2024年人才互借服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人才互借服务协议本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才互借的目的和原则2.1人才互借的目的2.2人才互借的原则3.人才互借的范围和条件3.1人才互借的范围3.2人才互借的条件4.人才互借的期限和方式4.1人才互借的期限4.2人才互借的方式5.人才互借期间的权利和义务5.1甲方权利和义务5.2乙方权利和义务6.人才互借期间的薪酬和福利6.1薪酬标准6.2福利待遇7.人才互借期间的保密和知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属8.人才互借期间的考核和评估8.1考核标准8.2评估方式9.人才互借期间的违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.人才互借期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.合同的解除和终止后的处理12.1合同解除条件12.2合同终止后的处理13.合同的其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项的效力14.合同的附件和补充协议14.1附件清单14.2补充协议的签署和效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：___________1.1.2甲方法定代表人：___________1.1.3甲方注册地址：___________1.1.4甲方联系电话：___________1.1.5甲方电子邮箱：___________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：___________1.2.2乙方法定代表人：___________1.2.3乙方注册地址：___________1.2.4乙方联系电话：___________1.2.5乙方电子邮箱：___________2.人才互借的目的和原则2.1人才互借的目的2.1.1为提高双方企业的人力资源利用率2.1.2促进双方企业之间的技术交流与合作2.2人才互借的原则2.2.1合法、合规、自愿、互利2.2.2保障人才合法权益，尊重人才个人意愿2.2.3遵循人才流动规律，促进人才合理流动3.人才互借的范围和条件3.1人才互借的范围3.2人才互借的条件3.2.2互借人才应具备完成互借期间工作任务的技能和能力3.2.3互借人才应满足甲方或乙方的工作岗位要求4.人才互借的期限和方式4.1人才互借的期限4.1.1本合同约定的人才互借期限为____个月4.1.2互借期限自甲方或乙方接到对方书面通知之日起生效4.2人才互借的方式4.2.1双方应通过书面形式签订互借协议，明确互借人才的职责、待遇等相关事项4.2.2互借人才应按照双方约定的互借协议内容履行职责5.人才互借期间的权利和义务5.1甲方权利和义务5.1.1甲方应按照互借协议约定支付互借人才的工资、奖金等费用5.1.2甲方应保障互借人才的人身安全和合法权益5.1.3甲方应按照互借协议约定，对互借人才的工作进行监督和管理5.2乙方权利和义务5.2.1乙方应按照互借协议约定支付互借人才的工资、奖金等费用5.2.2乙方应保障互借人才的人身安全和合法权益5.2.3乙方应按照互借协议约定，对互借人才的工作进行监督和管理6.人才互借期间的薪酬和福利6.1薪酬标准6.1.1互借人才的工资标准按照甲方或乙方的相关规定执行6.1.2互借人才的奖金、津贴等福利待遇按照甲方或乙方的相关规定执行6.2福利待遇6.2.1互借人才在互借期间享有甲方或乙方提供的相应福利待遇6.2.2互借人才在互借期间享有甲方或乙方的社会保险和福利保障7.人才互借期间的保密和知识产权7.1保密条款7.1.1互借人才在互借期间应遵守双方的保密协议，对所涉及的商业秘密、技术秘密等进行保密7.1.2互借人才不得泄露或使用甲方或乙方提供的任何保密信息7.2知识产权归属7.2.1互借人才在互借期间创作的知识产权归甲方或乙方所有7.2.2互借人才在互借期间参与的项目成果，其知识产权归属甲方或乙方所有8.人才互借期间的考核和评估8.1考核标准8.1.1甲方对互借人才的考核标准包括工作态度、工作效率、工作成果等方面8.1.2乙方对互借人才的考核标准包括工作态度、工作效率、工作成果、团队合作等方面8.1.3考核结果以书面形式记录，并作为互借人才绩效评价的依据8.2评估方式8.2.1甲方和乙方应定期对互借人才进行评估，评估周期为每季度一次8.2.2评估过程中，双方应充分沟通，对互借人才的工作表现进行客观评价9.人才互借期间的违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按约定支付互借人才薪酬或福利待遇的，应按日向乙方支付违约金，违约金金额为应付金额的万分之五9.1.2甲方未保障互借人才合法权益的，应承担相应的法律责任9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按约定支付互借人才薪酬或福利待遇的，应按日向甲方支付违约金，违约金金额为应付金额的万分之五9.2.2乙方未保障互借人才合法权益的，应承担相应的法律责任10.人才互借期间的争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决人才互借期间发生的争议10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.1.2本合同经双方代表签字（或盖章）后，加盖单位公章，合同生效11.2合同变更程序11.2.1合同的任何变更，均应以书面形式作出11.2.2变更后的合同条款，经双方代表签字（或盖章）后，加盖单位公章，生效11.3合同终止条件11.3.1互借期限届满11.3.2双方协商一致解除合同11.3.3出现法定或约定解除合同的情形12.