煤炭加工部安全群监员考核制度

煤炭加工部安全群监员考核制度1.考核目的和背景为了确保煤炭加工部的安全生产，加强对安全群监员的管理与考核，进一步提高安全管理水平，订立本规章制度。2.考核对象和范围考核对象为煤炭加工部的安全群监员。范围涵盖煤炭加工部的全部工作区域和生产设施。3.考核内容3.1安全意识加强安全教育培训，了解安全生产法律法规、安全管理制度和操作规程；乐观参加安全会议和活动，提高安全意识和责任感；勤查勤问，及时发现和解决安全隐患。3.2安全操作熟识并遵守安全操作规程，确保工作过程中各项安全措施的执行；进行工作前的安全检查，确保设备和工作环境符合安全要求；遵守工作程序，确保工作依照安全规定进行。3.3安全事故处理熟识应急预案，掌握紧急救援技能；能够快速、有效地处理突发安全事故，并进行相关记录和报告。3.4安全管理进行日常安全巡查，及时发现并及时整改安全隐患；定期组织安全培训和演练，提高员工安全意识和应急本领；做好安全记录和报告，及时汇报部门安全情况。4.考核依据和方法4.1考核依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规；公司的安全管理制度、操作规程和工作程序；安全事故处理记录和报告。4.2考核方法考核责任人通过日常察看、检查和记录，对安全群监员的实际工作进行评估；利用考核评分表对安全群监员进行定期综合评分；不定期组织考核场景模拟，考察安全群监员的应急处理本领。5.考核评分和奖惩措施5.1考核评分考核评分依据安全意识、安全操作、安全事故处理、安全管理等方面综合评价；依照百分制进行评分，满分为100分。5.2奖惩措施考核得分实现90分以上，将表扬为优秀安全群监员，并发放奖金；考核得分低于60分，将进行警告并进行安全教育培训；考核得分连续低于60分或发生重点安全事故由其主观有意造成的，将追究其责任并作出相应惩罚。6.考核周期和保密措施6.1考核周期考核周期为每年一次；每次考核的时间为6月份。6.2保密措施考核结果仅限于内部使用，并严格保密；考核记录和评分表应妥当保管，不得外泄。7.考核结果的使用和改进7.1考核结果的使用考核结果将作为订立奖惩措施、培训计划和改进安全管理的依据；有针对性地开展培训和教育，提高安全群监员的本领和素养。7.2改进措施和建议依据考核结果，总结经验教训，改进存在的问题；定期组织内部沟通会议，共享经验和建议，促进安全管理水平的提升。8.考核结果的公示和解释8.1考核结果的公示考核结果将在企业内部进行公示，以提高员工的安全意识和加强安全管理。8.2考核结果的解释对于考核结果有疑义的，考核责任人将负责解释和回应，确保公正公平。9.规章制度的执行和违反处理9.1规章制度的执行全部安全群监员必需严格遵守本规章制度的要求；考核责任人应依照规章制度的要求进行考核工作。9.2违反处理对于违反规章制度的安全群监员，将按公司相关规定进行处理；违反规章制度严重影响安全生产或导致安全事故的，将追究其法律责任。10.附则本制度自发布之日起执行；对本制度的解释权归企业管理负责人全部；本制度的修订和增补，须经企业管理负责人审批。该制度自我起草完成，其中涉及的安全法律法规、管理制度、操作规程等均