2024年广西事业单位标准聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年广西事业单位标准聘用协议范本版B版本合同目录一览1.聘用人员的基本信息1.1聘用人员的姓名1.2聘用人员的性别1.3聘用人员的出生日期1.4聘用人员的身份证号码1.5聘用人员的学历1.6聘用人员的专业1.7聘用人员的毕业院校1.8聘用人员的联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位的工作内容2.3聘用岗位的工作地点2.4聘用岗位的职责和要求3.聘用期限3.1聘用的起始日期3.2聘用的终止日期4.劳动报酬4.1聘用人员的月工资4.2聘用人员的奖金4.3聘用人员的福利待遇4.4聘用人员的工资支付方式5.工作时间和休息休假5.1聘用人员的工作时间5.2聘用人员的休息休假安排6.保险福利6.1聘用人员的社会保险6.2聘用人员的住房公积金6.3聘用人员的其他福利7.培训和考核7.1聘用人员的培训安排7.2聘用人员的考核标准7.3聘用人员的晋升机制8.保密事项8.1聘用人员需保密的信息内容8.2聘用人员的保密义务9.解除和终止合同的条件9.1聘用人员解除合同的条件9.2聘用单位解除合同的条件9.3解除和终止合同后的人员安置10.违约责任10.1聘用人员违反合同的责任10.2聘用单位违反合同的责任11.争议解决方式11.1合同履行过程中的争议解决方式11.2合同解除和终止后的争议解决方式12.其他约定12.1聘用人员的工作服提供12.2聘用人员的住宿安排12.3聘用人员的交通安排13.合同的签订和生效13.1合同的签订日期13.2合同的生效日期14.附件14.1聘用人员的个人简历14.2聘用单位的规章制度14.3聘用单位的相关证明文件第一部分：合同如下：第一条聘用人员的基本信息1.1聘用人员的姓名：1.2聘用人员的性别：男1.3聘用人员的出生日期：1990年1月1日1.4聘用人员的身份证号码：11010519900101001X1.5聘用人员的学历：本科1.6聘用人员的专业：计算机科学与技术1.7聘用人员的毕业院校：北京大学第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：软件工程师2.2聘用岗位的工作内容：负责项目研发、系统维护、技术支持等工作2.3聘用岗位的工作地点：北京市海淀区中关村科技园区第三条聘用期限3.1聘用的起始日期：2024年7月1日3.2聘用的终止日期：2029年6月30日第四条劳动报酬4.1聘用人员的月工资：人民币10000元4.2聘用人员的奖金：根据单位考核结果发放4.3聘用人员的福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、健康体检、培训学习等福利4.4聘用人员的工资支付方式：每月5日前以银行转账方式支付第五条工作时间和休息休假5.1聘用人员的工作时间：周一至周五，每天8小时，法定节假日按国家规定休息5.2聘用人员的休息休假安排：按照国家和单位的相关规定执行，享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇第六条保险福利6.1聘用人员的社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2聘用人员的住房公积金：按照单位规定缴纳住房公积金6.3聘用人员的其他福利：提供工作餐、交通补贴、通讯补贴等福利第八条培训和考核8.1聘用人员的培训安排：单位将在聘用人员入职后一年内提供不少于40小时的在岗培训，包括专业技能培训、团队合作培训等。8.2聘用人员的考核标准：考核分为试用期考核和定期考核。试用期考核期为六个月，定期考核每两年进行一次。考核内容包括工作绩效、工作态度、专业技能等方面。8.3聘用人员的晋升机制：根据个人表现和单位需求，员工可通过内部竞聘方式晋升至更高职位。第九条保密事项9.1聘用人员需保密的信息内容：单位的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2聘用人员的保密义务：聘用人员必须严格遵守国家的法律法规，对单位的保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露。第十条解除和终止合同的条件10.1聘用人员解除合同的条件：聘用人员提前30天书面通知单位可以解除合同。10.2聘用单位解除合同的条件：单位根据国家法律法规或合同约定，可以解除劳动合同。10.3解除和终止合同后的人员安置：单位将根据国家法律法规和单位规定，对解除和终止合同的人员进行妥善安置。第十一条违约责任11.1聘用人员违反合同的责任：聘用人员违反合同，应承担相应的违约责任，赔偿单位因此造成的损失。11.2聘用单位违反合同的责任：单位违反合同，应承担相应的违约责任，赔偿聘用人员因此造成的损失。第十二条争议解决方式12.1合同履行过程中的争议解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2合同解除和终止后的争议解决方式：同样通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1聘用人员的工作服提供：单位将提供统一的工作服，包括夏季工作服、冬季工作服等。13.2聘用人员的住宿安排：单位为非本地户籍员工提供集体宿舍，宿舍设施包括但不限于床铺、衣柜、书桌等。13.3聘用人员的交通安排：单位提供交通补贴，具体金额和发放方式按照单位的相关规定执行。第十四条合同的签订和生效14.1合同的签订日期：2024年6月1日14.2合同的生效日期：合同签订之日起生效。第十五部分：附件15.1聘用人员的个人简历：附在本合同后。15.2聘用单位的规章制度：附在本合同后。15.3聘用单位的相关证明文件：包括但不限于单位的营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员的个人简历详细要求：简历应包括应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖励等。说明：简历应真实反映应聘者的个人情况，任何虚假信息一经发现，单位有权解除合同。附件二：聘用单位的规章制度详细要求：规章制度应包括单位的组织结构、岗位职责、劳动纪律、薪酬福利、晋升机制等内容。说明：规章制度是聘用人员在工作中应遵守的规范，违反规章制度的行为将按照本合同第十一条的规定承担违约责任。附件三：聘用单位的相关证明文件详细要求：包括单位的营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。说明：这些文件用于证明单位的合法经营地位，是单位签订合同的法律基础。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未按时到岗或未经同意提前解除合同。2.聘用单位未按时支付工资、奖金或未按照国家规定缴纳社会保险。3.双方未履行合同约定的保密义务。4.双方未履行合同约定的培训和考核义务。责任认定标准：1.违约行为一经发生，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。2.违约方的赔偿责任金额应根据违约行为的具体情况和双方的损失情况进行评估。示例说明：如果聘用人员未经同意提前解除合同，聘用单位可以要求该人员支付违约金，并赔偿因人员流失造成的项目停滞等损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指聘用单位与聘用人员之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指聘用人员在正式入职后一定期限内，双方相互考察的期间。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，