劳动合同范例 服装

劳动合同范例服装第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：_________________________

法定代表人（或者负责人）：_________________________

住所地（或者经营场所）：_________________________

乙方（劳动者）姓名：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

一、合同期限

1.本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.甲方有特殊原因需要续签合同的，应当在合同到期前_________日向乙方提出书面续签申请。

3.乙方同意续签合同的，双方应当在本合同到期前_________日内签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任_________岗位，从事_________工作。

2.乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为_________小时/天，实行_________工作制。

2.乙方每周工作日为_________天，每周工作时间为_________小时。

3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元，甲方按照国家规定支付乙方工资。

2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金计算方法如下：_________

3.乙方加班工资按照国家规定计算。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：_________

六、劳动合同的解除和终止

1.甲方可以按照以下情形解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度或者劳动纪律的；

（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方死亡或者失踪的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2.乙方可以按照以下情形解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方强迫乙方劳动的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

3.合同解除或者终止后，甲方应当依法支付乙方经济补偿金。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议。

2.本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效。

3.本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：_________________________

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方工资表

4.乙方社会保险缴纳凭证

5.其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：_________________________

法定代表人（或者负责人）：_________________________

住所地（或者经营场所）：_________________________

乙方（劳动者）姓名：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

第三方主体：_________________________

法定代表人（或者负责人）：_________________________

住所地（或者经营场所）：_________________________

一、合同期限

1.本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.甲方有权在合同到期前_________日向乙方提出书面续签申请，乙方应当予以配合。

3.乙方同意续签合同的，双方应当在本合同到期前_________日内签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任_________岗位，从事_________工作，并接受第三方主体的技术指导和培训。

2.乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排，并接受第三方主体的监督和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为_________小时/天，实行_________工作制。

2.乙方每周工作日为_________天，每周工作时间为_________小时。

3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元，甲方按照国家规定支付乙方工资。

2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金计算方法如下：_________

3.乙方加班工资按照国家规定计算。

4.甲方有权根据乙方的工作表现和第三方主体的要求，对乙方的劳动报酬进行调整。

五、第三方主体的责任与权利

1.第三方主体负责对乙方进行技术指导和培训，确保乙方能够胜任工作。

2.第三方主体有权对乙方的工作成果进行审查，并提出改进意见。

3.第三方主体有权根据工作需要，调整乙方的岗位和工作内容。

4.第三方主体有权对乙方进行绩效考核，并提出奖惩建议。

六、甲方的权益与责任

1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作，并确保工作质量符合要求。

2.甲方有权监督乙方的劳动行为，确保乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度。

3.甲方有权根据工作需要，调整乙方的劳动报酬和福利待遇。

4.甲方有权在乙方违约时，采取相应的法律措施。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度或者劳动纪律的；

（2）泄露甲方商业秘密的；

（3）未经甲方同意，擅自离职的；

（4）因犯罪被依法追究刑事责任的；

（5）其他违反合同约定，损害甲方权益的行为。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与第三方主体或其关联企业建立劳动关系。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、合同解除和终止

1.甲方可以按照以下情形解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度或者劳动纪律的；

（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方死亡或者失踪的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2.乙方可以按照以下情形解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方强迫乙方劳动的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

十、总结

第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业技术支持和人才培训，提高工作效率和质量。通过本合同，甲方可以更好地维护自身权益，确保工作目标的实现。同时，本合同明确了乙方的违约责任和限制条款，保障了甲方的利益。甲方作为主导方，通过本合同实现了对乙方工作的有效管理和监督，确保了甲方的合法权益不受侵害。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

第三方主体（盖章）：_________________________

签订日期：_________________________

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方工资表

4.乙方社会保险缴纳凭证

5.第三方主体授权书

6.其他相关文件

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：_________________________

法定代表人（或者负责人）：_________________________

住所地（或者经营场所）：_________________________

乙方（劳动者）姓名：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

第三方主体：_________________________

法定代表人（或者负责人）：_________________________

住所地（或者经营场所）：_________________________

一、合同期限

1.本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.乙方有权在合同到期前_________日向甲方提出书面续签申请，甲方应当予以配合。

3.乙方同意续签合同的，双方应当在本合同到期前_________日内签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任_________岗位，从事_________工作，并接受第三方主体的技术指导和培训。

2.乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排，并接受第三方主体的监督和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为_________小时/天，实行_________工作制。

2.乙方每周工作日为_________天，每周工作时间为_________小时。

3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元，甲方按照国家规定支付乙方工资。

2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金计算方法如下：_________

3.乙方加班工资按照国家规定计算。

4.甲方应当根据乙方的工作表现和第三方主体的要求，及时调整乙方的劳动报酬和福利待遇。

五、第三方主体的责任与权利

1.第三方主体负责对乙方进行技术指导和培训，确保乙方能够胜任工作。

2.第三方主体有权对乙方的工作成果进行审查，并提出改进意见。

3.第三方主体有权根据工作需要，调整乙方的岗位和工作内容。

4.第三方主体有权对乙方进行绩效考核，并提出奖惩建议。

六、乙方的权益与责任

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，并确保工资按时足额发放。

2.乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险，并确保社会保险待遇的落实。

3.乙方有权要求甲方提供良好的工作条件和劳动保护措施。

4.乙方有权在合同期内，根据工作需要和个人发展，向甲方提出调岗或转岗申请。

七、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按时足额支付乙方工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）强迫乙方加班，未支付加班工资的；

（4）未提供良好的工作条件和劳动保护措施的；

（5）其他违反合同约定，损害乙方合法权益的行为。

2.甲方不得在合同期内，单方面降低乙方的工资待遇或解除劳动合同。

3.甲方不得限制乙方的职业发展，如乙方提出转岗或调岗申请，甲方应当予以考虑。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、合同解除和终止

1.乙方可以按照以下情形解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方强迫乙方劳动的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

2.甲方可以按照以下情形解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度或者劳动纪律的；

（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方死亡或者失踪的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

十、总结

本合同以乙方权益为主导，旨在保障乙方在劳动合同关系中的合法权益。乙方作为劳动者，享有工资报酬、社会保险、工作条件和职业发展等方面的权利。同时，合同对甲方的违约行为进行