2024年版事业单位劳动合同典范版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版事业单位劳动合同典范版B版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的期限第二条：劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2劳动报酬和福利待遇2.3工作时间和工作地点第三条：劳动合同的变更3.1劳动合同变更的条件3.2劳动合同变更的程序3.3劳动合同变更的效力第四条：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件4.2劳动合同解除的程序4.3劳动合同终止的条件4.4劳动合同终止的程序第五条：经济补偿5.1经济补偿的计算5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的支付时间第六条：保密协议6.1保密信息的范围6.2保密信息的保护期限6.3违反保密协议的责任第七条：知识产权7.1职务发明创造的归属7.2非职务发明创造的归属7.3知识产权的保护第八条：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解8.3劳动争议的仲裁第九条：合同的解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同终止的条件9.4合同终止的程序第十条：违约责任10.1违约的情形10.2违约责任的形式10.3违约责任的免除第十一条：争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的调解11.3争议的仲裁第十二条：合同的解除和终止12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序12.3合同终止的条件12.4合同终止的程序第十三条：保密协议13.1保密信息的范围13.2保密信息的保护期限13.3违反保密协议的责任第十四条：知识产权14.1职务发明创造的归属14.2非职务发明创造的归属14.3知识产权的保护第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1本合同的订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.1.2双方在签订劳动合同前，应当充分了解对方的真实情况，不得隐瞒或者提供虚假信息。1.1.3劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定。1.2订立劳动合同的程序1.2.1双方在平等自愿的基础上，通过协商达成一致，同意订立劳动合同。1.2.2双方签订劳动合同，并由甲方盖章，乙方签字或者盖章确认。1.2.3甲方应当在签订劳动合同后的五个工作日内，将劳动合同文本交乙方留存。1.3劳动合同的期限1.3.1劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。1.3.2双方可以在合同中约定试用期，试用期的最长时间不得超过六个月。1.3.3劳动合同期满后，如双方同意续签，应按照本合同约定的程序重新签订劳动合同。第二条：劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.1.1甲方应当按照合同约定和国家法律法规的规定，按时足额支付乙方工资、奖金及各项福利。2.1.2乙方应当按照合同约定和工作需要，认真履行工作职责，完成工作任务。2.1.3甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境。2.1.4乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.2劳动报酬和福利待遇2.2.1甲方应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资。2.2.2甲方应当按照国家规定和合同约定，为乙方缴纳社会保险费。2.2.3甲方应当为乙方提供国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等相关福利待遇。2.3工作时间和工作地点2.3.1甲方应当根据国家规定和实际情况，合理确定乙方的工作时间。2.3.2甲方应当根据实际需要，合理确定乙方的工作地点。第三条：劳动合同的变更3.1劳动合同变更的条件3.1.1双方同意变更劳动合同的条款。3.1.2国家法律法规发生变化，需要变更劳动合同。3.1.3甲方经营状况发生变化，需要变更劳动合同。3.2劳动合同变更的程序3.2.1双方就变更事项进行协商，达成一致意见。3.2.2双方签订变更协议，并由甲方盖章，乙方签字或者盖章确认。3.2.3甲方应当在签订变更协议后的五个工作日内，将变更后的劳动合同文本交乙方留存。3.3劳动合同变更的效力3.3.1经双方协商一致的劳动合同变更，自变更协议签订之日起生效。3.3.2劳动合同变更不影响乙方原有的权益。第四条：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件4.1.1双方协商一致解除劳动合同。4.1.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。4.1.3甲方根据国家法律法规和合同约定，解除劳动合同。4.2劳动合同解除的程序4.2.1双方协商确定解除劳动合同的事宜。4.2.2双方签订解除协议，并由甲方盖章，乙方签字或者盖章确认。4.2.3甲方应当在解除协议签订后的五个工作日内，为乙方办理离职手续。4.3劳动合同终止的条件4.3.1劳动合同期满。4.3.2乙方达到法定退休年龄。4.3.3乙方死亡或者被宣告失踪。4.4劳动合同终止的程序4.4.1双方确认劳动合同终止的事由。4.4.2甲方为乙方办理离职手续，包括结清工资、缴纳社会保险等。4.4.3甲方应当在劳动合同终止后的五个工作日内，为乙方办理相关手续。第八条：经济补偿8.1经济补偿的计算8.1.1甲方解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。8.1.2经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.1.3乙方月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按照当地上年度平均工资三倍支付经济补偿。8.2经济补偿的支付方式8.2.1甲方应当一次性支付经济补偿给乙方。