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文档简介

工作节假日管理制度1.背景与目的本制度的订立旨在规范医院在工作节假日期间的管理，保障医院工作的正常进行，保障医务人员的合法权益，提高医院的服务质量和效率。2.适用范围本制度适用于医院全体医务人员，并严格遵守法律法规的规定。3.节假日值班布置3.1节假日值班制度3.1.1节假日期间，医院设立特地的值班布置，确保医院的各项工作有序进行。3.1.2值班布置由科室主任负责，依照医院的岗位要求和工作需要，在保证全科室人员休息的前提下，订立认真的值班表，并提前向医务科报备。3.1.3值班人员需提前了解本身的工作职责和岗位要求，并做好相关准备工作。3.2节假日值班酬劳3.2.1节假日值班人员依照国家和地方规定的工资标准享受相应的值班津贴和加班费。3.2.2值班津贴和加班费由财务科核算并及时支出。3.2.3值班人员可选择报销肯定比例的交通费用，具体标准由医务科负责订立。3.3节假日值班纪律要求3.3.1节假日值班人员须按时到岗，认真履行工作职责，确保医院的正常运转。3.3.2值班期间，医务人员应保持饮食、休息规律，不得饮酒、吸烟、擅离岗位。3.3.3值班期间，医务人员应自动搭配各项工作，严格依照医院的规章制度和操作规程执行工作。4.节假日加班管理4.1节假日加班确实定与登记4.1.1在需要开展节假日加班工作时，各科室需提前向医务科递交加班申请并提出合理的工作计划。4.1.2医务科依据实际情况审核并确定是否需要进行节假日加班，并将结果及时通知各科室。4.1.3加班工作需在医务科的引导下进行，确保医疗服务的安全性和质量。4.1.4全部加班工作的时间和内容都要通过加班登记表进行记录，由科室负责人审核后报备医务科。4.2节假日加班酬劳与休假布置4.2.1节假日加班人员依照国家和地方规定的加班工资标准享受相应的加班费。4.2.2加班费由财务科核算并及时支出，工作日加班时间超出三个小时的，可以依据需要酌情加添休假时间。4.3节假日加班纪律要求4.3.1加班人员要自发遵守工作纪律，保持工作秩序，不得打闹影响工作。4.3.2加班期间，医务人员应保持良好的工作状态，不得因疲乏等原因影响正常工作。4.3.3加班期间，医务人员应依照医院的相关规定做好个人防护措施，确保自身和患者的安全。5.监督与制度执行5.1监督机制5.1.1医院设立监督委员会，负责对节假日管理制度的执行情况进行监督和检查，并及时提出改进建议。5.1.2监督委员会由医务科、财务科、人事科等相关部门组织成员构成，定期召开会议，讨论和解决相关问题。5.2违纪与处理5.2.1对于节假日工作中违反本制度和相关规定的行为，依照医院纪律处分条例进行处理。5.2.2违反本制度的行为以及处理结果应进行记录，作为日后考核和评价的依据。6.附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改的部分，需经监督委员会审核通过，并及时公布和执行。以上内容由医院管理负责人负责编写，若有其

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