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文档简介

员工离职与退休管理规定第一章总则第一条为了规范和管理员工离职与退休事务，确保公司运营的连续性和员工福利的保障，订立本规定。第二条本规定适用于全体员工的离职与退休管理。第三条离职与退休是员工在公司从业期间离开公司职务的情况。离职包含自动离职和被动解除聘用；退休是员工实现法定退休年龄、合同商定退休年龄或因身体原因无法连续工作而离开公司职务。第二章离职管理第四条自动离职1.员工如需自动离职，应提前30天书面通知公司，并注明离职原因和离职日期。2.公司将在收到离职通知后妥当布置员工的交接事务，并结清员工工资、奖金和福利待遇。第五条被动解除聘用1.公司保存解除聘用的权利，并需要依照劳动法律法规和合同商定进行操作。2.在进行解除聘用之前，公司将与员工进行面谈并供应解决问题的机会。3.如需解除聘用，公司将支出员工合法权益，包含但不限于工资、工龄工资、绩效奖金和未使用的年假等。4.被解除聘用的员工应立刻移交工作，公司将帮助员工有序离开工作岗位。第三章退休管理第六条退休年龄1.公司依据国家法律法规和公司实际情况，确定统一的退休年龄。2.员工实现退休年龄时，应在提前30天书面通知公司，并供应相关证明文件。3.公司将布置退休员工的工作交接，并为其办理退休手续。第七条退休待遇1.退休员工享受国家规定的养老金待遇，并可依据个人情况申请领取公司供应的离退休生活补贴。2.退休员工可享受公司其他福利待遇，如医疗保险、意外损害保险等。具体待遇按公司规定执行。第八条延迟退休1.如有特殊情况需要延迟退休，员工应提前60天书面申请，并供应相关证明文件。2.公司将依据实际情况和法律法规进行审批，并及时与员工沟通。3.延迟退休的员工连续享受公司的工资、福利待遇和其他相关权益。第四章离职与退休后的权好处理第九条离职与退休后的工资结算1.离职员工的工资应在离职当日或最迟15个工作日内结算清楚。2.退休员工的工资应在退休当月或最迟15个工作日内结算清楚。第十条离职与退休后的社会保险1.离职员工应自行参加社会保险，离职后不再享受公司供应的社会保险待遇。2.退休员工可依据国家和公司规定，连续参加公司供应的医疗保险及其他有关保险。第十一条离职与退休后的人事档案处理1.离职员工的人事档案将依据公司规定予以妥当保管和处理。2.退休员工的人事档案将转为档案资料，由公司妥当保管和管理。退休员工可享受人事档案查询服务。第五章附则第十二条本规定由人

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