2024年度劳动合同（非全日制）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度劳动合同（非全日制）本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及联系方式1.3：合同签订日期第二条：工作内容2.1：乙方的工作岗位及主要职责2.2：乙方的工作地点2.3：乙方的工作时间第三条：劳动报酬3.1：乙方的工资标准3.2：乙方工资的支付方式及时间3.3：乙方加班工资的计算及支付第四条：福利待遇4.1：乙方享受的法定节假日待遇4.2：乙方享受的年假待遇4.3：乙方享受的医疗待遇第五条：合同期限5.1：合同的有效期限5.2：合同续签的条件及方式第六条：试用期6.1：乙方的试用期期限6.2：试用期工资及待遇第七条：保密条款7.1：乙方应保守的甲方商业秘密范围7.2：乙方违反保密条款的责任第八条：解除和终止合同的条件8.1：甲方解除合同的条件及方式8.2：乙方解除合同的条件及方式8.3：合同终止的条件及方式第九条：违约责任9.1：甲方违反合同的规定应承担的责任9.2：乙方违反合同的规定应承担的责任第十条：争议解决10.1：双方因履行合同发生的争议解决方式10.2：双方约定的人民法院管辖范围第十一条：其他约定11.1：双方认为需要约定的其他事项第十二条：附件12.1：附件一（岗位说明书）12.2：附件二（工资条）第十三条：合同的签订与生效13.1：合同的签订地点及时间13.2：合同的生效日期第十四条：合同的修订14.1：合同的修订条件14.2：合同修订的程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：×××公司地址：××省××市××区××路××号联系方式：×××××××××1.2：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：××××××××××××××××联系方式：×××××××××1.3：合同签订日期：2024年3月15日第二条：工作内容2.1：乙方的工作岗位：市场部经理主要职责：负责市场部门的日常管理工作，包括市场调研、策划推广、客户关系维护等。2.2：乙方的工作地点：××省××市××区××路××号2.3：乙方的工作时间：每周一至周五，每天工作8小时，周末双休。第三条：劳动报酬3.1：乙方的工资标准：每月基本工资人民币8000元，并根据乙方的工作表现进行绩效考核，绩效奖金每月不超过2000元。3.2：乙方工资的支付方式及时间：每月5日前，甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。3.3：乙方加班工资的计算及支付：乙方加班工资按照国家规定计算，每月5日前，甲方通过银行转账方式将加班工资支付给乙方。第四条：福利待遇4.1：乙方享受的法定节假日待遇：乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方按乙方实际出勤天数支付工资。4.2：乙方享受的年假待遇：乙方每年享有5天带薪年假，累计未休年假不得超过2天。4.3：乙方享受的医疗待遇：甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条：合同期限5.1：合同的有效期限为2024年3月15日至2025年3月14日。5.2：合同续签的条件及方式：合同到期前3个月，甲方书面通知乙方是否续签合同。如甲方决定续签，双方应在合同到期前签订新的劳动合同。第六条：试用期6.1：乙方的试用期期限为3个月，自2024年3月15日起计算。6.2：试用期工资及待遇：乙方在试用期的工资为基本工资70%，即人民币5600元。试用期内的各项福利待遇与正式员工相同。第八条：解除和终止合同的条件8.1：甲方解除合同的条件及方式甲方解除合同的情形包括：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同的情形致使合同无效；（5）法律、法规规定的其他情形。甲方解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方经济补偿。8.2：乙方解除合同的条件及方式乙方解除合同的情形包括：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，擅自变更乙方的劳动合同内容；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全；（7）法律、法规规定的其他情形。乙方解除合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。8.3：合同终止的条件及方式合同终止的情形包括：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、法规规定的其他情形。合同终止的，甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿。第九条：违约责任9.1：甲方违反合同的规定应承担的责任甲方违反合同的，乙方有权要求甲方改正，并承担违约责任。甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者履行其他合同义务的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为甲方应支付的劳动报酬的20%。9.2：乙方违反合同的规定应承担的责任乙方违反合同的，甲方有权要求乙方改正，并承担违约责任。乙方未按照甲方规章制度或者合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方应支付的劳动报酬的20%。