2024员工解除劳动合同书（31篇）

2024员工解除劳动合同书（31篇）

2024员工解除劳动合同书（通用31篇）

2024员工解除劳动合同书篇1

甲方：身份证号：

乙方：身份证号：

因个人发展需要，乙方向甲方书面申请中止劳动合同，经甲乙

双方协商，特签订本协议。

第一条、劳动合同中止期限自年月日起至

年月日止，共计个月。

第二条、劳动合同中止期间，甲方保留与乙方的劳动关系，但

乙方不在甲方的工作时间不计算为工作年限。

第三条、劳动合同中止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金等

各项薪酬福利待遇。

第四条、劳动合同中止期间，按照国家规定应由乙方缴纳的社

会保险费（包括个人缴纳部分和单位缴纳部分）由乙方全额承担，由

甲方代缴。

每月10号前乙方应将当月的社会保险费全额支付给甲方，乙方

若未按期支付的，甲方可以与乙方解除劳动关系。

第五条、劳动合同中止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法

活动或发生对甲方造成严重影响的行为，甲方有权按规定与乙方解

除劳动关系。

第六条、劳动合同中止期间，乙方患病或者非因工负伤并被确

认丧失或者基本丧失劳动能力的，甲方有权按规定与乙方解除劳动

关系。

第七条、劳动合同中止协议期满后，乙方愿意继续回甲方工作

的，须在期满前一个月内向甲方提出书面申请，以便于甲方进行工

作安排。

若乙方未书面申请回甲方工作，又未提交解除劳动合同的书面

通知，当劳动合同中止协议期满后，乙方未回甲方工作的，甲方视

同乙方为旷工，并按规定与乙方解除劳动关系。

第八条、本协议在履行期间，如遇国家政策调整等客观因素发

生变化时，

可以依照相关政策执行。

本协议未尽事宜，应由甲乙双方根据国家政策规定进行协商，

作出补充规定。

补充规定与本协议具有同等效力。

第九条、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议自劳动

合同中止期限开始之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

乙方：__________________

法定代表人：

—年月日

2024员工解除劳动合同书篇2

甲方：乙方：

一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致，于_______年—月

—日解除劳动合同。

二、甲方根据国家《劳动合同法》和有关规定，给予乙方一次

性经济补偿，补偿标准为：，补偿金额为：元整（元）。

三、甲方为乙方补齐________年一月份以前所欠养老保险金,

个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位

续交或乙方自行办理。

四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无

关。

五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即戌为社会自然人、自

由从业者。以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方

承担，与甲方无任何关系。

六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。

甲方：公司乙方：

身份证号码：

签订日期：_______年—月—日

2024员工解除劳动合同书篇3

甲方（用人单位）______________

乙方（劳动者）

身份证号码：

甲、乙双方于年—月一日签订为期年无

固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方

之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,

就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

一、双方一致同意于_______年一月一日解除劳动合同，

双方的劳动权利义务终止；

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》

的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿

金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿

金、赔偿金等费用；

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签

订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社

会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳

动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙

方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费

用、补偿或赔偿；

五、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、

劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还

财务借款等事项。如专乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙

方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账

单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，

由乙方负责赔偿；

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密

（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方

支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保

密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定；

七、乙方办理完各项交接之后—日内，甲方向乙方提供包括

解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后1—日

内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

八、甲、乙双方颦除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方

进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，

否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

九、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，

甲、乙双方各一份，

甲方（盖章）

日期：

乙方（签字）

2024员工解除劳动合同书篇4

甲方：______________________

乙方：______________________

甲、乙双方于年月_______日签订了年月（或无

固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙

双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（签字）：______________

法定代表人或委托代理人：

身份证号：______________

_______年_______月_______B

收条

今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定

交来人民币_______元。

收款人：（签名或盖章）

年月日

2024员工解除劳动合同书篇5

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经

公司研究，按照公司的'《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30

日内办理相应的辞职手续。

特此通知！

—公司人力资源部

20—年一月—日

2024员工解除劳动合同书篇6

甲方:

