2024南京教育培训机构劳务派遣合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024南京教育培训机构劳务派遣合同书本合同目录一览1.定义和解释1.1合同双方的定义1.2合同术语的定义2.合同签订2.1合同签订的时间2.2合同签订的地点3.服务内容3.1教育培训服务概述3.2教育培训课程设置3.3教育培训服务标准4.服务期限4.1合同期限4.2服务期限的变更5.服务费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务人员6.1服务人员资质要求6.2服务人员安排与调整6.3服务人员培训7.服务质量与责任7.1服务质量标准7.2质量问题的处理7.3责任承担8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.法律适用与管辖13.1合同适用的法律13.2合同争议的管辖法院14.其他约定14.1合同附件14.2其他补充条款第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同双方的定义发包方：指委托南京教育培训机构提供劳务派遣服务的单位或个人。承包方：指南京教育培训机构，负责提供合格的劳务派遣人员及相应的服务。1.2合同术语的定义劳务派遣人员：指承包方根据本合同派遣至发包方工作的人员。教育培训服务：指承包方根据本合同要求，提供的各类教育培训课程和服务。2.合同签订2.1合同签订的时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同签订的地点：南京教育培训机构所在地。3.服务内容3.1教育培训服务概述承包方负责向发包方提供合格的劳务派遣人员，参与发包方的教育教学活动。3.2教育培训课程设置承包方需根据发包方需求，提供相应的教育培训课程，包括但不限于学科辅导、素质教育、技能培训等。3.3教育培训服务标准服务人员需具备相应的教师资格证书和教学经验，确保教学质量。4.服务期限4.1合同期限：本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。4.2服务期限的变更经双方协商一致，可对服务期限进行变更，变更内容应以书面形式明确。5.服务费用5.1服务费用总额：本合同服务费用总额为人民币______元。5.2费用支付方式发包方应在合同生效后______日内支付首期费用，剩余费用按月支付。5.3费用支付时间每月______日前，发包方需将上月费用支付至承包方指定的账户。6.服务人员6.1服务人员资质要求服务人员需具备国家规定的教师资格证书，具有相应的教育教学能力。6.2服务人员安排与调整承包方应根据发包方需求，合理调配服务人员，确保教育教学活动的顺利进行。6.3服务人员培训承包方应对服务人员进行定期培训，提高其教育教学水平。7.服务质量与责任7.1服务质量标准服务人员需按照国家相关教育教学标准，确保教学质量。7.2质量问题的处理发包方如发现服务质量问题，应立即通知承包方，承包方应在______小时内给予回复，并采取相应措施予以解决。7.3责任承担因服务人员原因导致的教学质量问题，由承包方承担责任；因发包方原因导致的教学质量问题，由发包方承担责任。8.违约责任8.1违约行为定义违约行为包括但不限于：未按时支付费用、未按约定提供合格的服务人员、服务人员不符合资质要求、服务质量不符合合同约定等。8.2违约责任承担发包方未按时支付费用的，应向承包方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。承包方未按约定提供合格服务人员的，应承担违约责任，并赔偿发包方因此遭受的损失。服务人员不符合资质要求或服务质量不符合合同约定的，承包方应立即更换或调整服务人员，并承担由此产生的费用。8.3违约赔偿因违约行为给对方造成的损失，违约方应承担全部赔偿责任。9.保密条款9.1保密信息范围保密信息包括但不限于：合同内容、服务人员信息、教育教学资源、商业秘密等。9.2保密义务双方对本合同及保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。10.合同解除与终止10.1合同解除条件合同双方协商一致，可以解除合同。发包方或承包方违反合同约定，导致合同无法继续履行的。出现不可抗力因素，致使合同无法继续履行的。10.2合同终止条件合同期限届满，双方无续签意向的。合同解除后，合同自动终止。10.3合同解除或终止的程序解除合同需书面通知对方，并明确解除原因和日期。合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。11.合同争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议发生后，双方应在______日内协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.法律适用与管辖13.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同争议的管辖法院本合同争议由合同签订地人民法院管辖。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：服务人员名单、服务协议、保密协议等。