2024年企业劳务派遣用工合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业劳务派遣用工合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣员工岗位及职责2.1岗位名称及描述2.2岗位职责及要求2.3工作时间及班次3.派遣员工工资及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3社会保险及住房公积金3.4休息日及加班待遇4.派遣员工合同期限4.1合同签订时间4.2合同有效期限4.3合同终止及续签5.派遣员工培训及考核5.1培训内容及方式5.2考核标准及程序6.派遣员工劳动保护及安全6.1工作环境及条件6.2安全生产及防护措施6.3健康检查及防护7.派遣员工离职及解除合同7.1离职程序及手续7.2合同解除条件及赔偿7.3离职后待遇及保障8.派遣员工争议解决8.1争议解决方式8.2争议处理机构8.3争议处理程序9.合同履行及违约责任9.1合同履行要求9.2违约责任及处理10.合同变更及终止10.1合同变更条件10.2合同终止条件10.3合同变更及终止程序11.合同附件及补充协议11.1附件内容及要求11.2补充协议内容及签订12.合同生效及法律适用12.1合同生效条件12.2法律适用及解释13.合同签订及签署13.1签订程序及要求13.2签署时间及地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息单位名称：[派遣单位全称]注册地址：[派遣单位注册地址]法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]联系人：[派遣单位联系人姓名]联系电话：[派遣单位联系电话]电子邮箱：[派遣单位电子邮箱]1.2用工单位基本信息单位名称：[用工单位全称]注册地址：[用工单位注册地址]法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]联系人：[用工单位联系人姓名]联系电话：[用工单位联系电话]电子邮箱：[用工单位电子邮箱]1.3派遣员工基本信息员工姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]出生日期：[出生日期]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]家庭住址：[家庭住址]2.派遣员工岗位及职责2.1岗位名称及描述岗位名称：[岗位名称]岗位描述：[岗位具体工作内容]2.2岗位职责及要求职责：1.负责完成分配的工作任务；2.遵守公司规章制度及岗位操作规程；3.参与公司组织的各项培训活动；要求：1.具备相应的专业技能和知识；3.能够适应快节奏的工作环境。2.3工作时间及班次工作时间：[工作时间]班次安排：[班次安排，如：白班、夜班等]3.派遣员工工资及福利待遇3.1基本工资基本工资标准：[基本工资金额]发放时间：[发放时间，如：每月几号]3.2奖金及津贴奖金：1.绩效奖金：[绩效奖金金额及发放条件]2.其他奖金：[其他奖金类型及金额]津贴：1.交通补贴：[交通补贴金额及发放条件]2.餐饮补贴：[餐饮补贴金额及发放条件]3.3社会保险及住房公积金社会保险：[社会保险类型及缴纳比例]住房公积金：[住房公积金缴纳比例]3.4休息日及加班待遇休息日：[休息日安排]加班待遇：[加班工资计算标准及发放条件]4.派遣员工合同期限4.1合同签订时间合同签订日期：[签订日期]4.2合同有效期限合同期限：[合同期限，如：两年]4.3合同终止及续签合同终止条件：[合同终止的具体条件]合同续签：[合同续签的条件及程序]5.派遣员工培训及考核5.1培训内容及方式培训内容：[培训具体内容]培训方式：[培训具体方式，如：内部培训、外部培训等]5.2考核标准及程序考核标准：[考核具体标准]考核程序：[考核具体程序]6.派遣员工劳动保护及安全6.1工作环境及条件工作环境：[工作环境描述]工作条件：[工作条件描述]6.2安全生产及防护措施安全生产：[安全生产措施]防护措施：[防护措施描述]6.3健康检查及防护健康检查：[健康检查频率及内容]防护用品：[防护用品提供及使用]7.派遣员工离职及解除合同7.1离职程序及手续离职程序：[离职具体程序]离职手续：[离职具体手续]7.2合同解除条件及赔偿解除条件：[合同解除的具体条件]赔偿标准：[合同解除的赔偿标准]7.3离职后待遇及保障待遇保障：[离职后待遇保障内容]信息保密：[离职后信息保密要求]8.派遣员工争议解决8.1争议解决方式内部协商：双方应优先通过内部协商解决争议。仲裁：若协商无果，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁。8.2争议处理机构[仲裁委员会名称]地址：[仲裁委员会地址]联系人：[仲裁委员会联系人姓名]联系电话：[仲裁委员会联系电话]8.3争议处理程序提交仲裁申请：争议一方应向仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁通知：仲裁委员会在收到申请后，应将仲裁通知送达另一方。仲裁庭组成：双方应共同选定仲裁员，或由仲裁委员会指定。仲裁审理：仲裁庭应组织审理，并作出仲裁裁决。9.合同履行及违约责任9.1合同履行要求双方应严格按照合同约定履行各自的义务。派遣单位应确保用工单位按照合同约定使用派遣员工。9.2违约责任及处理违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。违约处理：1.采取补救措施；2.支付违约金；3.按照合同约定承担其他责任。10.合同变更及终止10.1合同变更条件双方协商一致，且变更内容不违反法律法规。10.