2024年医院护工劳务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院护工劳务协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1护工姓名及身份证信息1.2医院名称及营业执照信息2.服务内容2.1护工工作职责2.2护工工作时间2.3护工工作地点3.服务期限3.1服务开始日期3.2服务结束日期3.3服务期限变更4.服务费用4.1护工月工资4.2护工加班费4.3护工福利待遇4.4费用支付方式4.5费用支付时间5.护工权益保障5.1护工休息时间5.2护工休假制度5.3护工社会保险5.4护工劳动保护6.医院权益保障6.1医院对护工的管理6.2医院对护工的培训6.3医院对护工的考核7.违约责任7.1护工违约责任7.2医院违约责任7.3违约金计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.其他约定事项10.1护工行为规范10.2医院对护工的培训内容10.3护工对医院的保密义务11.合同生效11.1合同签订日期11.2合同生效日期11.3合同备案12.合同附件12.1护工简历12.2护工健康证明12.3其他相关文件13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更后的处理14.合同解除后的处理14.1费用结算14.2资产移交14.3其他事项处理第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1护工姓名：，身份证号码：056781.2医院名称：医院，营业执照注册号：0123第二条服务内容2.1护工工作职责：包括但不限于病人护理、生活照料、协助医生治疗等工作。2.2护工工作时间：每日8小时，每周工作5天，休息日为周六、周日。2.3护工工作地点：医院内科病房。第三条服务期限3.1服务开始日期：2024年1月1日3.2服务结束日期：2024年12月31日3.3服务期限变更：如需变更服务期限，双方应提前一个月书面通知对方。第四条服务费用4.1护工月工资：人民币3000元/月4.2护工加班费：按照国家规定计算4.3护工福利待遇：包括国家法定节假日工资、带薪年假等4.4费用支付方式：每月月底前支付当月工资4.5费用支付时间：每月5日前第五条护工权益保障5.1护工休息时间：每日休息1小时，每周休息2天5.2护工休假制度：根据国家规定执行5.3护工社会保险：医院负责为护工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等5.4护工劳动保护：医院应提供必要的工作防护措施，保障护工的身体健康第六条医院权益保障6.1医院对护工的管理：医院有权对护工的工作进行管理，包括工作安排、考核等6.2医院对护工的培训：医院应定期对护工进行业务培训，提高其工作能力6.3医院对护工的考核：医院应定期对护工的工作进行考核，考核结果作为护工晋升和奖惩的依据第七条违约责任7.1护工违约责任：7.1.1护工未经允许擅自离岗，每次扣除当日工资的50%7.1.2护工违反医院规章制度，每次扣除当日工资的30%7.1.3护工造成病人伤害或医院财产损失，按照实际损失赔偿7.2医院违约责任：7.2.1医院未按时支付护工工资，每次支付违约金人民币100元7.2.2医院未提供必要的工作条件，造成护工人身伤害，按照实际损失赔偿7.2.3医院违反协议约定，导致护工权益受损，按照实际损失赔偿第八条争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无8.3争议解决程序：争议发生后，双方应尽快指定协商代表，进行友好协商。如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同解除9.1合同解除条件：9.1.1护工因健康原因无法继续履行合同，经医院确认需解除合同；9.1.2医院因特殊原因需要调整护工工作安排，且无法安排同等条件的工作；9.1.3护工严重违反医院规章制度，经医院劝导无效；9.1.4合同约定的其他解除条件。9.2合同解除程序：9.2.1双方应书面通知对方解除合同；9.2.2解除合同后，双方应按照协议约定处理相关事宜；9.2.3合同解除后，护工应按照医院要求完成工作交接。9.3合同解除后的处理：9.3.1护工应按照合同约定完成剩余工作；9.3.2医院应按照合同约定支付护工工资及福利待遇；9.3.3双方应妥善处理合同解除后的债权债务关系。第十条其他约定事项10.1护工行为规范：10.1.1护工应遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德；10.1.2护工应尊重病人及其家属，保护病人隐私；10.1.3护工应爱护医院公共设施，保持工作区域卫生。10.2医院对护工的培训内容：10.2.1护理知识培训；10.2.2医院规章制度培训；10.2.3应急处理培训；10.2.4职业道德培训。10.3护工对医院的保密义务：10.3.1护工应保守医院商业秘密，不得向任何第三方泄露；10.3.2护工应尊重病人隐私，不得泄露病人个人信息。