反法律法规和合同约定的情形。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律和规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）其他违反法律法规和合同约定的情形。

八、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得采取非法手段解决争议。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同附件：

（1）甲方制定的各项规章制度；

（2）乙方个人简历；

（3）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确餐饮饭店用工关系，保障甲方权益，提高服务质量，现就乙方在甲方处从事餐饮饭店工作事宜，特订立如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.经甲乙双方协商一致，丙方同意介入，合同期限可根据实际情况调整，但不得少于原合同期限。

二、工作岗位及职责

1.乙方在甲方处从事的工作岗位为：____________________。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，执行丙方提供的服务标准，确保餐饮服务质量。

3.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方每周至少享有____小时的连续休息时间。

3.国家法定节假日、休息日及带薪年休假按国家规定执行。

四、劳动报酬及支付

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付，由丙方代为支付。

3.甲方有权根据乙方的实际工作表现，对乙方进行调薪。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）____；

（2）____；

（3）____。

六、丙方责任

1.丙方负责乙方的工作培训、考核及薪酬支付。

2.丙方应确保乙方具备相应的技能和素质，满足甲方工作要求。

3.丙方对乙方在工作中发生的事故负有赔偿责任。

七、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方遵守国家法律法规及合同约定。

2.甲方有权要求丙方对乙方进行培训，提高乙方的工作能力。

3.甲方有权对丙方的服务质量进行评估，并提出改进意见。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律和规章制度的；

（2）泄露甲方商业秘密的；

（3）因个人原因导致服务质量严重下降的；

（4）其他违反法律法规和合同约定的情形。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

九、丙方违约责任

1.丙方如有以下行为，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应赔偿责任：

（1）未按照约定支付乙方工资的；

（2）未按照约定提供培训、考核服务的；

（3）未按照约定履行赔偿责任的其他情形。

十、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得采取非法手段解决争议。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业服务，提高乙方的工作素质和服务质量，从而提升甲方餐饮饭店的整体竞争力。甲方为主导的目的和意义在于，确保甲方权益不受侵害，同时实现甲方在餐饮行业的长期发展。通过本合同，甲方在保持对乙方直接管理的同时，借助丙方的专业力量，实现双方的互利共赢。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

鉴于乙方具备从事餐饮行业的专业技能和经验，为保障乙方在甲方工作期间的合法权益，提高乙方的工作满意度和职业发展空间，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特引入丙方作为第三方服务提供方，就乙方在甲方处从事餐饮饭店工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.经甲乙双方协商一致，丙方同意介入，合同期限可根据实际情况调整，但不得少于原合同期限。

二、工作岗位及职责

1.乙方在甲方处从事的工作岗位为：____________________。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，执行丙方提供的服务标准，确保餐饮服务质量。

3.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方每周至少享有____小时的连续休息时间。

3.国家法定节假日、休息日及带薪年休假按国家规定执行。

四、劳动报酬及支付

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付，由丙方代为支付。

3.乙方有权根据自身工作表现和甲方考核结果，要求甲方进行调薪。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）____；

（2）____；

（3）____。

六、丙方责任

1.丙方负责乙方的工作培训、考核及薪酬支付。

2.丙方应确保乙方具备相应的技能和素质，满足甲方工作要求。

3.丙方对乙方在工作中发生的事故负有赔偿责任。

七、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和发展机会。

2.乙方有权参与甲方的决策过程，对工作环境、工作内容提出建议。

3.乙方有权在合同期内要求甲方调整工作内容或岗位。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照约定支付乙方工资的；

（2）未按照约定提供社会保险和福利待遇的；

（3）未按照约定提供工作培训和发展机会的；

（4）其他违反法律法规和合同约定的情形。

2.甲方在合同期内，未经乙方同意，不得单方面调整乙方的工作内容或岗位。

九、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得采取非法手段解决争议。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份。

乙方为主导的目的和意义在于，确保乙方在餐饮行业的工作权益得到充