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同；发生合同约定的解除合同情形。10.3合同变更及终止程序变更程序：双方应以书面形式提出变更要求，并经对方同意。终止程序：一方提出终止合同，应提前[提前通知期限]以书面形式通知对方。11.合同附件及补充协议11.1附件内容及要求附件一：[附件一名称及内容]附件二：[附件二名称及内容]要求：附件内容应与合同一致，并作为合同的有效组成部分。11.2补充协议内容及签订补充协议：双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行补充，应以书面形式签订补充协议。12.合同生效及法律适用12.1合同生效条件双方签字盖章；合同内容符合法律法规；合同已实际履行。12.2法律适用及解释合同适用中华人民共和国法律法规；合同内容的解释，以通常含义为准。13.合同签订及签署13.1签订程序及要求双方应按照合同条款的约定签订合同。合同签署时，双方应核对合同内容，确保无误。13.2签署时间及地点签署时间：[签署日期]签署地点：[签署地点]14.其他约定事项[其他约定事项内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义第三方是指除合同双方（甲方：派遣单位，乙方：用工单位）以外的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入可能涉及中介服务、技术服务、咨询服务、保险服务、法律服务等各类服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应提前[提前通知期限]以书面形式通知对方及第三方。16.2介入同意对方及第三方应在收到通知后[同意期限]内给予书面同意。16.3介入协议双方与第三方应签订专门的介入协议，明确各方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因导致损失，对合同双方承担的最高赔偿额。17.2责任限额确定责任限额应在介入协议中明确约定，一般包括但不限于直接损失和间接损失。17.3责任限额的调整在特定情况下，如市场变化或政策调整，经合同双方同意，可对责任限额进行调整。18.第三方权利和义务18.1第三方权利第三方有权根据介入协议的要求，独立行使职责，包括但不限于提供、执行或监督服务。第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助。18.2第三方义务第三方应遵守法律法规和介入协议的约定。第三方应保证提供的服务符合合同要求和质量标准。第三方应对其在履行职责过程中知悉的合同双方商业秘密保密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分甲方、乙方和第三方之间的责任划分应在介入协议中明确。若第三方在履行职责过程中造成损失，由第三方承担责任，超出责任限额部分由合同双方按照合同约定承担相应责任。19.2沟通协调甲方、乙方和第三方应建立有效的沟通协调机制，确保合同履行过程中信息畅通，及时解决问题。19.3争议解决甲方、乙方和第三方之间的争议应通过协商解决，协商无果时，可按照介入协议中的争议解决条款处理。20.第三方变更及退出20.1变更第三方变更应经合同双方同意，并在介入协议中予以明确。20.2退出第三方退出合同，应提前[提前通知期限]以书面形式通知合同双方，并按照介入协议的约定办理相关手续。21.第三方介入的特殊规定21.1中介方中介方作为第三方介入时，应具备相应的资质和条件，并承担相应的责任。中介方应协助合同双方签订中介服务协议，明确中介方的权利和义务。21.2技术服务方技术服务方在提供技术服务时，应确保技术服务符合合同要求和质量标准。技术服务方应提供必要的技术支持和服务保障。21.3咨询服务方咨询服务方在提供咨询服务时，应基于专业知识和经验，提出合理的建议和方案。咨询服务方应对其提出的建议和方案承担相应的责任。21.4保险服务方保险服务方在提供保险服务时，应确保保险合同的有效性和保险责任的履行。保险服务方应提供必要的保险理赔服务。21.5法律服务方法律服务方在提供法律服务时，应确保法律意见的专业性和准确性。法律服务方应协助合同双方解决法律纠纷。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作条件等。说明：用于明确派遣员工的工作职责和要求。2.附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表详细要求：列出社会保险及住房公积金的缴纳基数、比例、缴费期限等。说明：用于证明双方履行了社会保险及住房公积金缴纳义务。3.附件三：培训计划及记录详细要求：包括培训内容、时间、地点、参加人员等。说明：用于证明双方履行了员工培训义务。4.附件四：工资支付凭证详细要求：包括工资发放时间、金额、支付方式等。说明：用于证明双方履行了工资支付义务。5.附件五：加班记录及加班费支付凭证详细要求：包括加班时间、时长、加班费计算标准等。说明：用于证明双方履行了加班费支付义务。6.附件六：劳动合同详细要求：包括合同双方基本信息、岗位信息、工资福利待遇、合同期限等。说明：作为合同的有效组成部分，用于证明双方签订的正式劳动合同。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、费用、责任限额等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和责任。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁程序等。