第十一、十二条合同生效、合同附件11.1合同签订日期：2024年X月X日11.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效11.3合同备案：双方应将合同报送相关部门备案12.1护工简历12.2护工健康证明12.3其他相关文件：包括但不限于医院规章制度、护工培训计划等。第十三、十四条合同变更、合同解除后的处理13.1合同变更：13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行；13.1.2合同变更后的内容与本合同具有同等法律效力。14.1费用结算：14.1.1合同解除后，双方应按照合同约定进行费用结算；14.1.2费用结算应在合同解除之日起10日内完成。14.2资产移交：14.2.1护工应将工作期间使用的医院财产完好无损地移交给医院；14.2.2医院应在收到财产后进行验收。14.3其他事项处理：14.3.1合同解除后的其他事项，双方应友好协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1如双方在协商过程中需要第三方介入，可邀请第三方作为调解人或仲裁人。8.1.2第三方介入人员应具备中立、公正的立场，并由双方共同选定。8.1.3第三方介入争议解决的具体程序由双方与第三方共同商定。第九条合同解除9.1合同解除条件9.1.1如合同执行过程中涉及第三方，其违约行为导致合同无法履行，甲乙双方有权依据合同约定解除合同。9.2合同解除程序9.2.1如需第三方介入，甲乙双方应共同通知第三方，并说明解除合同的原因和依据。9.2.2第三方应参与合同解除的程序，并提供必要的意见或建议。9.2.3合同解除后，第三方应协助甲乙双方处理相关事宜。第十条第三方介入的额外条款及说明10.1第三方定义10.1.1第三方是指在合同履行过程中，因甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系并提供服务的个人或组织。10.1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、保险公司等。10.2第三方责任10.2.1第三方应根据其介入合同的具体职责，承担相应的法律责任。10.2.2第三方的责任限额应在其合同或相关法律文件中明确约定。10.3第三方权利10.3.1第三方有权根据其合同约定，要求甲乙双方履行其合同义务。10.3.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。10.4第三方与其他各方的划分说明10.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担直接责任。10.4.2第三方与甲乙双方之间的争议，应按照其合同约定或相关法律规定解决。第十条（续）10.5第三方介入的流程10.5.1甲乙双方在合同中约定第三方的介入条件和流程。10.5.2如需第三方介入，甲乙双方应提前通知对方，并共同选定第三方。10.5.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，共同推进合同履行。第十一条第三方责任限额的明确11.1第三方责任限额11.1.1第三方责任限额应根据其合同约定或相关法律规定确定。11.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并作为第三方责任的最高赔偿标准。11.2超出责任限额的处理11.2.1如第三方责任造成甲乙双方损失，超出第三方责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定或法律规定自行承担。11.2.2如第三方责任造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。第十二条第三方介入后的合同履行12.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，确保合同目的的实现。12.2甲乙双方应按照合同约定，及时向第三方提供必要的信息和资料。12.3第三方应根据合同约定，协助甲乙双方履行合同义务，并承担相应的责任。第十三条第三方介入后的合同变更13.1如第三方介入导致合同履行发生变化，甲乙双方应协商一致，对合同进行必要的变更。13.2第三方介入后的合同变更，应经甲乙双方与第三方共同同意，并以书面形式确认。第十四条第三方介入后的合同解除14.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权根据合同约定或法律规定解除合同。14.2第三方介入后的合同解除，应经甲乙双方与第三方共同同意，并以书面形式确认。14.3合同解除后，甲乙双方与第三方应按照合同约定或法律规定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工简历要求：包含护工的基本信息、工作经历、技能证书等。