合同的解除和终止后的处理12.1合同解除条件12.1.1任何一方违反本合同约定，经对方催告后在合理期限内仍未纠正的12.1.2发生不可抗力事件，致使本合同无法履行的12.2合同终止后的处理12.2.1互借人才应按照双方约定的方式返回原单位12.2.2双方应按照互借协议约定，处理互借期间的债权债务关系13.合同的其他约定事项13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.2其他约定事项的效力13.2.1本合同的其他约定事项，自双方签字（或盖章）之日起生效14.合同的附件和补充协议14.1附件清单14.1.1互借协议14.1.2保密协议14.1.3其他相关文件14.2补充协议的签署和效力14.2.1本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力14.2.2补充协议的签署，应经双方代表签字（或盖章）后，加盖单位公章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定义与介入目的15.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、中介服务或其他辅助服务而介入的独立法人或其他组织。15.2第三方的介入目的包括但不限于：提供人力资源招聘、职业培训、咨询服务、技术支持等。16.第三方的责任与权利16.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。16.2第三方的权利包括：16.2.1根据合同约定收取服务费用；16.2.2要求甲方和乙方提供必要的资料和信息；16.2.3在合同约定的范围内，独立开展服务活动。16.3第三方的责任包括：16.3.1按照合同约定，提供专业、高效的服务；16.3.2对在服务过程中知悉的甲方和乙方商业秘密负有保密义务；16.3.3因自身原因导致服务不合格或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.甲乙方与第三方的划分说明17.1甲乙方与第三方的权利义务关系独立于本合同，第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务关系。17.2第三方在提供服务过程中，如需与甲乙方进行沟通协调，应通过书面形式通知甲乙双方。17.3第三方在服务过程中，如发现甲乙方违反合同约定或存在其他问题，应立即通知甲乙双方，并协助解决问题。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额为本合同总金额的_____%。18.2如因第三方原因导致甲乙方损失，第三方应按照责任限额承担赔偿责任。18.3超出责任限额的部分，由甲乙方自行协商解决。19.第三方的资质要求19.1第三方介入本合同前，应具备相应的资质证明，包括但不限于营业执照、专业许可证等。19.2第三方应向甲乙双方提供其资质证明的复印件，并保证其真实有效。20.第三方的更换与替换20.1如甲方或乙方认为第三方无法履行合同约定的服务，可书面通知对方，并有权要求更换第三方。20.2第三方的更换，需经过甲乙双方协商一致，并签订补充协议。20.3新的第三方应满足本合同约定的资质要求，并承担相应的责任。21.第三方的费用结算21.1第三方的服务费用按照合同约定或双方协商一致的方式结算。21.2甲方或乙方应按照合同约定，及时支付第三方服务费用。21.3第三方服务费用结算后，甲乙双方不再承担任何责任。22.第三方的退出与合同终止22.1第三方在本合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前____天书面通知甲乙双方，并协助处理后续事宜。22.2第三方的退出，不改变甲乙双方的权利义务关系。22.3本合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理互借人才的返岗及债权债务关系。23.本合同的解释与适用23.1本合同关于第三方介入的修正条款，为本合同不可分割的一部分。23.2本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.互借协议要求：详细列出互借人才的姓名、岗位、工作内容、工作期限、薪酬福利等。说明：互借协议是本合同的重要组成部分，明确了互借人才的详细信息和双方的权利义务。2.保密协议要求：明确双方在人才互借期间对商业秘密、技术秘密的保密义务和违约责任。说明：保密协议旨在保护双方的商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。3.资质证明要求：提供第三方介入时的营业执照、专业许可证等。说明：资质证明是第三方介入本合同的必要条件，确保第三方具备履行合同的能力。4.服务费用结算清单要求：详细列出第三方服务费用的构成、金额、支付方式等。说明：服务费用结算清单是支付第三方服务费用的依据，确保费用结算的透明和准确。5.第三方更换协议要求：明确更换第三方的条件和程序。说明：第三方更换协议确保在第三方无法履行职责时，双方可以依法更换第三方。6.第三方退出协议要求：明确第三方退出合同的条件和程序。说明：第三方退出协议确保在第三方退出时，双方可以依法处理相关事宜。7.争议解决文件要求：记录争议解决的过程和结果。