2024年期餐饮服务行业劳动协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年期餐饮服务行业劳动协议样式版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3丙方（餐饮行业）2.工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2甲方支付工资的方式和时间3.3乙方奖金和福利4.合同期限4.1合同的开始日期4.2合同的结束日期4.3合同续签条件5.试用期5.1试用期的长度5.2试用期的工资待遇5.3试用期的考核6.保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围和期限6.3保密协议的违约责任7.违约责任7.1甲方违反合同的责任7.2乙方违反合同的责任7.3特殊情况的处理8.合同的解除和终止8.1甲方解除合同的条件8.2乙方解除合同的条件8.3合同终止后的待遇9.争议解决9.1争议的解决方式9.2争议的诉讼地点和法院10.法律适用和争议解决10.1适用法律法规10.2合同的解释和修改11.其他条款11.1双方的其他协议11.2合同的生效日期12.附件12.1乙方的个人简历12.2甲方提供的员工手册13.签字页13.1甲方代表签字13.2乙方签字13.3见证人签字14.合同的副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3见证人留存副本第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条工作内容2.1乙方的岗位职责包括但不限于：负责后厨烹饪工作、保持工作区域卫生、参与菜品研发等。2.2乙方的工作地点为甲方注册地所在的餐饮店。2.3乙方的工作时间为每日早9点至晚9点，每周工作6天。第三条劳动报酬3.2甲方支付工资的时间为每月日之前。3.3乙方奖金和福利按照甲方制定的员工手册执行。第四条合同期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。4.2如双方同意续签，应在本合同到期前30日内签订新的劳动合同。4.3合同续签条件按照甲方制定的员工手册执行。第五条试用期5.1乙方的试用期为3个月，自合同生效之日起计算。5.2乙方在试用期的工资待遇为每月人民币元。5.3试用期的考核标准按照甲方制定的员工手册执行。第六条保密协议6.1乙方对在甲方任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密和其他应当保密的信息承担保密义务。6.2保密信息的范围包括但不限于客户信息、菜品配方、经营策略等。6.3乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。7.2乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。7.3在合同履行过程中，如出现特殊情况，双方应友好协商解决。第八条合同的解除和终止8.1甲方解除合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同。8.2乙方解除合同的条件如下：（1）甲方未按照本合同约定支付工资、奖金及福利；（2）甲方未按照《劳动合同法》规定为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方违反本合同其他约定，致使乙方无法履行劳动合同；（4）乙方因《劳动合同法》第三十八条规定的情形，随时通知解除劳动合同。8.3合同终止后的待遇：（1）合同终止之日起，甲方应在日内一次性支付乙方工资、奖金、津贴及报销费用；（2）合同终止之日起，甲方应向乙方支付经济补偿，计算方法按照《劳动合同法》第四十七条规定执行；（3）合同终止之日起，乙方应归还甲方提供的办公设备、工作证件等物品；（4）合同终止之日起，乙方应继续履行保密协议的义务。第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过友好协商解决；9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方注册地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用和争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律；10.2本合同的修改、补充应采用书面形式，经双方共同签署。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；11.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，见证人执一份。第十二条附件12.1乙方个人简历；12.2甲方提供的员工手册。第十三条签字页13.1甲方代表签字：____________13.2乙方签字：____________13.3见证人签字：____________第十四条合同的副本14.1甲方留存副本：____________14.2乙方留存副本：____________14.3见证人留存副本：____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方个人简历详细要求：乙方应提供真实、准确的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等。附件2：甲方提供的员工手册详细要求：员工手册应包括甲方的规章制度、员工福利、劳动纪律、晋升机制等内容，以便乙方了解甲方的工作要求和福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利。示例说明：如果甲方延迟支付乙方工资，应当按照迟延支付的天数向乙方支付迟延履行金。2.甲方未按照《劳动合同法》规定为乙方缴纳社会保险费。示例说明：如果甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并有权要求甲方支付违约金。3.乙方未按照合同约定履行岗位职责。示例说明：如果乙方未按照甲方的要求完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.乙方违反保密协议的义务。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。责任认定标准：1.违约金：甲方未履行合同约定的支付义务，应支付迟延履行金；乙方未履行合同约定的岗位职责，应承担违约责任。2.经济补偿：甲方未履行合同约定的支付义务，乙方有权要求甲方支付经济补偿；乙方因《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿。3.赔偿损失：乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的损失；甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的确定劳动关系的协议。2.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。3.社会保险费：指甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、