2024年度酒店管理师聘用合同待遇及职业发展3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店管理师聘用合同待遇及职业发展本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件2.聘用期限与工作地点2.1聘用期限2.2工作地点3.职务与岗位职责3.1职务名称3.2岗位职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.基本工资与薪酬结构5.1基本工资5.2薪酬结构6.绩效考核与奖惩6.1绩效考核标准6.2奖惩措施7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.职业发展与培训8.1职业发展规划8.2培训计划9.保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同补充与附件12.1合同补充条款12.2合同附件13.合同修改与通知13.1合同修改程序13.2通知方式14.合同生效与签署14.1合同生效日期14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：合同双方应保证在签订合同时具有完全民事行为能力，且合同内容符合法律法规的规定。2.聘用期限与工作地点2.1聘用期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作地点：受聘人需在甲方指定的酒店工作，具体工作地点为______。3.职务与岗位职责3.1职务名称：受聘人担任甲方酒店的______职位。3.2岗位职责：3.2.1负责酒店的日常管理工作；3.2.2负责制定和实施酒店各项管理制度；3.2.3负责酒店员工的管理和培训；3.2.4负责酒店的营销和客户关系维护；3.2.5完成甲方交办的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：受聘人每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据实际工作需要安排。4.2休息休假：4.2.1每周休息一天，休息日由甲方根据工作需要安排；4.2.2年假：根据国家规定及甲方政策，受聘人享有带薪年休假。5.基本工资与薪酬结构5.1基本工资：受聘人基本工资为人民币______元/月。5.2薪酬结构：5.2.1基本工资；5.2.2绩效奖金；5.2.3补贴及津贴。6.绩效考核与奖惩6.1绩效考核标准：受聘人的绩效考核将根据酒店年度工作计划和考核标准进行。6.2奖惩措施：6.2.1对表现优秀的受聘人，甲方将给予一定的奖励；6.2.2对违反合同规定或工作纪律的受聘人，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险：受聘人将按照国家规定参加社会保险，并由甲方承担相应的缴费责任。7.2福利待遇：7.2.1享受国家法定节假日；7.2.2享受带薪年休假；7.2.3享受甲方提供的其他福利待遇。8.职业发展与培训8.1职业发展规划：甲方将根据受聘人的工作表现和职业发展需求，为其提供相应的职业发展规划和晋升机会。8.2.1行业发展趋势培训；8.2.2管理技能提升培训；8.2.3酒店服务与管理培训。9.保密与竞业禁止9.1保密条款：受聘人应对在工作中获取的甲方商业秘密和客户信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2竞业禁止条款：合同期满或解除后，受聘人应在甲方指定的竞业禁止期限内，不得在甲方业务范围和市场竞争区域内从事与甲方业务相竞争的活动。10.违约责任与争议解决10.1违约责任：任何一方违反本合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1.1合同一方严重违约；11.1.2因不可抗力导致合同无法履行；11.1.3双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件：合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自动终止。12.合同补充与附件12.1合同补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2.1聘用人员基本信息表；12.2.2薪酬福利明细表；12.2.3培训计划安排表。13.合同修改与通知13.1合同修改程序：修改本合同应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2.1邮寄；13.2.2专人送达；13.2.3电子邮件。14.合同生效与签署14.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署日期：本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或法律规定的，为提供咨询、服务、担保、评估等辅助性服务的独立第三方。2.第三方介入范围2.1.1甲方或乙方需要第三方提供专业意见或服务；2.1.2合同履行过程中，需要第三方进行评估、监督或调解；2.1.3合同中约定的第三方介入条款。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、风险程度以及合同约定来确定。3.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前告知受聘人。4.第三方责任界定4.1第三方的责任应限于其提供服务范围内，对因第三方自身原因导致的损失，甲乙双方应各自承担。4.2第三方在提供服务过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。5.第三方权利5.1第三方有权根据合同约定和实际情况，独立开展相关工作。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其工作任务。6.第三方义务6.1第三方应按照合同约定和行业标准，提供高质量的服务。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和客户信息。6.3第三方应按时完成工作任务，并提交相关报告。7.第三方介入程序7.1甲乙双方需共同决定是否引入第三方，并就第三方介入的具体事宜达成一致。7.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。7.3第三方介入后，甲乙双方应密切关注第三方的工作进展，确保合同目标的实现。8.第三方变更与解除8.1如需变更第三方，甲乙双方应共同协商，并与第三方签订新的协议。8.2如需解除第三方，甲乙双方应书面通知第三方，并就相关事宜进行协商。9.第三方与其他各方的划分说明9.1第三方与其他各方的责任划分如下：9.1.1第三方对甲乙双方的责任：第三方仅对甲乙双方负责，对受聘人无直接责任。9.1.2受聘人对第三方的责任：受聘人应遵守合同约定，对第三方提供的服务予以配合。9.1.3甲乙双方对第三方的责任：甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付报酬和费用。10.第三方介入费用10.1第三方介入费用应根据第三方提供服务的内容、工作量以及市场行情等因素确定。10.2第三方介入费用由甲乙双方协商分摊，具体比例应在合同中明确约定。