说明：争议解决文件是解决双方争议的重要证据，有助于维护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付互借人才薪酬或福利待遇。责任认定：按日向乙方支付违约金，违约金金额为应付金额的万分之五。示例：若甲方未按约定支付互借人才一个月的工资，需支付违约金1000元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付互借人才薪酬或福利待遇。责任认定：按日向甲方支付违约金，违约金金额为应付金额的万分之五。示例：若乙方未按约定支付互借人才一个月的工资，需支付违约金1000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供专业、高效的服务。责任认定：按责任限额承担赔偿责任，超出部分由甲乙双方自行协商解决。示例：若第三方因自身原因导致服务不合格，需承担赔偿金额不超过合同总金额的5%。4.双方违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定或存在其他问题。责任认定：双方协商解决，协商不成可向合同签订地人民法院提起诉讼。示例：若双方在人才互借期间发生争议，协商不成，可向法院提起诉讼。全文完。2024年人才互借服务协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释2.服务内容与范围2.1服务内容2.2服务范围3.服务提供方与接受方3.1服务提供方3.2服务接受方4.服务期限与费用4.1服务期限4.2费用结构4.3费用支付方式5.人员派遣5.1人员派遣流程5.2人员派遣条件5.3人员派遣期限6.人员管理6.1人员培训6.2人员考核6.3人员绩效7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密义务8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同变更与终止10.1合同变更10.2合同终止11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理12.通知与通讯12.1通知方式12.2通讯地址13.合同附件13.1附件一：人员派遣计划13.2附件二：费用明细表14.其他14.1合同生效14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“人才互借”是指服务提供方根据服务接受方的需求，将符合要求的人员派驻至服务接受方工作，以提供专业服务。1.1.2“服务期限”是指本合同约定的服务提供方为服务接受方提供人才互借服务的起始日至终止日的期间。1.1.3“费用”是指服务提供方为服务接受方提供人才互借服务所收取的费用，包括但不限于派遣人员的工资、福利、社保等。1.1.4“保密信息”是指双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密或其他应予保密的信息。1.2解释1.2.1本合同的条款如出现含义不清或相互矛盾之处，以双方协商一致的解释为准。1.2.2如有本合同未明确规定的条款，应参照相关法律法规执行。2.服务内容与范围2.1服务内容2.1.1服务提供方根据服务接受方的需求，为其提供符合要求的专业人员，包括但不限于工程师、设计师、项目经理等。2.1.2服务提供方负责派遣人员的日常管理，包括但不限于工作安排、绩效评估等。2.1.3服务提供方负责派遣人员的培训和发展，提高其专业技能。2.2服务范围2.2.1服务范围包括但不限于服务接受方业务范围内的技术支持、项目管理、产品设计等。2.2.2服务提供方应根据服务接受方的要求，制定详细的服务计划，并报服务接受方批准。3.服务提供方与接受方3.1服务提供方3.1.1服务提供方为具有合法经营资质的企业或机构，具备提供人才互借服务的资质和能力。3.1.2服务提供方应确保派遣人员具备相应的专业技能和职业道德。3.2服务接受方3.2.1服务接受方为具有合法经营资质的企业或机构，具备接受人才互借服务的条件。3.2.2服务接受方应按照本合同约定支付费用，并配合服务提供方完成相关手续。4.服务期限与费用4.1服务期限4.1.1本合同服务期限为一年，自双方签字盖章之日起计算。4.1.2如双方同意，可协商延长服务期限。4.2费用结构4.2.1费用包括但不限于派遣人员的工资、福利、社保等。4.2.2费用计算方式为：月费用=派遣人员基本工资+社保费用+其他福利费用。4.3费用支付方式4.3.1服务接受方应于每月前5个工作日内，向服务提供方支付上月费用。4.3.2如服务接受方未按时支付费用，服务提供方有权暂停服务。5.人员派遣5.1人员派遣流程5.1.1服务接受方提出人员派遣需求，服务提供方进行人员筛选和评估。5.1.2服务提供方向服务接受方推荐合适的人员，并签订人员派遣协议。5.1.3服务提供方将人员派遣至服务接受方工作。5.2人员派遣条件5.2.1派遣人员需具备相应的专业技能和职业道德。5.2.2派遣人员需符合服务接受方的岗位要求。5.3人员派遣期限5.3.1派遣期限根据双方协商确定，一般不超过服务期限。6.人员管理6.1人员培训6.1.1服务提供方负责对派遣人员进行入职培训、在职培训和晋升培训。6.1.2服务接受方应支持派遣人员参加培训。6.2人员考核6.2.1服务提供方对派遣人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。6.2.2服务接受方对派遣人员的考核结果予以认可。6.3人员绩效6.3.1服务提供方根据派遣人员的考核结果，对派遣人员进行绩效评估。6.3.2服务提供方根据评估结果，对派遣人员进行奖惩或调整派遣方案。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方可约定选择仲裁机构进行争议解决。