餐饮员工续签合同模板

餐饮员工续签合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

地址：____________________

身份证号码：____________________

鉴于甲方系从事餐饮经营活动的企业，乙方原与甲方签订的劳动合同即将到期，双方经友好协商，现就乙方继续在甲方处从事餐饮服务工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2甲方应在本合同签订前，为乙方办理社会保险、医疗保险等相关手续，并按照国家及地方政策规定，缴纳相应费用。

二、工作内容

2.1乙方应在甲方指定的餐厅内从事餐饮服务工作，具体岗位为：____________________。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保餐厅的日常运营和顾客满意度。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每日__________小时，每周__________小时，具体工作时间由甲方根据餐厅营业需求安排。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇，具体休假安排由甲方制定。

四、劳动报酬

4.1乙方工资按月支付，具体工资标准为：____________________元/月。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3乙方在合同期内，如因工作表现突出，甲方有权给予奖金、提成等额外奖励。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

5.2甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、婚假、丧假、产假等。

六、劳动纪律

6.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

6.2乙方不得擅自离职，如需离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照国家及地方政策规定办理离职手续。

七、违约责任

7.1甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于应支付工资总额的__________倍的赔偿金。

7.2乙方违反本合同约定，擅自离职，应赔偿甲方经济损失，具体赔偿标准由双方协商确定。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方劳动合同复印件

4.甲方社会保险缴纳凭证复印件

5.甲方福利待遇规定

6.甲方规章制度

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

地址：____________________

身份证号码：____________________

第三方主体：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方系从事餐饮经营活动的企业，乙方原与甲方签订的劳动合同即将到期，同时，为保障餐饮服务质量和效率，引入第三方主体共同参与，现就乙方继续在甲方处从事餐饮服务工作事宜，以及第三方主体的职责、权益，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容

2.1乙方应在甲方指定的餐厅内从事餐饮服务工作，具体岗位为：____________________。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保餐厅的日常运营和顾客满意度。

2.3第三方主体负责对乙方进行专业培训和考核，确保乙方具备从事餐饮服务工作的能力和素质。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每日__________小时，每周__________小时，具体工作时间由甲方根据餐厅营业需求安排。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇，具体休假安排由甲方制定。

四、劳动报酬

4.1乙方工资按月支付，具体工资标准为：____________________元/月。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3第三方主体有权根据乙方工作表现，给予乙方奖金、提成等额外奖励。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

5.2甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、婚假、丧假、产假等。

5.3第三方主体有权对乙方进行培训和考核，提高乙方的工作能力和素质，从而提升餐厅整体服务品质。

六、甲方的权益和责任

6.1甲方有权对乙方进行日常管理和监督，确保乙方按照合同约定履行职责。

6.2甲方有权根据餐厅运营需求，调整乙方的工作岗位和职务。

6.3甲方有权要求第三方主体对乙方进行定期培训和考核，确保乙方具备从事餐饮服务工作的能力和素质。

七、第三方的责权利

7.1第三方主体负责对乙方进行专业培训和考核，确保乙方具备从事餐饮服务工作的能力和素质。

7.2第三方主体有权对乙方进行奖惩，以激励乙方不断提高工作能力和素质。

7.3第三方主体有权要求甲方支付乙方培训费用、考核费用等。

八、乙方的违约及限制条款

8.1乙方违反本合同约定，擅自离职，应赔偿甲方经济损失，具体赔偿标准由双方协商确定。

8.2乙方在合同期内，如因自身原因导致餐厅服务质量下降，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。

8.3乙方在合同期内，不得兼职其他餐饮企业，否则甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

第三方主体的介入，旨在提高餐饮服务质量，保障甲方权益，实现甲乙双方共赢。通过引入第三方主体，甲方得以加强对乙方的工作管理和监督，确保乙方具备从事餐饮服务工作的能力和素质。同时，甲方在合同中享有更多权利，如调整乙方工作岗位、解除合同等，以保障甲方利益。乙方在合同中承担更多限制，如不得兼职、离职赔偿等，以约束乙方行为。双方共同遵守合同约定，共同推进餐饮事业的发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

地址：____________________

身份证号码：____________________

第三方主体：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方系从事餐饮连锁经营的企业，乙方原与甲方签订的劳动合同即将到期，同时，为提升乙方职业发展空间，引入第三方主体提供职业规划和服务，现就乙方继续在甲方处从事餐饮服务工作事宜，以及第三方主体的职责、权益，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容

2.1乙方应在甲方指定的餐厅内从事餐饮服务工作，具体岗位为：____________________。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保餐厅的日常运营和顾客满意度。

2.3第三方主体将为乙方提供职业发展规划、技能提升和职业培训等服务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每日__________小时，每周__________小时，具体工作时间由甲方根据餐厅营业需求安排。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇，具体休假安排由甲方制定。

四、劳动报酬

4.1乙方工资按月支付，具体工资标准为：____________________元/月。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3第三方主体提供的职业发展服务将不增加乙方的直接经济负担，但乙方应积极参与并完成相关培训。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

5.2甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、婚假、丧假、产假等。

六、乙方的权益和责任

6.1乙方有权要求甲方提供良好的工作环境和条件，确保其身心健康。

6.2乙方有权要求甲方提供职业发展规划和培训机会，以提升其职业技能和职业素养。

6.3乙方有权要求第三方主体提供的职业发展服务符合行业标准和实际需求。

七、第三方的责权利

7.1第三方主体负责为乙方提供个性化的职业发展规划，包括但不限于技能培训、职业晋升等。

7.2第三方主体有权对乙方进行定期评估，以了解其职业发展需求和培训效果。

7.3第三方主体有权要求甲方配合提供必要的工作信息和支持，以确保乙方职业发展的顺利进行。

八、甲方的违约及限制条款

8.1甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于应支付工资总额的__________倍的赔偿金。

8.2甲方违反本合同约定，未提供良好的工作环境和条件，或未提供职业发展规划和培训机会，应承担相应责任。

8.3甲方不得无故解除本合同，如需解除，应提前通知乙方并按照国家及地方政策规定支付经济补偿。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。