说明：用于医院了解护工的基本情况和能力。2.护工健康证明要求：包含护工的体检报告、疫苗接种证明等。说明：用于证明护工的健康状况符合工作要求。3.医院规章制度要求：包含医院的管理制度、工作流程、安全规定等。说明：用于规范护工的行为，确保医院正常运行。4.护工培训计划要求：包含培训内容、培训时间、培训效果评估等。说明：用于提高护工的专业技能和服务质量。5.护工考核记录要求：包含考核时间、考核内容、考核结果等。说明：用于评估护工的工作表现和业绩。6.服务费用结算单要求：包含服务时间、服务内容、服务费用、支付时间等。说明：用于记录和确认服务费用。7.合同解除通知要求：包含合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：用于正式通知合同解除。8.费用结算明细要求：包含各项费用明细、支付时间、支付金额等。说明：用于详细记录费用支付情况。9.资产移交清单要求：包含移交物品清单、数量、状态等。说明：用于确认资产移交情况。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为1.1护工未经允许擅自离岗责任认定：扣除当日工资的50%，并书面警告。示例：护工未经医院批准，擅自离开工作岗位。1.2护工违反医院规章制度责任认定：扣除当日工资的30%，并书面警告。示例：护工在工作期间使用手机，违反医院规定。1.3护工造成病人伤害或医院财产损失责任认定：按照实际损失赔偿。示例：护工在护理过程中，因操作不当导致病人受伤。2.医院违约行为2.1医院未按时支付护工工资责任认定：每次支付违约金人民币100元。示例：医院未在每月5日前支付护工工资。2.2医院未提供必要的工作条件责任认定：按照实际损失赔偿。示例：医院未提供符合工作要求的防护用品。2.3医院违反协议约定责任认定：按照实际损失赔偿。示例：医院未按照合同约定提供培训机会。全文完。2024年医院护工劳务协议1本合同目录一览第一条护工派遣机构及医院的基本信息1.1派遣机构名称、法定代表人、地址1.2医院名称、法定代表人、地址第二条护工的基本信息2.1护工姓名、性别、年龄、身份证号码、住址2.2护工的健康状况及职业资格证书第三条护工的派遣期限及工作内容3.1派遣期限3.2工作内容第四条护工的薪酬及支付方式4.1薪酬标准4.2支付方式4.3发薪日期第五条工作时间及休息时间5.1工作时间5.2休息时间第六条护工的福利待遇6.1社会保险及公积金6.2其他福利待遇第七条护工的培训及考核7.1培训内容7.2考核标准第八条护工的解约及违约责任8.1解约条件8.2违约责任第九条医院与护工的保密条款9.1保密内容9.2违反保密责任的后果第十条争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决程序第十一条合同的生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件第十二条合同的修改及补充12.1修改程序12.2补充内容第十三条合同的其他约定事项13.1不可抗力条款13.2其他约定事项第十四条合同的签署及附件14.1合同签署日期14.2合同附件清单第一部分：合同如下：第一条护工派遣机构及医院的基本信息1.1派遣机构名称：X劳务派遣有限公司1.1.1法定代表人：1.1.2地址：省市区路号1.2医院名称：医院1.2.1法定代表人：1.2.2地址：省市区路号第二条护工的基本信息2.1护工姓名：2.2性别：男2.3年龄：30岁2.4身份证号码：XXXXXX2.5住址：省市区路号2.6健康状况：身体健康，无传染性疾病2.7职业资格证书：护士执业资格证书第三条护工的派遣期限及工作内容3.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2工作内容：3.2.1负责患者的日常护理，包括但不限于协助患者进食、饮水、翻身、按摩等3.2.2监测患者生命体征，记录病情变化3.2.3配合医生进行患者治疗和康复训练3.2.4保持病区环境卫生，进行消毒工作第四条护工的薪酬及支付方式4.1薪酬标准：人民币10000元/月4.2支付方式：4.2.1每月10日支付上月工资4.2.2通过银行转账支付至护工指定账户第五条工作时间及休息时间5.1工作时间：5.1.1标准工作时间：每日8小时，每周工作5天5.1.2超时工作：按照法定加班费标准支付5.2休息时间：5.2.1周末及国家法定节假日休息5.2.2每月累计休息时间不少于4天第六条护工的福利待遇6.1社会保险及公积金：6.1.1派遣机构为护工缴纳社会保险及公积金6.1.2具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关政策执行6.2其他福利待遇：6.2.1提供工作期间的住宿6.2.2定期组织健康体检第七条护工的培训及考核7.1培训内容：7.1.1护理专业知识及技能培训7.1.2医院规章制度及工作流程培训7.2考核标准：7.2.1护理技能考核7.2.2工作态度及服务质量考核第八条护工的解约及违约责任8.1解约条件：8.1.1护工因个人原因提出解除协议的，