工会与员工代表管理规定

工会与员工代表管理规定第一章总则第一条目的和任务为了加强企业内部员工之间的沟通和协调，促进劳资双方的合作，建立和谐稳定的劳动关系，订立本规定。本规定旨在规范工会和员工代表的组织和行为，保障员工的合法权益，与企业管理者紧密合作，共同推动企业发展。第二条适用范围本规定适用于本企业全部职工以及工会组织和员工代表。工会是由职工自己乐意加入的工人、农民、知识分子和其他社会成员构成的群众组织，以维护职工合法权益、增长劳动关系和促进社会和谐为宗旨。员工代表是由职工选举产生的，代表职工参加企业管理和决策的法定代表。第三条原则和基本要求遵从合法、自己乐意、平等、有序的原则。开展协商、商酌等沟通方式，促进工会与企业管理者之间良好的合作关系。充分发挥工会组织和员工代表的作用，参加企业发展和管理决策。维护员工的合法权益，促进员工与企业的共同发展。保护企业的合法权益，维护企业的稳定和长期发展。第二章工会的组织和权益第四条工会的组织架构公司设立工会委员会，由公司选派工会主席和工会委员构成。工会委员会负责组织、管理和协调本企业的工会工作，代表职工与企业管理者协商讨事等。工会委员会由工会主席领导，每届任期为三年。工会委员会依据需要可以设立工会分支机构，分工合作，提升工会服务质量。第五条工会的权益工会享有与职工相关的合法权益，包含但不限于：劳动保护、薪资待遇、工作条件、职工福利、职业培训等。工会有权收集、保管和维护职工的个人信息，为职工供应必需的服务和咨询。工会有权监督和检查企业是否依照法律法规和劳动合同的规定履行职责，并向企业管理者提出改进建议。工会依据需要可以与企业管理者协商签订相关协议和协议，推动企业的健康发展。第三章员工代表的选举和权益第六条员工代表的选举员工代表由职工自行选举产生，选举程序公开透亮、公正公平。员工代表应当具备代表广阔职工利益的本领和素养，代表职工参加企业管理和决策。员工代表的选举结果应当被全体职工知晓，并在企业内部进行公示。第七条员工代表的权益员工代表有权以合法方式参加企业管理决策的讨论和决策过程，发表看法和提出建议。员工代表有权监督企业管理者的工作，促使企业管理者依法履行职责，保障员工权益。员工代表有权参加企业的经济调配方案和利益调配政策的讨论和决策。第四章工会与员工代表的协作第八条协商与商酌工会与企业管理者应乐观开展协商和商酌，就职工权益、企业发展等紧要事项进行看法沟通和协商。协商和商酌应当遵从公正、公平、平等、诚信的原则，敬重相互权益和合法红线。协商和商酌的结果应当被双方共同认可，落实相关措施，并及时向职工进行通报。第九条职工代表大会公司定期召开职工代表大会，代表职工参加企业管理和决策。职工代表大会是公司最高职工机构，通过选举产生，由工会主席主持。职工代表大会审议并通过企业发展规划、经济调配方案和利益调配政策等重点事项。第十条员工代表参加企业管理公司鼓舞员工代表参加企业管理，包含但不限于参加企业决策、订立企业管理制度等。员工代表参加企业管理应当依照程序和规定，确保企业管理的科学性和高效性。第五章违规处理和纠纷解决第十一条违规处理对违反本规定的工会成员和员工代表，公司将依照企业内部管理方法进行纪律处分，包含但不限于警告、记过、降职、辞退等。工会成员和员工代表违反法律法规的，公司将依法追究其法律责任。第十二条纠纷解决工会和员工代表与企业管理者之间的纠纷，应首先通过友好协商、商酌解决。假如协商不成，可以通过法律途径解决，包含但不限于申请劳动仲裁、诉讼等。第六章附则第十三条法律法规的管束本规定的订立和执行应遵从国家、地方的法律法规和政策规定。如国家、地方的法律法规和政策规定与本规定有冲突的，以国家、地方法律法规和政策规定为准。第十四条规定的解释和修订本规定由公司工会委员会负责解释和执行。企业可依据实际情况对本规定进行修订和完善，但应经过工会委员会的审议和全体职工代表的同意。结语以上就是本企业的工会与员工代表管理规定，希望通过本规定的订立和执行，能够促进职工与企业的良好合作关系，保障职工权益，推动企业的稳