14.2其他补充条款双方可根据实际情况在本合同中约定其他补充条款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方的定义第三方指除合同双方（甲乙方）外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于提供中介服务、评估服务、担保服务、法律咨询、技术服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙方任何一方需第三方介入时，应提前______日向对方提出书面申请，并说明介入的原因和需求。16.2第三方介入的批准对方应在______日内答复是否同意第三方介入，并说明理由。若同意第三方介入，甲乙方应与第三方签订相应的合作协议。17.第三方责任限额17.1第三方责任定义第三方责任指第三方在履行协议过程中因自身原因造成的损失或违约责任。17.2第三方责任限额第三方责任限额由甲乙方在合作协议中约定，最高不超过人民币______万元。17.3第三方责任承担第三方在责任限额范围内承担责任，超出部分由甲乙方自行承担。18.第三方介入时的额外条款18.1甲乙方责任甲乙方应确保第三方在介入过程中提供的资料真实、准确、完整。甲乙方应配合第三方进行相关工作，不得无故阻挠。18.2第三方权利第三方有权要求甲乙方提供必要的协助和配合。第三方有权根据协议约定收取服务费用。18.3第三方义务第三方应按照协议约定履行职责，确保服务质量。第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系由合作协议约定，甲方应按照协议约定与第三方进行合作。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系由合作协议约定，乙方应按照协议约定与第三方进行合作。19.3第三方与合同双方的划分第三方不参与合同双方的直接权利义务关系，其职责仅限于履行合作协议。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入产生的争议，由甲乙方与第三方协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决程序争议发生后，甲乙方与第三方应在______日内协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更程序第三方介入后的合同变更需经甲乙方与第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。21.2合同变更的生效补充协议签订后，合同变更内容自签订之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务人员名单详细要求：包括服务人员姓名、性别、年龄、学历、教师资格证书编号、教学经验、任教学科等信息。说明：服务人员名单应真实反映派遣人员的基本情况和资质。2.服务协议详细要求：明确甲乙方在合同履行过程中的权利和义务，包括服务内容、服务标准、费用支付、违约责任等。说明：服务协议是合同的重要组成部分，应详细规定双方的权利义务。3.保密协议详细要求：规定甲乙方对合同内容及保密信息的保密义务和违约责任。说明：保密协议旨在保护双方的商业秘密和隐私。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的原因、范围、权利义务、责任限额、争议解决等内容。说明：第三方合作协议是第三方介入的依据，应明确各方的责任和权益。5.费用支付凭证详细要求：包括付款时间、金额、收款人信息等。说明：费用支付凭证是双方履行合同的重要证据。6.教学质量评估报告详细要求：包括教学质量评估的标准、方法、结果、改进措施等。说明：教学质量评估报告是评估服务人员教学质量的重要依据。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、程序、期限等。说明：争议解决协议是解决合同争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)未按时支付费用；b)未按约定提供合格的服务人员；c)服务人员不符合资质要求；d)服务质量不符合合同约定；e)违反保密协议；f)违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准违约责任认定标准如下：a)发包方未按时支付费用的，应向承包方支付滞纳金；b)承包方未按约定提供合格服务人员的，应承担违约责任，并赔偿发包方因此遭受的损失；c)服务人员不符合资质要求或服务质量不符合合同约定的，承包方应立即更换或调整服务人员，并承担由此产生的费用；d)违反保密协议的，应承担相应的法律责任；e)违反合同约定的其他行为，应根据具体情况承担相应的违约责任。3.违约责任示例a)发包方未按时支付费用：若发包方在合同约定的时间内未支付费用，应向承包方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。b)承包方未按约定提供合格服务人员：若承包方派遣的服务人员不符合资质要求，导致教学质量下降，承包方应赔偿发包方因此遭受的损失，如学费损失等。c)服务人员违反保密协议：若服务人员泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024南京教育培训机构劳务派遣合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称1.2派遣机构法定代表人1.3派遣机构住所1.4派遣机构联系方式2.