乙方：身份证号码：

云南中茂（集团）车限公司，与云南中茂（集团）有限公司成本合

约部预算员在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律

权利义务关系达成协议：

（一）甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意

思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双

方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或

者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在

本协议书以外的其他任何未结款项。

（二）甲、乙双方于20_年06月30日起终止劳动关系。甲乙

双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何（包括但不限于）劳动纠

纷在内的所有涉法纠纷。

（三）经双方核对无误，甲方在本协议筌字生效后十五个工作日

内，一次性支付乙方（含税）人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整（包

含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、

加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的

劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用）。

（四）乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费

缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项

向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同

关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权

益。

（五）乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间

接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条

件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙

方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

2024员工解除劳动合同书篇7

甲方：

乙方：，身份证号码：

甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合

同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方林商一致，签订本协

议如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随

之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:

a）月份工资：共计¥元

b）相应比例年终奖：共计¥元

c）经济补偿金：共计¥元

d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计¥元；

e）其它：共计¥元；

f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。

3.甲方为乙方缴交社会保险金至年月日

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方带给劳动合同解除的

证明并办理相关退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续,

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6.乙方自愿放弃其他所有诉求。

7.此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章

之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

（以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章）

年月日年月日

甲方：

乙方：

2024员工解除劳动合同书篇8

甲方：

乙方：

甲、乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因

个人原因，乙方提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，

同意提前解除劳动合同。

并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日；

二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方—月份的出勤工

资于工资发放日汇入乙方工资卡内;

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方

今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：宁波美康生物科技股份有限公司乙方（签字）：法定

代表人或委托代理人：

年月日

2024员工解除劳动合同书篇9

先生/女士：

您好！

您与公司签订的劳动合同有效期截止至年_____月_____0,

请您于_____年_____X____日前将离职手续办理完毕，并到人力资

源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的'工作。希望您在新的工作

岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执

一份。

_有限公司人力资源部

年月0

2024员工解除劳动合同书篇10

1.直接送达。

根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的

是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会

或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也

可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住

址较近的情况。

2.邮寄送达。

通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达

的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或

扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，

还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果

地址有误退回，再做其他办法。

3.留置送达。

第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在

社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信

件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。

4.公告送达。

如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种

方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送

达的.情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告

处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。

公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

5.请公证处的人公正送达。

这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经

将文书送达员工。

2024员工解除劳动合同书篇11

提要：根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方额外支付乙

方个月工资；根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的

规定，甲方支付乙方（乙方）于年月日加入____有限公司（甲方）

任职。现甲、乙双方遵循公平合法、平等自愿原则协商一致达成如

下协议：

一、根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方额外支付乙方

个月工资；根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的规

定，甲方支付乙方个月工资，月工资支付标准为税前乙方在劳动合

同解除前十二个月的平均工资。

二、发放乙方在职期间作为兼职计划生育工作者的计划生育三

年度达标奖金元。

三、具有和其他在职员工平等参与20年度奖金分配的权利。

双方同意从20年月日起解除劳动合同。

本解除劳动合同协议书一式两份，双方签字或盖章后有效，具

有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：

二0_年月日

2024员工解除劳动合同书篇12

甲方:有限公司（以下简称甲方）

乙方:（以下简称乙方）

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解

除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样

本如下：

1.自年月日起，能除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随

之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括

但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的

年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大

写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民

币元（大写）

3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、

失业保险金、住房公积金）至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方带给劳动合同解除的

证明并办理相关退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法

律职责及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲

方劳动合同专用章后生效;

