2024年新员工试用期间工作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新员工试用期间工作合同版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（新员工）第二条：试用期的期限与起始日期2.1试用期期限2.2试用期起始日期第三条：试用期间的工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作职责第四条：试用期间的劳动报酬4.1乙方的月工资4.2乙方的奖金及福利第五条：试用期间的工作表现评价5.1甲方对乙方的绩效考核5.2乙方的工作业绩指标第六条：试用期间的培训与学习6.1甲方提供的培训机会6.2乙方参加培训的要求第七条：试用期间的保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密信息的范围和期限第八条：试用期间的劳动纪律8.1乙方应遵守的劳动纪律8.2甲方对乙方违规的处理措施第九条：试用期间的工作交接9.1乙方离职时的工作交接9.2交接的具体事项和要求第十条：试用期间合同的解除和终止10.1甲乙双方解除合同的情形10.2试用期间合同终止的条件第十一条：合同解除或终止后的权益处理11.1乙方工资的结算11.2乙方福利的终止第十二条：违约责任12.1甲乙双方违反合同的责任12.2违约赔偿的计算方式第十三条：争议解决方式13.1双方发生争议的处理方式13.2仲裁或诉讼的地点和法院第十四条：其他约定14.1双方的其他特殊约定14.2合同的修订和补充第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：试用期的期限与起始日期2.1试用期期限：员工的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2试用期起始日期：_______年_______月_______日。第三条：试用期间的工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方的岗位为_______，主要职责包括但不限于_______。3.2乙方的工作职责：乙方应严格履行工作岗位的职责，并遵守公司的各项规章制度。第四条：试用期间的劳动报酬4.1乙方的月工资：乙方的月工资为人民币_______元整（税前）。4.2乙方的奖金及福利：乙方按照公司的规定享受奖金及福利，具体标准按照公司的相关规定执行。第五条：试用期间的工作表现评价5.1甲方对乙方的绩效考核：甲方将对乙方在试用期的工作表现进行绩效考核，考核标准如下：_______。第六条：试用期间的培训与学习6.1甲方提供的培训机会：甲方将为乙方提供必要的培训机会，以帮助乙方更好地胜任工作。6.2乙方参加培训的要求：乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求进行学习和实践。第七条：试用期间的保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在试用期间和合同期内，应对公司的一切商业秘密和机密信息予以保密。7.2保密信息的范围和期限：保密信息包括但不限于公司的客户资料、技术资料、经营策略等，保密期限自乙方离职之日起计算，为_______年。第八条：试用期间的劳动纪律8.1乙方应遵守的劳动纪律：乙方应遵守公司的考勤制度、工作时间规定以及各项劳动纪律。8.2甲方对乙方违规的处理措施：乙方如有违规行为，甲方将根据情节严重程度给予警告、罚款、停职、解除合同等处理措施。第九条：试用期间的工作交接9.1乙方离职时的工作交接：乙方在离职前应将其负责的工作向代理接班人交代清楚。第十条：试用期间合同的解除和终止10.1甲乙双方解除合同的情形：在试用期内，甲乙双方有权解除合同，无需提前通知。10.2试用期间合同终止的条件：如乙方在试用期内不符合甲方录用要求，甲方有权终止合同。第十一条：合同解除或终止后的权益处理11.1乙方工资的结算：合同解除或终止后，甲方应支付乙方至解除或终止合同之日的工资。11.2乙方福利的终止：合同解除或终止后，乙方将不再享有公司的各项福利。第十二条：违约责任12.1甲乙双方违反合同的责任：如甲乙双方违反合同，应承担相应的违约责任。12.2违约赔偿的计算方式：违约赔偿金按照损失金额的_______%计算。第十三条：争议解决方式13.1双方发生争议的处理方式：如双方发生争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2仲裁或诉讼的地点和法院：争议的仲裁或诉讼应提交至_______仲裁委员会或_______人民法院。第十四条：其他约定14.1双方的其他特殊约定：甲乙双方在其他方面无特殊约定。14.2合同的修订和补充：如合同内容需要修订或补充，应经甲乙双方共同协商一致，并以书面形式进行。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的工作岗位、职责、工作条件等。附件二：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。附件三：保密协议范本详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限以及违反保密协议的责任。附件四：绩效考核标准详细列出甲方对乙方绩效考核的标准和流程。附件五：工资支付证明详细列出乙方的工资结构、支付方式、支付时间等信息。附件六：福利政策详细列出乙方可以享受的福利政策，如医疗保险、年假、年终奖等。附件七：劳动合同解除/终止通知书模板详细列出合同解除或终止的条件、程序以及通知方式。附件八：争议解决协议详细列出双方在发生争议时选择的解决方式、仲裁或诉讼的地点和法院等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按时完成工作任务或未达到约定的工作业绩指标。2.乙方违反公司的劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。3.乙方泄露公司的商业秘密或机密信息。4.甲方未按时支付乙方工资或福利。5.甲方未按照约定提供培训机会。责任认定标准：1.乙方未按时完成工作任务或未达到约定的工作业绩指标，甲方有权扣除乙方的奖金或部分工资。2.乙方违反公司的劳动纪律，甲方有权给予警告、罚款、停职等处理措施，情节严重者，甲方有权解除合同。3.乙方泄露公司的商业秘密或机密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.甲方未按时支付乙方工资或福利，甲方应支付迟延支付的工资或福利，并承担相应的赔偿责任。5.甲方未按照约定提供培训机会，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.乙方因个人原因导致工作进度延误，未能按时完成任务，甲方根据绩效考核标准扣除乙方的奖金。2.乙方多次迟到早退，违反公司劳动纪律，甲方给予乙方警告，并要求乙方做出书面检讨。3.乙方在离职前泄露了公司的客户资料，甲方发现后，要求乙方承担赔偿责任，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。2.新员工：指与用人单位首次建立劳动关系的员工。3.试用期：指用人单位与新员工签订劳动合同后，为了了解员工的工作能力、工作态度和工作适应性，规定的一段时间。4.劳动报酬：指员工因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.保密协议：指用人单