需提前一个月书面通知派遣机构及医院8.1.2医院因护工严重违反医院规章制度或工作要求，可单方面解除协议8.2违约责任：8.2.1护工违反协议规定，导致医院或患者权益受损，应承担相应的赔偿责任8.2.2派遣机构未按照协议约定派遣符合要求的护工，应承担相应的违约责任第九条医院与护工的保密条款9.1保密内容：9.1.1医院内部管理信息9.1.2患者的隐私信息9.2违反保密责任的后果：9.2.1违反保密条款的，应承担相应的法律责任9.2.2给医院或患者造成损失的，应依法赔偿第十条争议解决方式10.1争议解决途径：10.1.1双方协商解决10.1.2向劳动仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决程序：10.2.1协商不成，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁10.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决第十一条合同的生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签署并签字盖章11.1.2派遣机构与护工完成相关信息登记11.2合同终止条件：11.2.1派遣期限届满11.2.2双方协商一致解除协议11.2.3因不可抗力导致合同无法履行第十二条合同的修改及补充12.1修改程序：12.1.1任何一方提出修改建议，应书面通知对方12.1.2双方协商一致后，签署修改协议12.2补充内容：12.2.1任何一方提出的补充条款，经双方协商一致，可作为合同的补充部分第十三条合同的其他约定事项13.1不可抗力条款：13.1.1因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任13.1.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明13.2其他约定事项：13.2.1双方应遵守国家法律法规，履行合同义务第十四条合同的签署及附件14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同附件清单：14.2.1护工个人简历14.2.2护工职业资格证书复印件14.2.3医院规章制度14.2.4其他双方认为必要的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：15.1.1本合同中所述第三方，是指除甲方（派遣机构）和乙方（医院）外的，在履行本合同过程中可能介入的任何自然人、法人或其他组织。a)提供专业服务的机构，如法律顾问、审计机构等；b)提供培训服务的机构；c)提供医疗设备或药品的供应商；d)其他可能因合同履行需要介入的第三方。16.第三方介入的同意与通知16.1甲方或乙方在引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的同意。16.2通知内容包括：a)第三方的名称、性质、服务内容；b)第三方的介入对合同履行可能产生的影响；c)第三方介入的具体时间及方式。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合同约定或双方达成的一致意见，履行其服务职责。17.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和便利。18.第三方责任的限额18.1.1以合同约定为准；18.1.2若合同未约定，则以第三方提供服务的市场合理价格为基础；18.1.3若第三方为法人或其他组织，其责任限额不得超过其注册资本。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方与甲方之间应签订独立的合同，明确双方的权利义务；19.1.2甲方对第三方的服务不满意，可要求更换第三方，但应提前通知乙方。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的规章制度；19.2.2乙方对第三方的服务不满意，可要求更换第三方，但应提前通知甲方。19.3第三方与其他各方的责任划分：19.3.1第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲方或乙方损失，由第三方承担责任；19.3.2若损失由第三方与甲方或乙方共同造成，则按各自责任比例分担损失。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，若需要对合同内容进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签署书面变更协议。20.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的终止21.1第三方介入结束后，甲方或乙方应及时通知对方，并确认第三方已履行完毕其服务职责。