8.2.2如选择仲裁，应将争议提交至双方约定的仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。9.违约责任9.1违约情形9.1.1服务提供方未按约定派遣符合要求的人员，或派遣人员不符合约定条件。9.1.2服务接受方未按约定支付费用，或擅自终止派遣协议。9.1.3双方违反保密义务，泄露对方保密信息。9.2违约责任9.2.1对于违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。10.合同变更与终止10.1合同变更10.1.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订补充协议。10.1.2合同变更不得违反法律法规的强制性规定。10.2合同终止10.2.1合同期满，如双方无续签意向，合同自动终止。10.2.2如一方违约，另一方有权终止合同，并要求违约方承担相应责任。11.不可抗力11.1不可抗力定义11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力处理11.2.1发生不可抗力事件，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明。11.2.2双方应根据不可抗力的影响，协商解决合同履行问题。如不可抗力导致合同无法履行，可解除合同。12.通知与通讯12.1通知方式12.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。12.1.2通知发出后，应留有回执，以证明通知已送达。12.2通讯地址12.2.1双方的通讯地址、联系人等信息应在合同中明确列出，如有变更，应及时通知对方。13.合同附件13.1附件一：人员派遣计划13.1.1附件一应详细列明派遣人员的姓名、岗位、派遣期限、费用等信息。13.2附件二：费用明细表13.2.1附件二应详细列明各项费用的计算依据和具体金额。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释权14.3.1本合同的解释权归服务提供方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、担保等服务的任何法人、其他组织或者个人。15.1.2第三方应当具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应当由甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的介入方式和责任。15.3第三方介入目的15.3.1第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，保证合同的履行质量，或者为了解决合同履行中出现的特定问题。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方的责任不变。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和协助，确保第三方能够有效履行职责。16.3第三方介入后，甲乙双方仍需对各自履行的合同义务负责。17.第三方责任17.1第三方的责任限于其介入范围内，对于超出其介入范围的责任，由甲乙双方各自承担。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并应在合同附件中明确。17.2.2若合同未约定责任限额，第三方的责任限额不得超过其接受甲乙双方委托事项的实际费用。17.3第三方责任承担17.3.1第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方提供的信息不准确等原因造成的损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲乙双方的关系18.1.1第三方与甲乙双方之间是委托与受托关系，第三方的行为后果由甲乙双方共同承担。18.1.2第三方不得以甲乙双方的名义对外进行任何活动。18.2第三方与合同其他方的划分18.2.1第三方与合同其他方（如合同履行过程中的供应商、客户等）之间是独立的合同关系。18.2.2第三方与合同其他方之间的争议，应当由第三方与合同其他方自行解决。19.第三方介入的程序19.1甲乙双方协商确定第三方介入的方式和责任后，应将相关事项通知合同其他方。19.2第三方介入后，甲乙双方应定期与第三方进行沟通，了解介入进展情况。19.3第三方介入完成后，甲乙双方应共同对介入结果进行评估，并形成书面报告。20.第三方介入的终止20.1第三方介入完成后，如甲乙双方满意，可以终止第三方介入。20.2.1第三方无法履行职责；20.2.2第三方违反合同约定；20.2.3第三方介入无助于解决合同履行问题。20.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员派遣计划要求：详细列明派遣人员的姓名、岗位、派遣期限、费用、工作内容等。说明：人员派遣计划是合同执行的重要依据，需在合同签订前确定并经双方确认。2.附件二：费用明细表要求：详细列明各项费用的计算依据和具体金额，包括但不限于派遣人员的工资、福利、社保等。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的方式、责任、期限以及甲乙双方与第三方之间的权利义务。说明：第三方介入协议是第三方介入合同执行的重要补充，需在第三方介入前签订。4.附件四：保密协议要求：明确双方在履行合同过程中应保守的保密信息范围和保密义务。说明：保密协议是保障双方商业秘密的重要法律文件，需在合同签订时签订。