11.第三方介入争议解决11.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。11.2协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.第三方介入合同终止12.1第三方介入合同终止的条件包括：12.1.1合同约定的第三方介入期限届满；12.1.2第三方完成工作任务；12.1.3甲乙双方协商一致解除第三方介入合同。13.第三方介入合同生效13.1第三方介入合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。13.2第三方介入合同一式两份，甲乙双方各执一份，自生效之日起具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本信息表要求：详细记录受聘人的个人信息、教育背景、工作经验等。说明：此附件用于甲方了解受聘人的基本情况，作为合同签订的依据。2.薪酬福利明细表要求：列出受聘人的基本工资、绩效奖金、补贴及津贴等具体金额。说明：此附件用于明确受聘人的薪酬福利待遇，作为合同执行的标准。3.培训计划安排表要求：详细记录受聘人参加的培训课程、时间、地点等信息。说明：此附件用于跟踪受聘人的职业发展，确保培训计划的实施。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用及责任。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。5.合同补充协议要求：记录合同签订后双方协商一致达成的补充条款。说明：此附件用于完善合同内容，确保合同条款的完整性。6.保密协议要求：约定受聘人对甲方商业秘密和客户信息的保密义务。说明：此附件用于保护甲方的商业利益，防止信息泄露。7.竞业禁止协议要求：明确合同期满或解除后，受聘人的竞业禁止期限和范围。说明：此附件用于保护甲方的市场竞争地位，防止受聘人从事竞业活动。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1受聘人未按时到岗或擅自离岗；1.3受聘人泄露甲方商业秘密或客户信息；1.4受聘人违反合同约定的竞业禁止条款；1.5甲方未按时支付受聘人工资或福利；1.6甲方未提供合同约定的培训机会。2.责任认定标准：2.1受聘人未按时到岗或擅自离岗：甲方有权根据合同约定扣除相应工资或解除合同；2.3受聘人泄露甲方商业秘密或客户信息：受聘人应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；2.4受聘人违反合同约定的竞业禁止条款：受聘人应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；2.5甲方未按时支付受聘人工资或福利：甲方应立即支付受聘人应得的工资和福利，并承担违约责任；2.6甲方未提供合同约定的培训机会：甲方应按照合同约定提供培训机会，否则承担违约责任。示例说明：1.受聘人因个人原因未能按时到岗，甲方根据合同约定扣除当月工资的10%作为违约金；2.受聘人因工作失误导致酒店服务出现问题，甲方根据合同约定进行警告，并要求其在一个月内整改；3.受聘人泄露客户信息，甲方依法追究其法律责任，并要求其赔偿客户损失；4.受聘人合同期满后，在竞业禁止期限内跳槽至竞争对手，甲方依法追究其法律责任，并要求其赔偿损失；5.甲方未按时支付受聘人工资，受聘人可向甲方所在地人民法院提起诉讼，要求支付工资及违约金；6.甲方未提供合同约定的培训机会，受聘人可向甲方提出投诉，要求甲方履行合同约定。全文完。2024年度酒店管理师聘用合同待遇及职业发展1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间及休息日5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金6.职业发展6.1职业晋升6.2培训及进修7.工作考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2争议解决条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称：甲方（酒店名称），乙方（酒店管理师姓名）1.2双方地址：甲方地址：省市区路号；乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式：甲方联系人：，联系电话：138；乙方联系人：，联系电话：13956782.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：酒店管理师2.2岗位职责：2.2.1负责酒店日常运营管理工作，确保酒店各项业务顺利开展；2.2.2制定和实施酒店管理制度，提高酒店管理水平和员工素质；2.2.3组织和协调各部门工作，确保酒店各部门之间的协同配合；2.2.4监督检查酒店各项设施设备的安全与维护；2.2.5负责酒店客户关系的维护和客户投诉的处理；2.2.6完成甲方交办的其他工作任务。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用结束日期：2024年12月31日4.工作地点及工作时间4.1工作地点：省市区路号4.2工作时间：周一至周日，每日8:0020:00，休息日为每周日5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及提成：根据乙方工作表现及酒店业绩，每月可享受一定比例的奖金及提成；5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策，甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.职业发展6.1职业晋升：乙方在合同期内表现优秀，可优先考虑晋升为高级酒店管理师；6.2培训及进修：甲方将为乙方提供必要的培训机会，鼓励乙方参加相关职业技能培训及进修。7.工作考核与评价7.1考核方式：甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等；7.2评价标准：考核结果将作为乙方薪酬、晋升及续签合同的依据。8.保密条款8.1保密内容：乙方在任职期间，因工作需要了解的甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、财务数据、技术资料等；8.2保密期限：自合同终止之日起，乙方应继续履行保密义务，保密期限不少于两年。9.竞业限制9.1竞业限制范围：乙方在合同终止后一年内，不得在省市范围内从事与甲方业务直接竞争的工作；9.2竞业限制期限：竞业限制期限为自合同终止之日起一年。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的；10.1.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；10.1.3乙方违反竞业限制条款，给甲方造成损失的；10.1.4甲方违反合同约定，给乙方造成损失的。10.2违约责任：双方应按照法律规定和合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.劳动争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构：如协商不成，争议双方应选择甲方所在地人民法院作为争议解决机构。