甲方（盖章）________有限公司

乙方（签字或盖章）

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）

2024员工解除劳动合同书篇13

公司与员工可以能除劳动合同吗

中华人民共和国劳动合同法

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效

的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

（三）劳动合同亡立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁

减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三

十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，

裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的。

何种情况解除、中止劳动关系

“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与

其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的

本单位工作年限。

“放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排

工作的，可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济

补偿金的本单位工作年限。

“长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位工作的,

用人单位可继续履行劳动合同；既不能从事原工作，也不能从事由单

位另行安排的工作的，可依法与其解除劳动合同，并按规定给予经

济补偿。

“哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，逾

期时间不作为计算经济补偿金的本单位工作年限。

“挂名、挂靠“：这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未

支付的，用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。

“脱产学习”：经单位同意脱产学习的，学习期满不回单位，

逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。

“因私出境”：归侨、归眷职工因私出境，可申请事假。去港

澳地区的，假期不得超过3个月；出国的，假期不得超过6个月，续

假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算，超过

所限假期不归的.，按自动离职处理。

“出境定居”：因获批准出境定居而中止劳动合同的，用人单

位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明，将个人账户中

个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人，并终止养老保险

关系。

“协议保留关系”：与单位协议保留劳动关系的员工，用人单

位应当限期召回或者依法与其，协议保留劳动关系期间不计算支付

经济补偿金的工作年限。限期内不回的，按自动离职处理。

“擅自离岗”：由于个人原因擅自离岗的职工，用人单位应按

T工处理。对经常明工、经批评教育无效、连续明工15天、一年内

累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳动关系，并且不支付经

济补偿。

何种情况解除、中止劳动关系

“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与

其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的

本单位工作年限。

“放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排

工作的，可依法与其能除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济

补偿金的本单位工作年限。

“长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位工作的,

用人单位可继续履行劳动合同；既不能从事原工作，也不能从事由单

位另行安排的工作的，可依法与其解除劳动合同，并按规定给予经

济补偿。

“哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，逾

期时间不作为计算经济补偿金的本单位工作年限。

“挂名、挂靠”：这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未

支付的，用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。

“脱产学习”：经单位同意脱产学习的，学习期满不回单位，

逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。

“因私出境”：归侨、归眷职工因私出境，可申请事假。去港

澳地区的，假期不得超过3个月；出国的，假期不得超过6个月，续

假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算，超过

所限假期不归的，按自动离职处理。

“出境定居”：因获批准出境定居而中止劳动合同的，用人单

位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明，将个人账户中

个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人，并终止养老保险

关系。

“协议保留关系”：与单位协议保留劳动关系的员工，用人单

位应当限期召回或者依法与其，协议保留劳动关系期间不计算支付

经济补偿金的工作年限。限期内不回的，按自动离职处理。

“擅自离岗”：由于个人原因擅自离岗的职工，用人单位应按

旷工处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一年内

累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳动关系，并且不支付经

济补偿。

这个得分合法与违法解除劳动合同。

合法：

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程

序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳

动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位

在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（A）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

（+）劳动合同厂立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更

劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重

大变化，致使劳动合同无法履行的。

违法的，怎么弄都可以。

2024员工解除劳动合同书篇14

甲方：（以下简称“甲方”）

住址：

联系电话：

乙方：（以下简称“乙方”）

住址：

联系电话：

鉴于：

(1)甲方和乙方于年月日签署了《劳动合同》。

(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协

议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。

通过双方友好协商，达成如下一致意见：

1、合同解除及责任承担

1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已

签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具

有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义

务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任

何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。

1.2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳

动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意

给予乙方总计人民币元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任

何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部

钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。

1.3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方

不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔

偿或其他请求的权利。

2、承诺与保证

甲方和乙方共同承诺及保证：

2.1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务

负担；

2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或

其他法律程序或行政程序；不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的

可能性。

3、管辖法律：仲裁

3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。

3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协

商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会,

按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲

裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4、其他

4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双

方名持一（壹）份。

甲方：

盖章：

乙方：

签字：

日期：

2024员工解除劳动合同书篇15

甲方：

乙方：

甲乙双方于年—月一日签订为期年的劳动合

同，现甲乙双方同意能除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本

协议如下：

1、自_____年一月一日起，解除双方签订的劳动合同，双

方的权利义务随之终止。

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时

间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计

______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作

移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税

前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保

险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_____年—月

日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的

证明并办理相关退工手续。

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进

行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______

7Co

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需

履行任何竞业限制义务。

9、乙方自愿放弃其他所有诉求。

10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方

之间不再存在其他任何劳动争议。

1k此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方

各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生

效。

甲方（签字或盖章

乙方（签字或盖章）：_____

2024员工解除劳动合同书篇16

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲乙双方于一年—月—日签订为期一年的劳动合同，现甲

乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除

劳动合同书样本如下：

1.自—年—月—日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权

利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括

但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的

年终奖等共计人民币—元（大写扣除乙方尚欠甲方备用金人

民币―元（大写_）,甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后

实际支付乙方人民币—元（大写）

3.甲方为乙方缴纳社保至—年—月—日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的

证明并办理相关退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法

律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本合同自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后

生效，一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，

另一份留存乙方本人档案。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

身份证号码：

—年—月—日

2024员工解除劳动合同书篇17

同事：

鉴于您在合同履行期间，自—年—月工作日，严重违反公司劳动

纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为一年—月—日，请您按照公司的'程序在当日

办理好工作交接手续。

您的工资将发至20_年_月_日，公司已结算您的薪金，请您

至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您

提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大

展宏图！

一公司

20_年_月_日

2024员工解除劳动合同书篇18

先生/女士：

您好！

因,公司决定于

_____年一月一日解除与你年一月一日签订的劳动合

同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离

职结算。请你于年月日前办理离职手续。

特此通知。

一有限公司（用人单位盖章）

年月0

2024员工解除劳动合同书篇19

同志：

你于_年_月一日到我公司工作，就职于—部任一职（身份证

号：）。但自一年_月_日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说

明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打

你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职

手续，此行为属于公司考勤管理制度中的•旷工行为），截止_年_月

_日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。

按照公司《员工手册》相关规定（第页一条）”员工连续旷工五个工

作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司

将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照

《劳动合同书》第一条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解

除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金一一第（3）点之规定：

“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合

同。”