说明：用于明确争议解决的具体方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付派遣员工工资；未按时缴纳社会保险及住房公积金；未提供符合合同约定的培训；未提供符合合同约定的工作条件；乙方违约行为：未按时支付派遣员工工资；未按时缴纳社会保险及住房公积金；未按照合同约定使用派遣员工；未提供符合合同约定的工作条件；第三方违约行为：未按照协议提供约定的服务；未履行保密义务；未按照约定承担责任；未按照约定履行争议解决义务。2.责任认定标准：甲方违约责任：支付违约金；承担相应的赔偿；按照合同约定承担其他责任。乙方违约责任：支付违约金；承担相应的赔偿；按照合同约定承担其他责任。第三方违约责任：支付违约金；承担相应的赔偿；按照协议约定承担其他责任。3.违约示例说明：甲方未按时支付派遣员工工资，应支付违约金[违约金金额]，并承担相应赔偿。乙方未按照合同约定使用派遣员工，应支付违约金[违约金金额]，并承担相应赔偿。第三方未按照协议提供约定的服务，应支付违约金[违约金金额]，并承担相应赔偿。全文完。2024年企业劳务派遣用工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.劳务派遣岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.劳务派遣期限3.1派遣期限3.2试用期3.3合同续签4.劳动报酬及支付方式4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4工资支付时间及方式5.工作时间及休息休假5.1标准工作时间5.2加班制度5.3休息日及法定节假日5.4年休假6.劳动保护及职业健康6.1工作环境6.2安全生产6.3职业健康检查7.禁止事项及责任7.1禁止事项7.2违反禁止事项的责任8.离职及终止合同8.1离职条件8.2终止合同的条件8.3离职手续8.4离职补偿9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3劳务派遣人员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定13.合同变更及解除13.1变更条件13.2解除条件13.3变更及解除程序14.合同附件清单14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：________1.1.2单位地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4联系电话：________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：________1.2.2单位地址：________1.2.3法定代表人：________1.2.4联系电话：________1.3劳务派遣人员基本信息1.3.1姓名：________1.3.2性别：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份证号码：________1.3.5婚姻状况：________1.3.6联系电话：________1.3.7家庭住址：________2.劳务派遣岗位及工作内容2.1岗位名称：________2.2工作内容：2.2.1负责________2.2.2负责________2.2.3负责________2.3工作地点：________2.4工作时间：________3.劳务派遣期限3.1派遣期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。3.2试用期：自________年________月________日起至________年________月________日止。3.3合同续签：本合同期满前，双方均可向对方提出续签申请，续签期限为________年。4.劳动报酬及支付方式4.1基本工资：每月________元。4.2奖金及津贴：根据公司规定及实际工作表现予以发放。4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定予以缴纳。4.4工资支付时间及方式：每月________日支付，采用________方式支付。5.工作时间及休息休假5.1标准工作时间：每周________小时，每天________小时。5.2加班制度：按照国家及地方相关政策规定执行。5.3休息日及法定节假日：按照国家及地方相关政策规定执行。5.4年休假：根据国家及地方相关政策规定执行。6.劳动保护及职业健康6.1工作环境：保证工作场所安全、卫生，符合国家及地方相关政策规定。6.2安全生产：严格执行安全生产制度，定期进行安全培训。6.3职业健康检查：根据国家及地方相关政策规定，定期进行职业健康检查。7.禁止事项及责任7.1禁止事项：7.1.1违反国家法律法规；7.1.2损害公司声誉；7.1.3虚报、伪造、篡改工作业绩；7.1.4未经允许，泄露公司商业秘密；7.1.5从事与工作无关的活动；7.2违反禁止事项的责任：7.2.1给公司造成经济损失的，依法承担赔偿责任；7.2.2给公司造成名誉损害的，依法承担赔偿责任；7.2.3给公司造成严重后果的，解除劳动合同，并依法追究责任。8.离职及终止合同8.1离职条件8.1.1劳务派遣人员因个人原因提出离职，应提前________天书面通知用工单位。8.1.2用工单位因工作需要或劳务派遣人员严重违反劳动纪律、规章制度等原因，可以单方面解除劳动合同。8.2终止合同的条件8.2.1劳务派遣人员因劳动合同期满，且双方未续签合同，合同自然终止。8.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。8.3离职手续8.3.1劳务派遣人员离职时，应完成工作交接，归还公司财产和物品。8.3.2用工单位应在收到离职通知之日起________天内，办理相关离职手续。