派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员身份证号码2.4派遣人员出生日期2.5派遣人员学历2.6派遣人员专业2.7派遣人员联系电话2.8派遣人员电子邮箱3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作地点3.3派遣岗位工作内容3.4派遣岗位工作职责3.5派遣岗位工作时间4.工作期限及派遣期限4.1合同期限4.2派遣期限4.3合同解除条件4.4合同解除程序4.5合同解除责任5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇5.5调薪机制6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班工资6.4特殊工时制度7.派遣人员培训及考核7.1培训内容7.2培训时间7.3考核内容及标准7.4考核结果及处理8.违约责任8.1派遣机构违约责任8.2派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：派遣人员档案11.2附件二：派遣岗位工作说明书11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细11.4附件四：其他相关文件12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员12.4签署单位13.合同备案13.1备案机关13.2备案时间13.3备案材料14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：南京X教育科技有限公司1.2派遣机构法定代表人：1.3派遣机构住所：南京市区路号2.派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名：2.2派遣人员性别：男2.3派遣人员身份证号码：320102199003052.4派遣人员出生日期：1990年3月1日2.5派遣人员学历：本科2.6派遣人员专业：教育学2.7派遣人员联系电话：13856783.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：英语教师3.2派遣岗位工作地点：南京市区路号3.3派遣岗位工作内容：负责英语课程的教学工作，包括备课、授课、课后辅导等。3.4派遣岗位工作职责：遵守学校规章制度，保证教学质量，完成教学任务，参加学校组织的教研活动。3.5派遣岗位工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.工作期限及派遣期限4.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2派遣期限：自2024年2月1日起至2024年12月31日止4.3合同解除条件：双方协商一致，或因不可抗力、派遣人员严重违纪等情况4.4合同解除程序：提前一个月书面通知对方，并办理相关手续4.5合同解除责任：双方按照法律法规及合同约定承担相应责任5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2奖金及补贴：根据学校规定及个人绩效表现发放5.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策缴纳5.4福利待遇：享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等5.5调薪机制：根据个人绩效及市场行情，每年进行一次工资调整6.工作时间及休息休假6.1工作时间：按照国家规定及学校安排执行6.2休息休假：每周休息一天，国家法定节假日休息6.3加班工资：按照国家规定计算6.4特殊工时制度：根据工作需要，可实行综合计算工时制或不定时工时制8.违约责任8.1派遣机构违约责任8.1.1若派遣机构未按照合同约定支付工资，应向派遣人员支付工资总额的1%作为违约金。8.1.2若派遣机构未按照合同约定提供社会保险及公积金，应立即补缴并支付相应滞纳金。8.1.3若派遣机构未按照合同约定提供必要的工作条件和环境，应承担相应的赔偿责任。8.2派遣人员违约责任8.2.1若派遣人员未按照合同约定完成工作任务，应承担相应的赔偿责任。8.2.2若派遣人员提前解除合同，未提前一个月通知派遣机构，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2.3若派遣人员严重违反派遣机构规章制度，派遣机构有权立即解除合同，派遣人员应承担相应的责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。9.2争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决期限：自争议发生之日起，双方应在30日内协商解决；协商不成，任何一方可向仲裁委员会申请仲裁。10.合同生效及终止10.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。10.3合同终止程序：合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险及公积金转移等。11.