第十条：争议解决10.1：双方因履行合同发生的争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2：双方约定的人民法院管辖范围双方约定，如发生争议，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1：双方认为需要约定的其他事项双方约定，如合同中未涉及的其他事项，应按照国家法律法规的规定执行。第十二条：附件12.1：附件一（岗位说明书）12.2：附件二（工资条）12.3：附件三（甲方规章制度）第十三条：合同的签订与生效13.1：合同的签订地点及时间合同于2024年3月15日在甲方办公地点签订。13.2：合同的生效日期合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十四条：合同的修订14.1：合同的修订条件合同的修订需经双方协商一致，并书面确认。14.2：合同修订的程序合同修订后，双方应签字或者盖章，并注明修订日期。修订后的合同与原合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和界定1.1：本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或者协助的其他个体或组织。第三方可以是中介机构、专业服务机构、政府部门、金融机构等。1.2：第三方介入的目的和方式：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行效率，确保合同履行质量。第三方介入的方式包括但不限于提供专业咨询、技术支持、财务协助、法律顾问等。第二条：第三方的责权利界定2.1：第三方应按照甲乙双方的约定和要求，提供专业、及时、准确的服务或协助。第三方应严格遵守相关法律法规和行业规范，确保服务质量。2.2：第三方应保持独立性，不得有任何利益冲突。第三方在提供服务或协助过程中，应保持公正、客观、中立的态度。2.3：第三方有权按照合同约定收取费用。费用支付方式、标准和时间由甲乙双方在合同中约定。2.4：第三方在提供服务或协助过程中，因故意或过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第三条：第三方介入的程序和条件3.1：甲乙双方同意第三方介入的，应签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务和费用等。3.2：甲乙双方应谨慎选择第三方，确保第三方具备必要的资质、能力和信誉。3.3：甲乙双方应监督第三方的工作，确保第三方按照约定履行义务。第四条：第三方责任限额4.1：甲乙双方与第三方签订的协议中，应明确第三方的责任限额。责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、责任免除等。4.2：甲乙双方应根据第三方的服务质量、信誉和市场行情等因素，合理确定第三方的责任限额。4.3：甲乙双方应在合同中明确，第三方介入并不免除甲乙双方自身的责任和义务。第三方仅就其提供服务或协助范围内的责任负责。第五条：第三方与甲乙双方的权利义务划分5.1：第三方应向甲乙双方提供真实、准确、完整的信息和服务。5.2：甲乙双方应按照约定支付第三方费用，并如实提供所需的信息和服务。5.3：甲乙双方应第三方要求，提供必要的协助和支持。5.4：甲乙双方与第三方之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第六条：第三方介入的终止和解除6.1：合同履行完毕，第三方介入自然终止。6.2：甲乙双方共同决定解除第三方介入的，应书面通知第三方。第七条：第三方介入的违约责任7.1：第三方未按照约定提供服务或协助的，应承担违约责任。7.2：第三方提供的服务或协助不符合约定的，应承担相应的赔偿责任。7.3：第三方违反法律法规或行业规范的，应承担相应的法律责任。第八条：其他约定8.1：甲乙双方与第三方之间的权利义务，如有未尽事宜，可签订补充协议。8.2：补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正至此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的工作岗位、职责、权限以及相关的工作要求。附件二：工资条详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。附件三：甲方规章制度详细列出甲方公司的规章制度，包括工作时间、请假规定、晋升机制等。附件四：第三方服务协议详细描述第三方介入的具体服务内容、服务标准、费用支付等。附件五：保密协议详细列出双方在合同过程中应保守的秘密范围，以及违反保密协议的责任。附件六：培训协议如有培训要求，详细列出培训的内容、时间、地点以及培训后的评估标准。附件七：试用期评估表详细列出乙方的试用期评估标准，包括工作表现、业务能力等。附件八：福利手册详细列出乙方在合同期间可以享受的福利待遇，如年假、医疗保险等。附件九：合同续签申请表详细描述合同续签的申请流程、条件以及续签合同的签订方式。附件十：争议解决协议详细列出双方在发生争议时，选择的争议解决方式、仲裁机构等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者履行其他合同义务。2.乙方未按照甲方规章制度或者合同约定履行工作职责。3.第三方未按照约定提供服务或协助，导致甲方或乙方损失。4.甲方、乙方、第三方违反法律法规或行业规范。违约责任认定标准：1.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为甲方应支付的劳动报酬的20%。2.乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方应支付的劳动报酬的20%。3.第三方违约，甲方、乙方有权要