国有企业临时员工合同范例

国有企业临时员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的国有企业，乙方自愿成为甲方临时员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前，经双方协商一致，可延长合同期限，但最长不得超过______年。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____________________工作。

2.乙方应按照甲方要求，遵守国家法律法规、企业规章制度和岗位操作规程，保质保量完成工作任务。

三、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

3.乙方在法定休假日和休息日加班，甲方应支付不低于工资的300%的加班费。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为：____________________元/月。

2.甲方根据乙方的工作表现、绩效考核等情况，对乙方实行绩效奖金制度，具体奖金标准另行约定。

3.甲方在乙方入职时一次性支付乙方入职保证金____________________元，合同期满后，乙方无违约行为，甲方应如数退还。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）强迫劳动的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方工资总额的____________________%作为赔偿金。

2.甲方违反本合同约定，未依法缴纳社会保险费的，应依法补缴并支付滞纳金。

3.乙方违反本合同约定，未按照约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、学位证书复印件（如有）；

4.乙方相关技能证书复印件（如有）；

5.乙方其他证明材料（如有）。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为从事____________________行业的国有企业，乙方自愿成为甲方临时员工，丙方作为第三方服务提供方，为乙方提供就业服务。为明确各方权利义务，保障甲乙双方及丙方的合法权益，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前，经三方协商一致，可延长合同期限，但最长不得超过______年。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____________________工作。

2.乙方应按照甲方要求，遵守国家法律法规、企业规章制度和岗位操作规程，保质保量完成工作任务。

三、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬及支付

1.甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为：____________________元/月。

2.甲方根据乙方的工作表现、绩效考核等情况，对乙方实行绩效奖金制度，具体奖金标准另行约定。

3.甲方在乙方入职时一次性支付乙方入职保证金____________________元，合同期满后，乙方无违约行为，甲方应如数退还。

4.乙方工资支付方式为：每月______日前通过银行转账支付至乙方指定账户。

五、第三方服务提供方责任

1.丙方负责乙方的招聘、培训、考核等就业服务。

2.丙方对乙方的工作情况进行监督，确保乙方按照甲方要求完成工作任务。

3.丙方应协助甲方对乙方进行管理，确保乙方遵守国家法律法规、企业规章制度和岗位操作规程。

六、甲方的权利

1.甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核等情况调整乙方的工作岗位和工资待遇。

2.甲方有权要求乙方参加企业内部培训，提高其工作技能和综合素质。

3.甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间、休息休假等事项。

七、乙方的义务

1.乙方应按照甲方要求，遵守国家法律法规、企业规章制度和岗位操作规程，保质保量完成工作任务。

2.乙方应服从甲方管理，不得擅自离职。

3.乙方应按照甲方要求，参加企业内部培训，提高自身工作能力。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.乙方因个人原因擅自离职的，应提前______日向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对三方均有约束力。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、学位证书复印件（如有）；

4.乙方相关技能证书复印件（如有）；

5.乙方其他证明材料（如有）。

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方服务提供方，可协助甲方进行招聘、培训等工作，提高招聘效率，降低招聘成本。

2.丙方可对乙方进行专业培训，提升乙方的工作技能和综合素质，为甲方培养更多优秀人才。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为国有企业，保障国家利益，维护社会稳定，对乙方进行严格管理，确保乙方遵守国家法律法规和企业规章制度。

2.甲方通过调整乙方的工作岗位、工资待遇等，激励乙方努力工作，提高工作效率，实现企业效益最大化。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要临时用工以应对业务高峰期，乙方希望通过丙方的人力资源服务获得稳定的工作机会，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前，经三方协商一致，可延长合同期限，但最长不得超过______年。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____________________工作。

2.乙方应按照甲方要求，遵守国家法律法规、企业规章制度和岗位操作规程，保质保量完成工作任务。

三、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬及支付

1.甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为：____________________元/月。

2.甲方根据乙方的工作表现、绩效考核等情况，对乙方实行绩效奖金制度，具体奖金标准另行约定。

3.乙方工资支付方式为：每月______日前通过银行转账支付至乙方指定账户。

五、第三方人力资源公司责任

1.丙方负责乙方的招聘、入职手续办理、劳动合同签订等人力资源服务。

2.丙方对乙方的工作情况进行监督，确保乙方的工作环境和权益得到保障。

3.丙方应协助甲方对乙方进行管理，但不得干预乙方正常的工作时间和休息休假。

六、乙方的权利

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和奖金。

3.乙方有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。

4.乙方有权要求甲方尊重其人格尊严和劳动权益。

七、甲方的义务

1.甲方应按照合同约定支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

2.甲方应提供符合国家安全标准的工作场所和设施。

3.甲方应保障乙方享有国家法定的休假待遇。

4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得进行任何形式的歧视。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方未按合同约定支付工资或奖金的，应向乙方支付相当于工资总额的____________________%作为赔偿金。

2.甲方未提供符合安全标准的工作场所或设施的，应承担相应的法律责任。

3.甲方违反合同约定，对乙方进行歧视或侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方停止侵害并承担相应责任。

九、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对三方均有约束力。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.