5.附件五：争议解决协议要求：明确双方在发生争议时的解决方式、程序和责任承担。说明：争议解决协议是解决合同履行中争议的重要依据，需在合同签订时确定。6.附件六：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、影响以及变更后的合同条款。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的变更情况的法律文件，需在变更发生时签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为服务提供方未按约定派遣符合要求的人员服务接受方未按约定支付费用第三方违反保密义务，泄露保密信息双方违反合同约定的其他行为2.责任认定标准违约行为的性质、严重程度违约行为对合同履行的影响违约方的主观过错程度3.违约责任示例示例一：服务提供方未按约定派遣符合要求的人员，导致服务接受方的工作进度延误，服务提供方应赔偿服务接受方因此遭受的直接经济损失。示例二：服务接受方未按约定支付费用，服务提供方有权暂停服务，并要求服务接受方支付违约金。示例三：第三方泄露保密信息，给甲乙双方造成经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年人才互借服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1人才互借服务的定义1.2互借人才的资格与条件1.3互借人才的职责与义务2.服务内容与范围2.1人才互借的基本流程2.2互借人才的岗位与职责2.3互借人才的工作时间与地点3.服务期限3.1服务期限的起止时间3.2服务期限的延长与终止3.3服务期限的违约责任4.互借人才的待遇与薪酬4.1互借人才的工资标准4.2互借人才的福利待遇4.3互借人才的奖金与提成5.保密条款5.1保密信息的定义与范围5.2保密义务与责任5.3保密信息的披露与处理6.知识产权6.1互借人才创造的知识产权归属6.2互借人才使用企业知识产权的规定6.3知识产权的争议解决7.违约责任7.1违约行为的定义与分类7.2违约责任的承担方式7.3违约责任的计算与赔偿8.争议解决8.1争议解决方式的选择8.2争议解决机构的选定8.3争议解决的程序与期限9.法律适用与管辖9.1合同适用的法律9.2合同争议的管辖法院9.3法律变更的适用10.合同的生效与解除10.1合同的生效条件10.2合同的解除条件10.3合同解除的程序与后果11.其他11.1通知方式与送达11.2合同的修改与补充11.3合同的附件与附则12.互借人才的离职手续12.1离职通知与交接手续12.2离职待遇与补偿12.3离职后的责任与义务13.合同的签署与生效13.1合同的签署主体13.2合同的签署时间与地点13.3合同的生效时间14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人才互借服务的定义本合同中，人才互借服务是指甲方根据乙方提供的专业人才，在约定的时间内，将该人才派遣至甲方进行工作，以实现甲方在特定项目或业务上的需求。1.2互借人才的资格与条件（1）具有完全民事行为能力；（2）具备乙方所在行业的相关专业知识和技能；（3）无不良信用记录，无违法犯罪行为；（4）身体健康，符合乙方的工作要求。1.3互借人才的职责与义务（1）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；（2）按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量；（3）保守甲方的商业秘密和知识产权；（4）爱护甲方的工作设施和设备。2.服务内容与范围2.1人才互借的基本流程（1）乙方根据甲方需求，推荐符合条件的人才；（2）甲方对乙方推荐的人才进行审核，确定互借人选；（3）双方签订本合同，明确互借人才的岗位、期限、待遇等事项；（4）乙方将互借人才派遣至甲方工作。2.2互借人才的岗位与职责互借人才的岗位与职责由本合同约定，甲方应提供相应的工作岗位和职责描述。2.3互借人才的工作时间与地点互借人才的工作时间与地点由本合同约定，甲方应确保互借人才在约定的工作时间内，在约定的工作地点完成工作任务。3.服务期限3.1服务期限的起止时间互借人才的服务期限自合同生效之日起至约定的终止日期止。3.2服务期限的延长与终止（1）双方可协商一致，延长互借人才的服务期限；（2）如遇不可抗力因素，导致互借人才无法继续服务，合同可提前终止；（3）任何一方违反本合同约定，另一方有权终止合同。3.3服务期限的违约责任（1）如甲方未按约定支付互借人才的工资，应向乙方支付违约金；（2）如乙方未按约定提供互借人才，应向甲方支付违约金。4.互借人才的待遇与薪酬4.1互借人才的工资标准互借人才的工资标准由本合同约定，甲方应按约定支付工资。4.2互借人才的福利待遇互借人才的福利待遇由本合同约定，甲方应按约定提供福利。4.3互借人才的奖金与提成互借人才的奖金与提成由本合同约定，甲方应按约定支付奖金与提成。5.保密条款5.1保密信息的定义与范围保密信息是指甲乙双方在履行本合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密等。5.2保密义务与责任甲乙双方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3保密信息的披露与处理（1）如因法律规定或司法、行政部门的强制要求，需披露保密信息，应事先通知对方；（2）披露保密信息应采取必要措施，确保信息不被泄露。6.知识产权6.1互借人才创造的知识产权归属互借人才在甲方工作期间创造的知识产权，除本合同另有约定外，归甲方所有。