2024年版企业总监聘用协议额外条款协定版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企业总监聘用协议额外条款协定版本合同目录一览1.聘用职位与职责1.1职位名称1.2主要职责1.3工作地点1.4工作时间2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期2.3延长条件3.薪资待遇3.1基本年薪3.2奖金与提成3.3社会保险与公积金3.4福利待遇4.绩效评估4.1评估周期4.2评估指标4.3奖励与惩罚5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1职务成果6.2专利与著作权6.3商业秘密7.劳动合同的解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的变更与补充9.1变更条件9.2补充内容9.3生效条件10.合同的签署与生效10.1签署日期10.2签署地点10.3生效日期11.合同的解除与废止11.1解除条件11.2废止条件11.3失效后的权益处理12.双方信息12.1甲方信息12.2乙方信息13.其他约定13.1双方认可的附加条款13.2双方未认可的附加条款14.附则14.1附件列表14.2附件内容14.3附件生效条件第一部分：合同如下：第一条聘用职位与职责1.1职位名称：企业总监1.2主要职责：1.2.1负责企业的整体运营和管理，制定和执行公司的战略计划；1.2.2领导团队，确保各部门的工作顺利进行，达成公司目标；1.2.3代表公司与外部合作伙伴、客户进行沟通和协调，维护公司利益；1.2.4监控和评估公司的业务运营，提出改进和创新的建议；1.2.5遵守公司的规章制度，维护公司的形象和声誉。1.3工作地点：中国北京市1.4工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，超出工作时间按照公司规定计算加班费。第二条聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2结束日期：2026年12月31日2.3延长条件：如双方同意续签，需在合同到期前6个月书面提出，并经双方协商一致。第三条薪资待遇3.1基本年薪：人民币200万元/年3.2奖金与提成：根据公司的业绩和个人的绩效，每年可获得不超过基本年薪30%的奖金与提成。3.3社会保险与公积金：公司按照国家的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.4福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照公司的规章制度执行。第四条绩效评估4.1评估周期：每年进行一次绩效评估。4.2评估指标：绩效评估主要包括业务成果、团队管理、创新能力、协作能力等方面。4.3奖励与惩罚：根据绩效评估结果，给予相应的奖励或惩罚，奖励措施包括但不限于奖金、晋升、培训等，惩罚措施包括但不限于警告、降职、解雇等。第五条保密协议5.1保密内容：乙方在任职期间接触到的所有公司的商业秘密、客户信息、技术资料等。5.2保密期限：离职后继续承担保密义务，保密期限为离职后的两年。5.3违约责任：如乙方违反保密协议，需承担违约责任，包括但不限于赔偿公司的损失、支付违约金等。第六条知识产权6.1职务成果：乙方在职期间所创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等，属于公司所有。6.2专利与著作权：公司支持乙方申请与保护专利和著作权，但所有权利归公司所有。6.3商业秘密：乙方需严格保护公司的商业秘密，未经许可不得泄露给第三方。第七条劳动合同的解除与终止7.1解除条件：合同期内，如乙方严重违反公司规章制度、合同约定，甲方有权解除劳动合同。7.2终止条件：合同到期、双方协商一致解除、乙方因个人原因提出离职等。7.3经济补偿：根据国家的规定和公司的规章制度，甲方在解除或终止劳动合同时，应支付乙方相应经济补偿。第八条争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第九条合同的变更与补充9.1变更条件：合同一经签订，除非双方另有约定，否则不得变更。如确需变更，须经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。9.2补充内容：如合同中未涉及的事项，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3生效条件：补充协议经双方签字盖章后生效，并作为本合同不可分割的一部分。第十条合同的签署与生效10.1签署日期：2024年1月1日10.2签署地点：中国北京市10.3生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第十一条合同的解除与废止11.1解除条件：合同期内，如乙方因健康原因无法继续履行合同义务，甲方有权解除劳动合同。11.2废止条件：合同到期、双方协商一致废止、因法律法规变化导致合同失效等。11.3失效后的权益处理：合同失效后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，如有未结薪资、福利等，甲方应一次性支付给乙方。第十二条双方信息12.1甲方信息：公司名称：X有限公司注册地址：中国北京市法定代表人：X12.2乙方信息：姓名：X身份证号：X住址：中国北京市第十三条其他约定13.1双方认可的附加条款：（此处列出双方认可的附加条款，如特殊待遇、保密协议等）13.2双方未认可的附加条款：（此处列出双方未认可的附加条款，如乙方提出的额外要求等）第十四条附则14.1附件列表：（此处列出合同附件，如公司规章制度、职位说明书等）14.2附件内容：（此处简要描述附件内容，如公司规章制度的具体条款等）14.3附件生效条件：（此处说明附件的生效条件，如附件需经双方签字盖章后生效等）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：企业总监岗位职责说明书详细描述企业总监的岗位职责、工作内容、绩效评估标准等。附件2：薪资福利制度详细列出乙方薪资待遇的具体构成、奖金提成计算方式、社会保险及公积金缴纳标准等。附件3：绩效评估办法详细说明绩效评估的流程、指标、奖励与惩罚措施等。附件4：保密协议详细列出需要保密的信息范围、保密期限、违约责任等。附件5：知识产权归属协议明确职务成果、专利和著作权的归属问题，以及相关的使用和保护条款。附件6：劳动合同解除与终止规定详细说明合同解除与终止的条件、程序、经济补偿计算等。附件7：争议解决办法详细列出解决劳动争议的协商、调解、仲裁和法律途径等。附件8：公司规章制度详细列出公司员工应遵守的规章制度，包括但不限于工作时间、假期、加班等。附件9：培训与发展计划详细描述乙方在任职期间内的培训计划、职业发展路径等。附件10：其他重要协议或文件包括任何与乙方工作相关的其他重要协议或文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能履行合同约定的岗位职责和义务。2.乙方违反保密协议，泄露了公司的商业秘密。3.乙方违反知识产权归属协议，未经许可使用公司的职务成果。4.乙方未经甲方同意，提前解除或终止劳动合同。5.甲方未按照合同约定支付乙方薪资、奖金及福利。6.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方承担违约金、赔偿损失等责任。2.违约行为导致合同解除的，甲方有权要求乙方支付违约金，并按照合同约定支付经济补偿。3.违约行为涉及违法行为的，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例说明：如果乙方未经许可泄露了公司的商业秘密，属于严重违约行为。甲方有权要求乙方承担违约金，并按照合同约定支付经济补偿。如果违约行为导致合同解除，甲方有权要求乙方支付违约金，并按照合同约定支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.企业总监：指在企业中担任最高管理职位的人员，负责企业的整体运营和管理。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利。4.职务成果：指乙方在履行职务过程中创造的具有实用价值的新技术、新产品等。5.保密协议：指乙方与甲方签订的约定保密条款的协议。6.绩效评估：