合同附件11.1附件一：派遣人员档案11.2附件二：派遣岗位工作说明书11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细11.4附件四：其他相关文件12.合同签署12.1签署时间：2024年1月1日12.2签署地点：南京市区路号12.3签署人员：（派遣机构法定代表人）、（派遣人员）12.4签署单位：南京X教育科技有限公司、13.合同备案13.1备案机关：南京市劳动和社会保障局13.2备案时间：2024年1月10日13.3备案材料：本合同、双方营业执照、派遣人员身份证复印件等14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同未尽事宜，以国家法律法规及政策为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所提及的第三方，指非合同双方当事人，但根据合同约定或法律法规，需要参与合同执行或提供相关服务的个人或单位。2.第三方介入情形2.1.1为履行本合同而提供必要的技术支持、咨询服务或专业服务的第三方；2.1.2为保障合同履行而引入的资金、物资或技术设备的提供方；2.1.3为解决合同履行过程中出现的争议或纠纷而指定的仲裁机构、调解机构等。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由合同双方协商确定，并在合同中明确约定。若未约定，则第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。4.第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1第三方有权按照合同约定，提供相关服务或履行相应职责；4.1.2第三方有权根据合同约定，获得报酬或服务费用。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定，履行相关服务或职责；4.2.2第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务或履行的职责符合相关标准；4.2.3第三方应承担因自身原因造成的损失或损害。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系：5.1.1第三方与合同双方不存在直接合同关系，其与合同双方的关系属于委托或代理关系；5.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守合同双方的要求，不得损害合同双方的合法权益。5.2第三方与派遣机构的关系：5.2.1第三方与派遣机构之间可能存在合同关系，如技术服务合同、咨询服务合同等；5.2.2第三方应按照与派遣机构签订的合同履行相关义务，并承担相应的责任。5.3第三方与派遣人员的关系：5.3.1第三方与派遣人员之间不存在直接合同关系，其与派遣人员的关系属于服务提供方；5.3.2第三方应按照合同约定，为派遣人员提供必要的服务或支持。6.第三方介入后的合同修改6.1合同双方应在第三方介入前，就第三方介入的具体情形、责任限额、责权利等内容达成一致意见，并在合同中予以明确。6.2合同双方可根据第三方介入的具体情况，对合同进行必要的修改或补充，确保合同内容完整、明确。7.第三方介入后的合同履行7.1合同双方应按照修改后的合同，继续履行合同义务；7.2第三方应根据合同约定，提供相关服务或履行相应职责；7.3合同双方应密切配合，确保第三方介入后的合同履行顺利进行。8.第三方介入后的争议解决8.1合同双方在第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.2协商不成的，任何一方均可向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.3第三方介入后的争议解决，应遵循合同约定及国家法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员档案详细要求：包含派遣人员的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。2.附件二：派遣岗位工作说明书详细要求：详细描述派遣岗位的工作内容、职责、工作标准、考核标准等。说明：此附件作为工作指导文件，用于确保派遣人员了解岗位职责和工作要求。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：列明派遣人员每月应缴纳的社会保险及公积金金额，以及实际缴纳情况。说明：此附件作为财务记录，用于确保社会保险及公积金的准确缴纳。4.附件四：培训记录详细要求：记录派遣人员参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：此附件作为培训评估依据，用于衡量培训效果和派遣人员的成长。5.附件五：工作考核报告详细要求：记录派遣人员在合同履行期间的工作表现、考核结果、改进建议等。说明：此附件作为工作评估依据，用于评价派遣人员的工作能力和表现。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同双方就合同内容进行的任何变更，包括变更内容、变更时间、变更原因等。说明：此附件作为合同变更的书面凭证，用于确保合同变更的合法性和有效性。7.附件七：争议解决记录详细要求：记录合同履行过程中出现的争议、争议解决过程、解决结果等。