6.2互借人才使用企业知识产权的规定互借人才在甲方工作期间，使用甲方知识产权应遵守甲方相关规定。6.3知识产权的争议解决如发生知识产权争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.争议解决8.1争议解决方式的选择双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构的选定如双方同意，争议可提交至双方认可的仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.3争议解决的程序与期限争议解决程序应遵循相关法律和仲裁规则，争议解决期限自提交争议之日起不超过六个月。9.法律适用与管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国合同法、劳动法等相关法律法规。9.2合同争议的管辖法院因本合同发生的争议，如未选择仲裁，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3法律变更的适用如相关法律法规发生变更，本合同的约定不因法律变更而失效，除非双方另有约定。10.合同的生效与解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的解除条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，未在合理期限内纠正；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。10.3合同解除的程序与后果（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（3）合同解除不影响双方在合同履行期间产生的权利和义务。11.其他11.1通知方式与送达（1）当面交付；（2）邮寄至对方指定的地址；（3）通过电子邮件或传真发送至对方确认的电子邮箱或传真号码。11.2合同的修改与补充对本合同的修改与补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。11.3合同的附件与附则本合同的附件与本合同具有同等法律效力。合同附则另行签订。12.互借人才的离职手续12.1离职通知与交接手续互借人才提出离职，应提前一个月向甲方提出书面离职通知，并完成工作交接。12.2离职待遇与补偿互借人才离职，甲方应按照合同约定支付相应的离职待遇和补偿。12.3离职后的责任与义务互借人才离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务，不得泄露甲方商业秘密。13.合同的签署与生效13.1合同的签署主体本合同由甲乙双方的法定代表人或授权代表签字盖章。13.2合同的签署时间与地点本合同自双方签署之日起生效。13.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件（1）互借人才的个人信息；（2）互借人才的岗位说明书；（3）互借人才的工资表；（4）其他与本合同相关的事项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供中介服务，协助双方达成人才互借协议；（2）提供专业咨询服务，协助双方解决合同履行中的问题；（3）提供技术服务，协助双方完成特定工作任务。16.第三方介入的流程与条件16.1第三方介入的流程（1）甲乙双方同意引入第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方按照合作协议的规定，参与合同履行。16.2第三方介入的条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）甲乙双方均同意引入第三方；（3）第三方同意按照合作协议的规定履行职责。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利（1）根据合作协议，获取合理的服务费用；（2）在甲乙双方授权范围内，代表双方进行沟通和协调；（3）在合同履行过程中，发现违约行为，有权向违约方提出警告或终止服务。17.2第三方的义务（1）按照合作协议的规定，履行中介、咨询或技术服务等职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在合同履行过程中，发现违约行为，应及时通知甲乙双方。17.3第三方的责任（1）第三方因自身原因导致合同履行失败的，应承担相应的责任；（2）第三方在合同履行过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担赔偿责任；（3）第三方在合同履行过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。18.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和能力；（2）甲方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）甲方应监督第三方履行合作协议，确保合同履行顺利进行。18.2乙方的额外条款（1）乙方应配合甲方与第三方签订合作协议；（2）乙方应向第三方提供必要的协助，确保合同履行；（3）乙方应监督第三方履行合作协议，确保合同履行顺利进行。19.明确第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同中，第三方的责任限额是指第三方在履行合作协议过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；（2）责任限额不应超过第三方提供的担保