工会劳动保护检查考核制度模版（3篇）

工会劳动保护检查考核制度模版一、制度背景随着现代企业的发展，劳动保护已纳入企业管理的核心议题。为强化劳动保护的监督与检查，保障劳动者合法权益，我们制订了本工会劳动保护检查考核制度。二、制度目标本制度旨在规范工会劳动保护检查的流程和标准，通过对企业劳动保护工作的评估与监督，促进企业提升劳动保护水平，确保劳动者的工作环境安全健康，权益得到充分保障。三、制度适用范围本制度适用于公司所有在岗员工及工会委员会成员。四、工会劳动保护检查内容与方式1.检查内容包括但不限于：(1)劳动条件与工作环境是否符合国家劳动保护法规；(2)劳动者权益是否得到合法保护；(3)劳动保护设施设备的完备性与有效性；(4)防护用品的配备及使用规范性；(5)劳动保护教育与培训的执行情况；(6)工会对劳动者权益维护的及时性与有效性。2.检查方式包括但不限于：(1)定期组织专业人员进行系统检查；(2)对劳动者的工作环境进行随机抽查和现场审查；(3)受理并核实劳动者提出的投诉；(4)借助外部专业机构进行劳动保护工作的评估。五、工会劳动保护检查程序1.制定检查计划：(1)工会委员会应根据企业实际制定年度检查计划；(2)计划应明确检查的时间、地点及内容。2.实施检查：(1)工会委员会按计划指派专人进行检查；(2)检查人员需现场调查，查阅相关文件和记录；(3)发现问题及时向管理层提出整改意见，并监督执行。3.评估并发布检查结果：(1)工会委员会对检查结果进行评估，形成书面报告；(2)报告应及时通报相关部门及劳动者。六、工会劳动保护检查考核与奖惩1.考核内容：(1)检查计划的完成情况；(2)发现问题及提出的整改建议；(3)整改措施的执行情况；(4)工会对劳动保护工作的推动与宣传效果。2.奖励措施：(1)表彰或奖励；(2)绩效考核加分；(3)薪酬或福利待遇的提升。3.惩处措施：(1)取消考核奖励资格；(2)绩效考核扣分；(3)经济处罚或停职等。七、附则1.本制度自发布之日起生效，适用于所有员工；2.工会委员会有权解释和修订本制度，并及时通知全体员工。八、制度监督与评估1.工会委员会应定期监督评估制度执行情况，及时发现并解决问题；2.员工和劳动者有权向工会委员会反映问题，工会委员会需及时调查处理。工会劳动保护检查考核制度模版（二）一、绪论本制度旨在强化工会对劳动保护工作的监督与考核机制，以提升劳动保护工作的质量与水平，切实保障职工权益，并营造优良的工作环境。以下将详细阐述工会劳动保护检查考核的目的、内容、流程及相关责任。二、目的1.深化工会对劳动保护状况的了解，及时发现并提出改进意见；2.推动劳动保护工作的有效实施，确保职工合法权益得到充分保障；3.提升工会的监督与服务能力，为职工权益的维护提供坚实支持。三、内容1.劳动保护政策宣传：包括普及劳动法律法规，增强职工对劳动权益的认识；2.工作场所安全检查：涵盖消防安全、职业病防护、危险源辨识等方面；3.劳动合同执行情况检查：针对合同签订、变更及终止的合法性与规范性进行检查；4.薪酬待遇情况检查：包括工资支付、福利待遇等方面的核查；5.加班工时管理检查：针对超时加班、补休情况合规性进行审查；6.管理制度落实情况检查：包括劳动纪律、奖惩制度、轮班制度等方面的执行情况。四、流程1.由工会劳动保护委员会或指定人员开展劳动保护情况调研，并制定检查计划；2.在事先通知的前提下，进行现场检查，检查范围根据实际情况确定；3.对发现的问题进行整理，编制检查报告，并提出相应的改进建议；4.检查报告提交至工会劳动保护委员会评审，并向企业领导层汇报；5.针对发现的问题，工会劳动保护委员会与企业领导层沟通，制定改进计划，并跟踪实施情况；6.定期评估工会劳动保护工作的成效，进行总结与反馈。五、责任1.工会劳动保护委员会：负责制定并完善工会劳动保护检查考核制度，组织并实施相关检查和评估工作；2.工会劳动保护委员会成员：参与检查工作，负责具体检查内容的执行，并提出改进建议；3.企业领导层：全力支持并积极配合工会劳动保护工作，针对存在的问题积极整改；4.相关部门负责人：协助工会劳动保护委员会开展检查工作，提供相关资料和信息；5.员工代表：积极参与并配合工会劳动保护委员会的检查工作，提供反馈和建议。六、总结本制度对于加强工会对劳动保护工作的监督与考核具有重要意义。通过全面、深入的检查工作，能够及时发现并推动问题的解决，从而提升劳动保护工作的质量与水平，切实保障职工权益，营造和谐、稳定的工作环境。工会劳动保护委员会将严格遵循本制度要求，认真履行职责，推动企业积极参与劳动保护工作，共同构建和谐稳定的劳动关系。工会劳动保护检查考核制度模版（三）一、背景介绍为切实保障员工劳动权益，促进企业的和谐稳定发展，我公司特制定工会劳动保护检查考核制度。此制度旨在通过监督与检查，确保企业劳动保护工作的有效实施，并通过考核机制激发各部门和员工对劳动保护工作的重视和责任感。现将制度的主要内容予以详细阐述。二、工会劳动保护检查考核制度的目的与重要性1.目的该制度旨在确保企业遵循相关法律法规及劳动合同，全面保障员工劳动权益，优化工作环境与待遇，提升员工归属感与凝聚力，进而推动企业的和谐稳定发展。2.重要性工会劳动保护检查考核制度的建立，对于企业及员工的长远发展具有重大意义。通过制度的实施，将强化企业对劳动保护的重视，提升劳动保护管理水平，减少劳动纠纷的发生。通过考核机制的引导，将激发员工履行劳动保护责任的积极性，提升工作热情与创新力，为企业持续健康发展提供有力保障。三、工会劳动保护检查考核制度的主要内容1.工会劳动保护检查内容（1）劳动合同签订与履行情况，确保合规操作；（2）工资发放情况，确保按时足额发放；（3）劳动保险、社会保险等福利待遇落实情况，保障员工权益；（4）劳动时间与休息休假安排，确保员工休息权益；（5）安全生产情况，检查设施与培训情况；（6）劳动纠纷处理情况，确保妥善解决。2.工会劳动保护检查考核方式（1）实施定期检查，确保制度执行；（2）开展不定期抽查，保障检查全面性与公正性；（3）鼓励员工投诉并参与检查，确保员工权益得到保障。3.考核机制（1）依据检查结果进行定期考核，评选优秀部门与个人；（2）对发现的问题建立整改考核机制，确保问题得到妥善解决；（3）开展员工满意度调查，作为考核的重要依据。四、工会劳动保护检查考核制度的实施步骤（1）组织制定制度，明确内容与步骤；（2）开展宣传培训，确保员工理解与执行；（3）依据制度要求进行检查与记录；（4）根据检查结果进行考核评估与奖励；（5）根据实施情况与员工反馈进行持续改进与完善。五、工会劳动保护检查考核制度的预期效果（1）促进企业与员工的和谐共生；（2）减少劳动纠纷，维护企业稳定；