说明：此附件作为争议解决的记录，用于分析争议原因和预防类似争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣机构违约行为：未按合同约定支付工资；未按合同约定提供社会保险及公积金；未按合同约定提供必要的工作条件和环境；未按合同约定提供培训或考核；违反合同约定解除合同。1.2派遣人员违约行为：未按合同约定完成工作任务；提前解除合同，未提前一个月通知派遣机构；严重违反派遣机构规章制度；提供虚假信息或隐瞒重要事实；违反合同约定解除合同。2.责任认定标准：2.1违约责任的认定应依据合同约定、国家法律法规以及实际情况进行。2.2派遣机构的违约责任：若未按合同约定支付工资，应支付工资总额的1%作为违约金；若未按合同约定提供社会保险及公积金，应立即补缴并支付相应滞纳金；若未按合同约定提供必要的工作条件和环境，应承担相应的赔偿责任。2.3派遣人员的违约责任：若未按合同约定完成工作任务，应承担相应的赔偿责任；提前解除合同，未提前一个月通知派遣机构，应支付相当于一个月工资的违约金；严重违反派遣机构规章制度，派遣机构有权立即解除合同，派遣人员应承担相应的责任。示例说明：1.派遣机构未按合同约定支付工资，应支付工资总额的1%作为违约金，即如果工资总额为8000元，则应支付80元作为违约金。2.派遣人员未按合同约定完成工作任务，给派遣机构造成经济损失1000元，则派遣人员应承担1000元的赔偿责任。全文完。2024南京教育培训机构劳务派遣合同书2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣机构名称及地址1.2招聘机构名称及地址1.3招聘机构联系人及联系方式1.4派遣机构联系人及联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位工作内容2.3招聘岗位任职要求3.工作时间及地点3.1工作时间安排3.2工作地点3.3工作地点变更4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4福利待遇5.工作内容与职责5.1工作内容5.2工作职责5.3工作标准6.工作绩效评价6.1评价标准6.2评价周期6.3评价结果7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正流程8.违约责任8.1招聘机构违约责任8.2派遣机构违约责任8.3员工违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止流程10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签订时间及地点13.1签订时间13.2签订地点14.签字盖章14.1招聘机构签字盖章14.2派遣机构签字盖章14.3员工签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1派遣机构名称：南京劳务派遣有限公司1.2派遣机构地址：南京市区路号1.3招聘机构名称：南京教育培训机构1.4招聘机构地址：南京市区路号1.5招聘机构联系人：1.6招聘机构联系电话：138xxxx56781.7派遣机构联系人：1.8派遣机构联系电话：139xxxx5678第二条招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：教育培训讲师2.2招聘岗位工作内容：2.2.1负责培训课程的讲授2.2.2参与课程研发与修订2.2.3组织学员进行课后辅导2.2.4参与教学活动策划与实施2.3招聘岗位任职要求：2.3.1具备相关专业学历2.3.3熟悉相关教育政策法规第三条工作时间及地点3.1工作时间安排：3.1.1周一至周五，9:0012:00，13:0017:003.1.2国家法定节假日及周末休息3.2工作地点：南京市区路号南京教育培训机构3.3工作地点变更：如因特殊情况需变更工作地点，双方应提前30日通知对方，并经双方协商一致后变更。第四条工资及福利待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资为人民币10,000元/月4.2奖金及津贴：4.2.1根据工作表现及业绩，每月可享有不超过2,000元的奖金4.2.2长期服务津贴：连续服务满一年，每月增加500元津贴4.3社会保险及公积金：4.3.1按照国家规定缴纳五险一金4.4福利待遇：4.4.1享受国家法定节假日及年假4.4.2提供带薪培训机会4.4.3定期体检第五条工作内容与职责5.1工作内容：5.1.1负责教育培训课程的授课5.1.3与学员进行课后沟通与反馈5.2工作职责：5.2.1严格遵守国家教育政策法规和机构规章制度5.2.2积极配合机构开展各项工作5.2.3确保教学质量，提高学员满意度5.3工作标准：5.3.1严格按照教案进行授课5.3.3及时完成机构布置的各项任务第六条工作绩效评价6.1评价标准：6.1.1教学质量：根据学员满意度、考试成绩等指标进行评价6.1.2工作态度：根据出勤情况、工作表现等指标进行评价6.1.3团队协作：根据与其他同事的协作情况等指标进行评价6.2评价周期：6.2.1每季度进行一次工作绩效评价6.3评价结果：6.3.1评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级第七条试用期及转正7.1试用期：7.1.1本合同约定试用期为3个月7.2转正条件：7.2.1试用期内无重大违规违纪行为7.2.2达到工作绩效评价合格标准7.3转正流程：7.3.1试用期满后，由招聘机构根据工作表现及评价结果决定是否予以转正7.3.2如予以转正，双方应签署转正协议，明确双方权利义务第八条违约责任8.1招聘机构违约责任：8.1.1如因招聘机构原因导致派遣员工无法正常工作，招聘机构应承担相应责任，包括但不限于提供替代工作岗位或赔偿损失。