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；12.1.2甲方因经营需要调整业务，导致合同无法继续履行，甲方有权解除合同；12.1.3乙方提出书面解除合同申请，经甲方同意的；12.1.4出现不可抗力因素，导致合同无法继续履行的。12.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。13.合同生效及修改13.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方简历、培训记录等；14.2争议解决条款：如本合同条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所指第三方，是指与甲乙双方签订本合同或与本合同执行有直接关联的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。15.2.1为甲方提供酒店管理相关咨询服务；15.2.2为乙方提供职业技能培训或职业发展指导；15.2.3协助甲方进行人力资源招聘或配置；15.2.4提供与酒店运营相关的技术服务或设备供应；15.2.5其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方的责任与权利16.1责任：16.1.1第三方应按照与甲乙双方签订的协议或合同约定，履行相应的义务，确保其提供的服务符合合同要求；16.1.2第三方因自身原因导致服务不符合合同要求，应承担相应的违约责任；16.1.3第三方在提供服务过程中，如造成甲乙双方或他人损失的，应承担赔偿责任。16.2权利：16.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务；16.2.3第三方有权要求甲乙双方在合同约定的时间内支付服务费用。17.第三方介入的具体条款17.2第三方介入的协议：第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订独立的协议，明确各自的权利、义务和责任。17.3第三方介入的费用：第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照各自在第三方介入协议中的约定承担。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定：第三方介入协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约金限额等。18.2责任限额的执行：如第三方在提供服务过程中发生违约或造成损失，其责任限额应作为赔偿的依据。18.3超过责任限额的赔偿：如第三方违约或造成损失，超过责任限额的部分，甲乙双方应根据各自在合同中的责任承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议或合同约定，甲乙双方不参与第三方与甲方之间的纠纷。19.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系由双方签订的协议或合同约定，甲乙双方不参与第三方与乙方之间的纠纷。19.3第三方与甲乙双方的划分：第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方，应确保其服务不损害甲乙双方的合法权益，并在合同中明确责任划分。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可按照第三方介入协议中约定的争议解决方式解决。20.2争议解决机构：如协商或第三方介入协议中约定的争议解决方式无法解决争议，争议双方可选择向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、职业技能等。2.培训记录：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。3.第三方介入协议：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。4.考核评价报告：记录乙方的工作表现、考核结果、改进建议等。5.保密协议：约定乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。6.竞业限制协议：约定乙方在合同终止后的竞业限制范围、期限、补偿等。7.甲方提供的设备清单：列出甲方提供给乙方的设备名称、型号、数量、使用说明等。8.乙方提交的工作计划：记录乙方针对酒店运营管理的工作计划、目标、实施步骤等。说明要求：所有附件均为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。附件应由甲乙双方共同签署，并由甲方归档保存。附件内容应真实、准确、完整，不得有虚假或误导性信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责，如迟到、早退、缺勤等。责任认定：甲方有权根据合同约定扣除乙方工资，情节严重的，甲方有权解除合同。示例说明：若乙方连续三次迟到，甲方有权扣除其相应工资。2.甲方违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等。责任认定：乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因违约给乙方造成的损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟付款造成的利息损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按合同约定提供服务，如服务质量不达标、延误服务时间等。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约给甲乙双方造成的损失。示例说明：若第三方提供的培训服务质量不达标，乙方有权要求第三方退还培训费用，并赔偿因此造成的损失。4.竞业限制违约行为及责任认定：违约行为：乙方在合同终止后违反竞业限制条款，从事与甲方业务直接竞争的工作。责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因违约给甲方造成的损失。示例说明：若乙方在合同终止后一年内加入与甲方业务直接竞争的酒店，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因竞争造成的损失。全文完。2024年度酒店管理师聘用合同待遇及职业发展2本合同目录一览1.合同概述1.1合同期限1.2合同生效条件1.3合同解除条件2.聘用职位与职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作地点3.工作时间与班次3.1标准工作时间3.2调休制度3.3加班规定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3节假日及加班工资4.4住房补贴4.5交通补贴5.社会保险与福利5.1社会保险种类5.2福利待遇5.3保险缴纳比例6.职业发展6.1培训机会6.2职业晋升通道6.3职业发展规划7.