21.2第三方介入终止后，甲方或乙方应根据合同约定支付剩余的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工个人简历要求：包括姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。说明：用于了解护工的基本情况和能力。2.护工职业资格证书复印件要求：提供有效的护士执业资格证书复印件。说明：证明护工具备从事护理工作的资格。3.医院规章制度要求：提供医院现行的各项规章制度。说明：确保护工了解并遵守医院的规章制度。4.护工培训记录要求：记录护工接受培训的内容、时间、考核结果等。说明：用于评估护工的培训效果。5.护工工作日志要求：记录护工每日工作内容、患者情况、病情变化等。说明：用于监督护工的工作情况和患者护理质量。6.患者病历资料要求：提供患者的病历资料，包括诊断、治疗方案、用药记录等。说明：确保护工了解患者的病情和治疗方案。7.第三方服务合同要求：第三方与甲方或乙方签订的服务合同。说明：明确第三方服务的范围、费用、责任等。8.支付凭证要求：记录工资支付、费用报销等凭证。说明：用于证明支付行为的真实性。9.争议解决文件要求：记录争议解决过程中的沟通、协商、仲裁等文件。说明：用于解决合同履行过程中出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定：1.1护工未按时完成工作任务，责任认定：护工应承担相应的工作延误责任，并赔偿由此给医院或患者造成的损失。1.2护工泄露患者隐私，责任认定：护工应承担相应的法律责任，并赔偿由此给患者造成的损失。1.3护工违反医院规章制度，责任认定：护工应接受医院的处理，并承担相应的后果。2.医院违约行为及责任认定：2.1医院未按时支付护工工资，责任认定：医院应支付滞纳金，并赔偿护工因此遭受的损失。2.2医院未提供符合合同约定的工作条件，责任认定：医院应承担相应的赔偿责任，并改善工作条件。3.派遣机构违约行为及责任认定：3.1派遣机构未按照合同约定派遣符合要求的护工，责任认定：派遣机构应承担相应的赔偿责任，并更换符合要求的护工。3.2派遣机构泄露护工隐私，责任认定：派遣机构应承担相应的法律责任，并赔偿护工因此遭受的损失。4.第三方违约行为及责任认定：4.1第三方未按照合同约定提供服务，责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。4.2第三方泄露甲方或乙方商业秘密，责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。全文完。2024年医院护工劳务协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1护工方基本信息1.2医院方基本信息2.护工职责2.1护理职责2.2生活照料职责2.3医疗辅助职责3.工作时间及休息3.1工作时间3.2休息时间3.3节假日安排4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式5.社会保险及福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利待遇6.工作地点及工作环境6.1工作地点6.2工作环境要求7.护工培训及考核7.1培训内容7.2考核方式7.3考核结果及待遇8.违约责任8.1护工方违约责任8.2医院方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1护工方基本信息姓名：________________性别：________________身份证号码：____________联系电话：_____________住址：_________________1.2医院方基本信息名称：________________地址：_________________法定代表人：____________联系电话：_____________2.护工职责2.1护理职责2.1.1负责患者的日常生活照料，包括但不限于饮食、个人卫生、清洁等；2.1.2监护患者安全，防止患者发生跌倒、坠床等意外；2.1.3协助医生对患者进行日常护理和治疗，如换药、测量体温、血压等；2.1.4记录患者病情变化，并及时向医生汇报。2.2生活照料职责2.2.1负责患者房间清洁、消毒；2.2.2负责患者衣物洗涤、晾晒；2.2.3负责患者生活用品的采购和管理。2.3医疗辅助职责2.3.1协助医生对患者进行康复训练；2.3.2负责患者医疗文书的整理和归档。3.工作时间及休息3.1工作时间3.1.1工作时间为每天8小时，每周工作5天；3.1.2工作时间可根据医院实际情况进行调整。3.2休息时间3.2.1每天工作结束后，享有1小时的休息时间；3.2.2每周享有2天的休息时间，休息日可根据医院实际情况进行调整。3.3节假日安排3.3.1国家法定节假日，按国家规定执行；3.3.2医院可根据实际情况安排值班人员。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1护工基本工资为每月人民币____元；4.1.2工资按月结算。