旷工与迟到管理制度

旷工与迟到管理制度第一章总则第一条目的与依据1.1本管理制度的订立目的是规范企业员工的工作纪律，提高员工的工作乐观性和效率，确保企业的正常运营。1.2本管理制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况订立。第二条适用范围2.1本管理制度适用于企业全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。2.2全部员工应严格遵守本管理制度的规定。2.3管理层应负责对员工的旷工与迟到现象进行监管和处理。第二章旷工管理制度第三条旷工定义3.1在工作日工作时间内未经请假或批准擅自离岗的行为，视为旷工。3.2连续缺勤三天以上的，视为旷工。3.3多次短期缺勤累计实现五天以上的，视为旷工。第四条违规惩罚4.1首次旷工的员工，将面对与旷工天数相等的扣除工资惩罚，并由直接上级进行书面警告。4.2第二次旷工的员工，将连续扣除工资，并由人力资源部门进行口头警告。4.3第三次旷工的员工，将面对暂时停止一周工资的惩罚，并由人力资源部门进行书面警告。4.4第四次旷工的员工，将面对解雇处理，并记录在人事档案中。4.5在培训期间旷工的员工，将被取消连续培训的资格，并按第一次旷工情况处理。第五条请假制度5.1员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请。5.2请假申请必需提前一天进行申请，并说明请假理由和时间。5.3若请假期间超出三天，员工需供应相关证明料子。5.4请假期间不得参加其他工作，如有违反将按旷工处理。5.5请假期间应保持移动电话畅通，以备紧急情况下联系使用。第三章迟到管理制度第六条迟到定义6.1工作日上班时间内未定时到岗的行为，视为迟到。6.2连续迟到三次，视为严重迟到。第七条违规惩罚7.1首次迟到的员工，将面对口头警告，并记录在个人档案中。7.2第二次迟到的员工，将视情况扣除部分工资，并由直接上级进行书面警告。7.3第三次迟到的员工，将面对扣除一天工资的惩罚，并由人力资源部门进行书面警告。7.4第四次迟到的员工，将面对扣除两天工资的惩罚，并由人力资源部门进行书面警告。7.5连续迟到三次的员工，将面对停职一个月的惩罚，并由人力资源部门进行书面警告。7.6连续迟到五次的员工，将面对解雇处理，并记录在人事档案中。第八条迟到事由8.1若员工因突发事件导致迟到，需向直接上级或人力资源部门供应相关证明料子。8.2若员工无正当理由迟到，将按迟各处理。第四章附则第九条员工权益保障9.1全部员工享有合法请假权益。9.2员工有权对处理结果提出申诉，申诉将由人力资源部门进行审查和处理。第十条优秀员工嘉奖10.1公司将依据员工出勤情况、工作表现和贡献等方面进行考核，对表现优秀的员工予以嘉奖和表扬。10.2员工出勤率连续半年实现100%的，将获得一次全员文体活动的机会。10.3员工出勤率连续一年实现100%的，将获得肯定的奖金和奖品。第五章执行和监管第十一条执行11.1公司各级管理层应严格执行本制度，并做好相关记录。11.2人力资源部门负责对员工的请假和出勤情况进行登记和管理。第十二条监管和调整12.1人力资源部门应定期对出勤情况进行统计和分析，并及时向管理层汇报。12.2依据员