8.3.3劳务派遣人员离职后，应按照规定办理社会保险关系转移手续。8.4离职补偿8.4.1劳务派遣人员因个人原因离职，且在合同期内，用工单位按照国家及地方相关政策规定支付经济补偿。8.4.2用工单位因工作需要或劳务派遣人员严重违反劳动纪律等原因解除劳动合同，无需支付经济补偿。9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1派遣单位未按约定派遣符合要求的人员，应承担相应的赔偿责任。9.1.2派遣单位擅自终止劳动合同，应按照国家及地方相关政策规定支付违约金。9.2用工单位违约责任9.2.1用工单位未按约定支付劳动报酬，应按照国家及地方相关政策规定支付滞纳金。9.2.2用工单位因违法解除劳动合同，应按照国家及地方相关政策规定支付赔偿金。9.3劳务派遣人员违约责任9.3.1劳务派遣人员违反合同约定，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起________年。10.3违反保密条款的责任10.3.1劳务派遣人员违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议。11.2.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：劳务派遣人员名单、岗位说明书等。12.3其他约定12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同变更及解除13.1变更条件13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.2解除条件13.2.1合同解除需符合法律、法规及本合同约定的条件。13.3变更及解除程序13.3.1合同变更或解除，双方应按照法定程序办理。14.合同附件清单14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称的第三方，是指在本合同执行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：劳务派遣人员的招聘、培训、考核、管理、合同签订、合同履行监督、争议调解等。15.3第三方介入程序15.3.1双方同意在必要时引入第三方进行介入，介入前应达成书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.3.2第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则，确保各方合法权益。16.甲乙双方责任16.1.1甲方责任：（1）负责与第三方签订相关协议，明确第三方在本合同中的职责。（2）向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够履行职责。（3）监督第三方的工作，确保其履行合同义务。16.1.2乙方责任：（1）负责与第三方签订相关协议，明确第三方在本合同中的职责。（2）向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够履行职责。（3）监督第三方的工作，确保其履行合同义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并在本合同中予以明确。17.2第三方的责任限额包括但不限于：（1）因第三方原因导致的劳务派遣人员权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）因第三方原因导致的合同履行障碍，第三方应承担相应的责任。（3）因第三方原因导致的合同解除，第三方应承担相应的责任。18.第三方权利18.1第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息。（3）根据合同约定，对劳务派遣人员进行管理和服务。19.第三方义务19.1第三方在本合同中的义务包括但不限于：（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务。（2）对甲乙双方提供的信息保密。（3）按照合同约定，履行监督和调解职责。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与其他各方的划分如下：（1）第三方与甲方（派遣单位）之间的关系，由双方签订的第三方介入协议约定。（2）第三方与乙方（用工单位）之间的关系，由双方签订的第三方介入协议约定。（3）第三方与劳务派遣人员之间的关系，由第三方与甲方签订的协议约定。21.第三方介入的终止21.1当合同履行完毕或合同解除时，第三方介入即终止。22.争议解决22.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。23.其他23.1本合同中关于第三方介入的约定，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。23.2本合同中关于第三方介入的条款，如有未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：详细列出劳务派遣人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、派遣期限等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确劳务派遣人员的具体信息。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、任职资格、工作地点、工作时间等。说明：本附件作为合同附件，用于明确每个岗位的具体要求。3.附件三：第三方介入协议要求：详细约定第三方的介入范围、权利、义务、责任限额等。说明：本