保姆出国劳务合同范例

保姆出国劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（雇主）：__________

乙方（保姆）：__________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方出国从事劳务工作事宜达成如下协议：

一、劳务内容

1.乙方同意接受甲方提供的出国劳务服务，具体工作内容为：__________

2.乙方在国外工作期间，应遵守所在国法律法规及甲方要求，认真履行工作职责。

二、工作期限

1.本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日。

2.合同期满后，双方可根据实际情况协商是否续签合同。

三、工资待遇

1.乙方在国外工作期间，甲方将按照以下标准支付乙方工资：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）加班工资：按照当地法律法规及甲方规定执行；

（3）奖金：根据乙方工作表现及甲方考核结果发放。

2.甲方应每月向乙方支付工资，具体支付时间为每月____日前。

四、保险福利

1.甲方为乙方购买以下保险：

（1）社会保险：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等；

（2）商业保险：根据甲方要求及乙方实际情况购买。

2.乙方在国外工作期间，甲方应保障乙方享有以下福利：

（1）住宿：提供符合当地标准的住宿条件；

（2）餐饮：提供符合当地饮食习惯的餐饮服务；

（3）交通：提供工作期间必要的交通保障。

五、合同解除与违约责任

1.双方在合同履行过程中，如遇以下情况，可单方解除合同：

（1）乙方严重违反工作规定，经警告无效；

（2）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；

（3）不可抗力因素导致合同无法履行。

2.双方在合同解除过程中，应按照以下规定承担违约责任：

（1）甲方解除合同，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方剩余工资及相应福利；

（2）乙方解除合同，应提前____天书面通知甲方，并承担违约金____元；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.本合同适用中华人民共和国法律。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.附件：

（1）乙方出国劳务服务协议；

（2）乙方出国前培训计划；

（3）乙方出国所需材料清单。

甲方（签字或盖章）：__________

乙方（签字或盖章）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（雇主）：__________

乙方（保姆）：__________

第三方主体（劳务派遣公司）：__________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方及第三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方出国从事劳务工作事宜达成如下协议：

一、劳务内容

1.乙方同意接受甲方提供的出国劳务服务，通过第三方主体（劳务派遣公司）进行派遣，具体工作内容为：__________

2.乙方在国外工作期间，应遵守所在国法律法规及甲方要求，认真履行工作职责。

二、工作期限

1.本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日。

2.合同期满后，双方可根据实际情况协商是否续签合同。

三、工资待遇

1.乙方在国外工作期间，甲方将按照以下标准支付乙方工资：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）加班工资：按照当地法律法规及甲方规定执行；

（3）奖金：根据乙方工作表现及甲方考核结果发放。

2.甲方应每月向第三方主体支付工资，第三方主体应在收到工资后____个工作日内支付给乙方。

四、第三方主体的责任与权利

1.第三方主体负责乙方出国前的培训、签证办理、行前准备等工作。

2.第三方主体有权对乙方进行必要的考核，以确保乙方具备完成工作所需的能力。

3.第三方主体有权在乙方违反工作规定或合同约定时，采取相应的管理措施，包括但不限于警告、停工、解除合同等。

4.第三方主体应确保乙方的合法权益，包括但不限于工资发放、保险福利等。

五、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求第三方主体提供乙方的培训、考核、行前准备等相关材料。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，并有权根据考核结果调整乙方的工资和奖金。

3.甲方有权要求第三方主体在乙方违约时采取必要的措施，并有权解除合同。

4.甲方有义务按照合同约定支付乙方工资和奖金。

5.甲方有义务为乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方在国外的工作和生活条件。

六、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方和第三方主体提供必要的工作和生活条件。

2.乙方有义务按照合同约定履行工作职责，遵守所在国法律法规及甲方要求。

3.乙方有义务参加甲方和第三方主体安排的培训、考核等活动。

4.乙方有义务遵守合同约定，不得擅自离职或违反合同条款。

七、违约责任

1.乙方违反合同约定，擅自离职或违反工作规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.第三方主体未能按照合同约定履行职责，导致乙方权益受损，甲方有权要求第三方主体承担相应的责任。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.本合同适用中华人民共和国法律。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.附件：

（1）乙方出国劳务服务协议；

（2）乙方出国前培训计划；

（3）乙方出国所需材料清单。

第三方介入的意义和目的：

第三方主体的介入，旨在为甲方提供更专业的劳务派遣服务，降低甲方的人力资源管理成本，提高工作效率。同时，第三方主体作为中间方，可以更好地保障乙方的权益，减少甲方与乙方之间的直接冲突。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为雇主，通过合同明确自身的权利和义务，确保乙方的合法权益得到保障，同时维护自身的利益。甲方的主导地位有助于确保合同的顺利履行，降低风险，提高整体工作效率。

甲方（签字或盖章）：__________

乙方（签字或盖章）：__________

第三方主体（签字或盖章）：__________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（雇主）：__________

乙方（保姆）：__________

第三方主体（劳务派遣公司）：__________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方及第三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方出国从事家政服务事宜达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方同意接受甲方提供的出国家政服务，通过第三方主体（劳务派遣公司）进行派遣，具体服务内容包括但不限于：__________

2.乙方在国外工作期间，应遵守所在国法律法规及甲方要求，认真履行服务职责。

二、工作期限

1.本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日。

2.合同期满后，双方可根据实际情况协商是否续签合同。

三、服务费用及支付

1.乙方在国外服务期间，甲方将按照以下标准支付乙方服务费用：

（1）基本服务费用：__________元/月；

（2）加班费用：按照当地法律法规及甲方规定执行；

（3）奖金：根据乙方服务质量及甲方考核结果发放。

2.甲方应每月向第三方主体支付服务费用，第三方主体应在收到费用后____个工作日内支付给乙方。

四、第三方主体的责任与权利

1.第三方主体负责乙方的招聘、培训、行前准备、合同签订等工作。

2.第三方主体有权对乙方进行必要的考核，以确保乙方具备完成服务质量所需的能力。

3.第三方主体有权在乙方服务质量不达标时，要求乙方接受培训或调整工作。

4.第三方主体应确保乙方的合法权益，包括但不限于工资发放、保险福利等。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方和第三方主体提供必要的工作和生活条件。

2.乙方有权要求甲方和第三方主体提供详细的培训计划和出国前准备资料。

3.乙方有权要求甲方和第三方主体对其工作表现进行公正的考核。

4.乙方有义务按照合同约定提供优质的家政服务。

5.乙方有义务遵守合同约定，不得擅自离职或违反合同条款。

六、甲方的义务与违约责任

1.甲方有义务按照合同约定支付乙方服务费用。

2.甲方有义务为乙方提供符合合同规定的住宿、餐饮等生活条件。

3.甲方有义务对乙方的工作表现进行公正的考核，并按照约定支付奖金。

4.甲方违反合同约定，未按时支付服务费用或提供生活条件，应向乙方支付违约金____元。

5.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.本合同适用中华人民共和国法律。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.附件：

（1）乙方出国家政服务协议；

（2）乙方出国前培训计划；

（3）乙方出国所需材料清单。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为服务提供者，通过合同明确自身的权利和义务，确保在国外的工作和生活条件得到保障，同时维护自身的利益。乙方的主导地位有助于确保合同的顺利履行，提高服务质量，增强乙方的职业认同感和工作满意度。

弱化甲方为主导的意