考核与评估7.1考核周期7.2评估标准7.3结果运用8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约金计算方法9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及其他12.1合同附件12.2合同语言12.3合同份数13.合同签订13.1签订时间13.2签订地点13.3签订双方代表14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。1.2合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后即生效，无需其他生效条件。1.3合同解除条件1.3.1因不可抗力导致合同无法履行；1.3.2双方协商一致，决定解除合同；1.3.3员工严重违反合同约定，经公司书面通知后仍未改正；1.3.4员工因个人原因提出辞职，并经公司同意。第二条聘用职位与职责2.1职位名称乙方被聘用为甲方酒店管理师。2.2职责范围乙方在甲方酒店的职责包括但不限于：客房管理、客户关系管理、员工培训与指导、成本控制、服务质量监督等。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方酒店，具体岗位由甲方根据实际情况安排。第三条工作时间与班次3.1标准工作时间乙方每周工作40小时，按照甲方酒店的班次安排执行。3.2调休制度乙方享有法定调休假期，具体调休时间由双方协商确定。3.3加班规定乙方加班需经甲方同意，加班工资按照国家相关规定执行。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2绩效奖金乙方根据年度绩效考核结果，可获得相应比例的绩效奖金。4.3节假日及加班工资乙方在法定节假日及加班期间，按照国家相关规定享受相应的工资待遇。4.4住房补贴甲方为乙方提供住房补贴，具体金额为人民币____元/月。4.5交通补贴甲方为乙方提供交通补贴，具体金额为人民币____元/月。第五条社会保险与福利5.1社会保险种类5.2福利待遇5.3保险缴纳比例乙方缴纳社会保险的比例按照国家相关规定执行。第六条职业发展6.1培训机会甲方为乙方提供内部培训、外部培训等职业发展机会。6.2职业晋升通道乙方在甲方的工作表现良好，可根据实际情况晋升至更高职位。6.3职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和职业规划，为其制定相应的职业发展规划。第八条违约责任8.1违约行为定义8.1.1乙方未按时按量完成工作任务，严重影响酒店运营；8.1.2乙方泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失；8.1.3乙方违反工作纪律，严重损害酒店形象；8.1.4乙方擅自离岗或未经批准长时间缺勤；8.1.5乙方在试用期内被证明不符合录用条件。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；8.2.2乙方因违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3违约金计算方法8.3.1违约金总额为乙方三个月基本工资；8.3.2若乙方违约行为导致甲方经济损失，违约金总额应增加至实际损失的数额。第九条保密条款9.1保密信息范围9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营策略；9.1.2客户资料、财务数据、员工信息；9.1.3任何甲方认为属于保密性质的信息。9.2保密期限本保密条款的保密期限自本合同终止之日起计算，为期三年。9.3违反保密义务的责任9.3.1未经甲方同意，乙方不得泄露、复制、使用或允许他人使用保密信息；9.3.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条合同变更与解除10.1变更条件10.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更；10.1.2法律法规或政策变化，导致合同内容需要调整。10.2解除条件10.2.1合同期满，双方无续签意向；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3出现合同约定的解除条件。10.3解除程序10.3.1解除合同需书面通知对方；10.3.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。11.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十二条合同生效及其他12.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、绩效考核标准等。12.2合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。12.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同签订13.1签订时间本合同签订时间为____年____月____日。13.2签订地点本合同签订地点为____。13.3签订双方代表甲方代表：________________乙方代表：________________第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同如有变更，应以书面形式作出；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对本双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指与甲乙双方无关的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他协助的个人或法人。15.2第三方介入范围15.2.1提供人力资源招聘服务；15.2.2提供法律咨询与争议解决服务；15.2.3提供技术支持与设备维护服务；15.2.4提供市场调研与分析服务；15.2.5提供其他甲乙双方认为必要的专业服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方对甲乙双方的责任限额，不得超过其收取的佣金或服务费用的三倍；16.2.2若第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方全额赔偿。17.第三方介入的程序17.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务协议。17.2第三方职责第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，并对自身行为负责。17.3第三方报告第三方在履行职责过程中，应及时向甲乙双方报告工作进展和遇到的问题。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于服务协议，甲方作为客户，有权对第三方的工作进行监督和指导。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于服务协议，乙方作为服务接受方，有权对第三方的工作成果进行验收和评估。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于其直接行为造成的损失；18.3.2甲乙双方应各自承担因第三方介入而产生的风险；18.3.3第三方对甲乙双方的违约行为，应按照服