8.2.2经济补偿可以通过银行转账方式支付，或者按照乙方的要求，以现金方式支付。8.3经济补偿的支付时间8.3.1甲方应当在解除或者终止劳动合同后的十五日内，支付经济补偿给乙方。8.3.2如甲方未按时支付经济补偿，应当按照迟延支付部分的双倍支付违约金。第九条：保密协议9.1保密信息的范围9.1.1保密信息是指甲方在经营活动中形成的，不为公众所知悉，具有商业价值的信息。9.1.2保密信息包括技术秘密、商业秘密以及其他与甲方经营活动有关的信息。9.2保密信息的保护期限9.2.1保密信息的保护期限自乙方知悉或者应当知悉之日起计算。9.2.2保密信息的保护期限不得少于两年。9.3违反保密协议的责任9.3.1乙方违反保密协议，泄露保密信息的，应当承担违约责任。9.3.2乙方违反保密协议，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的损失。第十条：知识产权10.1职务发明创造的归属10.1.1乙方在任职期间所完成的职务发明创造，属于甲方所有。10.1.2乙方非职务发明创造的归属，按照双方约定或者国家法律法规的规定处理。10.2非职务发明创造的归属10.2.1乙方非职务发明创造的归属，按照双方约定处理。10.2.2如无约定，乙方非职务发明创造的归属按照国家法律法规的规定处理。10.3知识产权的保护10.3.1甲方应当保护乙方的知识产权，不得侵犯乙方的知识产权。10.3.2乙方应当配合甲方保护知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第十一条：劳动争议的解决11.1劳动争议的解决方式11.1.1双方应当通过友好协商解决劳动争议。11.1.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。11.2劳动争议的调解11.2.1双方可以请求第三方进行调解，调解达成协议的，双方应当履行。11.2.2调解不成的，双方可以按照约定或者国家法律法规的规定，选择其他解决方式。11.3劳动争议的仲裁11.3.1劳动争议仲裁委员会应当依法公正及时处理劳动争议。11.3.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条：合同的解除和终止12.1合同解除的条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2国家法律法规发生变化，需要解除合同。12.1.3甲方经营状况发生变化，需要解除合同。12.2合同解除的程序12.2.1双方协商确定解除合同的事宜。12.2.2双方签订解除协议，并由甲方盖章，乙方签字或者盖章确认。12.2.3甲方应当在签订解除协议后的五个工作日内，为乙方办理离职手续。12.3合同终止的条件12.3.1劳动合同期满。12.3.2乙方达到法定退休年龄。12.3.3乙方死亡或者被宣告失踪。12.4合同终止的程序12.4.1双方确认劳动合同终止的事由。12.4.2甲方为乙方办理离职手续，包括结清工资、缴纳社会保险等。12.4.3甲方应当在劳动合同终止后的五个工作日内，为乙方办理相关手续。第十三条：保密协议13第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《保密协议》附件三：《知识产权协议》附件四：《劳动争议调解协议》附件五：《劳动争议仲裁申请书》附件六：《劳动合同解除/终止证明》附件七：《经济补偿计算证明》附件八：《社会保险缴纳证明》附件九：《工资支付证明》附件十：《加班工资支付证明》附件十一：《福利享受证明》附件十二：《职务发明创造证明》附件十三：《非职务发明创造证明》附件十四：《甲方经营状况变动证明》附件十五：《乙方个人信息证明》附件的详细要求和说明：1.《劳动合同》：详细记录双方的个人信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等条款，并由双方签字或盖章确认。2.《保密协议》：明确保密信息的范围、保护期限以及违反保密协议的责任，并由双方签字或盖章确认。3.《知识产权协议》：规定职务发明创造的归属、非职务发明创造的归属以及知识产权的保护，并由双方签字或盖章确认。4.《劳动争议调解协议》：在劳动争议发生时，记录双方达成的调解协议，并由双方签字或盖章确认。5.《劳动争议仲裁申请书》：当双方对劳动争议调解协议不满意时，向劳动争议仲裁委员会提交的申请书。6.《劳动合同解除/终止证明》：证明劳动合同解除或终止的文件，由甲方提供。7.《经济补偿计算证明》：证明经济补偿的计算方式及金额，由甲方提供。8.《社会保险缴纳证明》：证明甲方为乙方缴纳社会保险的证明，由甲方提供。9.《工资支付证明》：证明甲方按时足额支付乙方工资的证明，由甲方提供。10.《加班工资支付证明》：证明甲方按时足额支付乙方加班工资的证明，由甲方提供。11.《福利享受证明》：证明乙方享受甲方提供的福利的证明，由甲方提供。12.《职务发明创造证明》：证明乙方在任职期间所完成的职务发明创造的证明，由甲方提供。13.《非职务发明创造证明》：证明乙方非职务发明创造的证明，由甲方提供。14.《甲方经营状况变动证明》：证明甲方经营状况发生变动的证明，由甲方提供。15.《乙方个人信息证明》：证明乙方个人信息的文件，由乙方提供。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责。2.乙方未按照合同约定提供相关信息。3.甲方未按照合同约定支付工资、奖金及各项福利。4.甲方未按照合同约定提供工作条件和安全卫生环境。5.乙方违反甲方规章制度。6.乙方泄露甲方保密信息。7.乙方违反知识产权协议。违约责任认定标准：1.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方未按照合同约定提供相关信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.甲方未按照合同约定支付工资、奖金及各项福利的，乙方有权要求甲方支付欠付的工资、奖金及各项福利，并有权要求甲方支付违约金。4.甲方未按照合同约定提供工作条件和安全卫生环境的，乙方有权要求甲方改正，并有权要求甲方支付违约金。5.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方承担违约责任。6.乙方泄露甲方保密信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。7.乙方违反知识产权协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：如果乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解