8.1.2如招聘机构未按约定支付工资和福利，应支付违约金，违约金为未支付部分工资的百分之二十。8.2派遣机构违约责任：8.2.1如因派遣机构原因导致派遣员工无法正常工作，派遣机构应承担相应责任，包括但不限于提供替代工作岗位或赔偿损失。8.2.2如派遣机构未按约定派遣符合要求的员工，应支付违约金，违约金为合同总金额的百分之十。8.3员工违约责任：8.3.1如员工在试用期内提出离职，需提前30日书面通知派遣机构，并承担试用期内工资的百分之五十作为违约金。8.3.2如员工在合同期内擅自离职，需提前30日书面通知派遣机构和招聘机构，并承担一个月的工资作为违约金。第九条合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2员工因健康原因无法继续履行工作职责，经医院证明无法恢复工作能力，合同可以解除。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同可以终止。9.3合同解除及终止流程：9.3.1解除或终止合同，双方应提前30日书面通知对方。9.3.2合同解除或终止后，双方应结清所有费用，并办理相关手续。第十条保密条款10.1保密内容：10.1.1招聘机构及派遣机构的技术、商业秘密10.1.2招聘机构、派遣机构及员工的个人隐私10.2保密期限：10.2.1本保密条款自合同签订之日起生效，有效期为合同期限届满后的两年。10.3保密责任：10.3.1双方应采取必要措施，保护保密信息不被泄露。10.3.2违反保密条款，应承担相应的法律责任。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用：11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：11.2.1双方应友好协商解决争议。11.2.2协商不成的，可以向南京市人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及其他12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后，合同自即日起生效。12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括但不限于招聘岗位说明书、工作职责说明书等。12.3其他约定事项：12.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十三条合同签订时间及地点13.1签订时间：13.1.1本合同于2024年2月28日签订。13.2签订地点：13.2.1本合同在南京市区路号南京教育培训机构签订。第十四条签字盖章14.1招聘机构签字盖章：14.1.1南京教育培训机构（公章）14.1.2法定代表人签字14.2派遣机构签字盖章：14.2.1南京劳务派遣有限公司（公章）14.2.2法定代表人签字14.3员工签字盖章：14.3.1员工姓名14.3.2员工签字14.3.3员工身份证复印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，由甲乙双方邀请或指定的，为合同履行提供协助、服务或参与合同履行过程的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入可以是作为中介方、顾问、服务提供者或其他任何形式。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方共同签署相关协议或协议附件。15.3第三方职责：15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业意见、协助或服务。15.3.2第三方应遵守国家相关法律法规和本合同的约定。16.甲乙双方责任增加条款16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方的介入不会影响合同履行的正常进行。16.1.2甲方应对第三方提供的信息和资料负责，并保证其真实性和合法性。16.2乙方责任：16.2.1乙方应配合第三方的介入，提供必要的协助和便利。16.2.2乙方应对第三方在履行职责过程中产生的合理费用负责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方的责任仅限于其提供的服务或协助范围内。17.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或违约，其责任限额为合同总金额的百分之十。17.1.3第三方责任限额不包括因甲乙双方违反合同约定而导致的损失。18.第三方权利18.1第三方权利：18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。18.1.2第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系