针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度

之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从一月起

停止购买，你一月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在一年_月_

日之前到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知！

一公司人力资源部

_年_月一日

2024员工解除劳动合同书篇20

你与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完

成一定工作任务为期限）的'劳动合同，劳动合同期限从一年—月

—日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。

根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款

规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,

解除劳动合同（关系）；

符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同

（关系）；

符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同

（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关

系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同

（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同

（关系）;

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）；

解除或（终止）劳动合同日期：—年—月—日

甲方（公章）：乙方（公章）:

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:

____________年月0年月

____0

2024员工解除劳动合同书篇21

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，合同期至一

年—月一日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双

方协商一致，签订本协议如下：

第一条乙方因甲方产生________的原因，要求提前解除与甲方

的劳动合同。经协商，双方同意自一年—月一日起解除双方

的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务

随之终止。

第二条因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应

当支付乙方工资到一年一月一日止；缴纳乙方的社保、公积

金到一年一月—日至；还要给予乙方一定的经济补偿金。

第三条乙方在合同解除后日内办理完各项交接工作，离职

手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。

第四条乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。

第五条本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同

等的法律效力。

甲方：

日期：

乙方:

日期：

2024员工解除劳动合同书篇22

同志：

就职于—部，身份证号：。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒

店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任

何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严

重的安全隐患。按照公司《上海管理有限公司规章制度》相关规定

（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,

作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照

《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单

位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金一一第（2）点之

规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解

除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时

常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式

与你违纪解除劳动合同，你20_年_月份的'工资将以现金的方式

进行发放，请你在20_年—月一日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

上海管理有限公司

20—年—月—日

2024员工解除劳动合同书篇23

先生/女士：

您好！

您就职于—部，身份证号：O

因多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重

违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成

严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司

《上海管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）

“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳

动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》

第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

合同，且不向乙方支付经济补偿金一一第（2）点之规定：“劳动者

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时

常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式

与你违纪解除劳动合同，你年月份的.工资将以现金的方

式进行发放，请你在年月日到公司办理工资结算及

相关手续。

特此通知。

上海管理有限公司

年_____月_____B

2024员工解除劳动合同书篇24

由于您在20_年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请

假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10

月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳

动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单

位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！

一有限公司

20—年—月—日

2024员工解除劳动合同书篇25

甲方：

乙方：

甲方—与乙方—原于一年—月一日签订的庞庄村新型农

村社区建设合同，现经双方协商同意，合同于一年—月一日予以

解除，乙方提前撤出施工现场，乙方提前撤出施工现场，本着坦诚

真挚、相互理解、及时快速解决问题的原则，双方协商一致达成如

下结算、撤场协议：

一、经双方核实，截止目前乙方共完成工程总价款万元，详见

附表1完成工程量清单。

二、经双方对上述费用进行核算统计，截止_年_月一日甲方

应付乙方款项共计一万元，该款项巳充分考虑乙方因工程施工、生

活建设、工程变更、误工损失、违约补偿等各种费用，对此乙方无

任何异议，乙方不再提出其他费用要求。

三、项目施工过程中甲方已累计支付乙方各项款项计一万元

（含代付工程料款万元），详见附表2已支付费用清单。现甲方尚欠

乙方款项计—万元。本协议签字之后甲方向乙方一次性付清欠款

一万元，至此欠款全部付清，双方再无任何债权债务关系，甲方不

承担一切与乙方及乙方所属人员的纠纷。

四、合同解除后免除乙方对已施工部分的工程质量责任。

五、合同解除后，乙方应于3日内退出工程现场并移交甲方所

提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滞留，否则应承担拖延

费10000元/日。

六、本协议由双方签字盖章后生效，协议协议一式二份，双方

各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法人代表：（盖章）法人代表：（盖章）

年月日

2024员工解除劳动合同书篇26

单位解除劳动合同范本（一）

甲方：有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双

方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订合同如下：

1.自—年—月—日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权

利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括

但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的

年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大

写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民

币元（大写）

3.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的

证明并办理相关退工手续；

4.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法

律责任及所造成的全部损失。

5.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、

失业保险金、住房公积金）至年月日止。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲

方劳动合同专用章后生效；

甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）

年月日年月日

2024员工解除劳动合同书篇27

甲方：身份证号码：

乙方：，身份证号码：

甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日

的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，

签订本协议如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义

务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:

a）月份工资：共计¥元

b）相应比例年终奖：共计¥元

c）经济补偿金：共计¥元

d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计¥元；

e）其它：共计¥元；

f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

3.甲方为乙方缴交社会保险金至年月日

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的

证明并办理相关退工手绫；

5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手