4.2奖金及补贴4.2.1护工每月享有奖金人民币____元；4.2.2护工享有交通补贴、通讯补贴等。4.3工资支付方式4.3.1工资于每月一个工作日支付；4.3.2工资支付方式为银行转账。5.社会保险及福利5.1社会保险5.1.1医院方按照国家规定为护工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.1.2社会保险费用由医院方承担。5.2住房公积金5.2.1医院方按照国家规定为护工办理住房公积金，住房公积金费用由医院方承担。5.3其他福利待遇5.3.1医院方为护工提供年度体检；5.3.2医院方为护工提供年度带薪休假。6.工作地点及工作环境6.1工作地点6.1.1护工工作地点为医院指定的病房或病区；6.1.2工作地点可根据医院实际情况进行调整。6.2工作环境要求6.2.1工作环境应符合国家相关卫生标准；6.2.2医院方应确保工作环境安全、卫生。8.违约责任8.1护工方违约责任8.1.1护工如有违反协议规定，导致医院方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；8.1.2护工未经医院方同意，擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金；8.1.3护工在工作期间，如有严重违纪行为，医院方有权解除协议，并要求护工承担违约责任。8.2医院方违约责任8.2.1医院方如未按时支付护工工资，应向护工支付相当于所欠工资10%的违约金；8.2.2医院方如因自身原因导致护工工作环境不符合协议要求，应立即整改，并承担由此产生的合理费用；8.2.3医院方如擅自解除协议，应向护工支付相当于一个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应自争议发生之日起30日内，协商解决争议；9.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1护工因个人原因提出离职，经医院方同意后可解除合同；10.1.2医院方因护工严重违纪或违反协议规定，有权解除合同；10.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行时，双方可协商解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；10.2.2一方要求解除合同的，应提前30日书面通知对方；10.2.3解除合同后，双方应按照协议规定办理相关手续。11.合同续签11.1续签条件11.1.1双方均可根据实际情况提出续签合同；11.1.2续签合同应遵循原合同条款。11.2续签程序11.2.1双方应在合同到期前30日协商续签事宜；11.2.2续签合同应签订书面协议。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款12.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担违约责任；12.2.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.3其他约定事项12.3.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；12.3.2本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同到期；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3因不可抗力导致合同无法履行。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2.1护工基本信息；14.2.2工作地点及工作环境；14.2.3社会保险及福利待遇明细；14.2.4其他双方约定的附件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除协议双方之外的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方责任限额2.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致医院方或护工方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过本合同约定金额的20%。3.第三方权利义务3.1第三方有权按照本合同约定，协助护工方完成工作；3.2第三方应遵守本合同约定，不得损害医院方和护工方的合法权益；3.3第三方有权获取本合同约定的报酬。4.第三方介入程序4.1第三方介入本合同时，应经医院方和护工方同意；4.2第三方介入本合同，应与医院方和护工方签订书面协议。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，本合同约定的权利义务由医院方、护工方和第三方共同承担；5.2第三方介入后，医院方、护工方和第三方应按照本合同约