小型公司规章制度范文（二篇）

小型公司规章制度范文1.工作时间安排1.1标准工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点。1.2若有特殊情况需要缺勤的员工，需提前向直属主管申请并获得批准。2.加班政策2.1加班需事先获得公司主管的许可，且每日加班时间不得超过2小时。2.2在加班期间，公司将提供加班餐费补贴。3.休息与用餐时间3.1每日的午餐时间设定为12点至1点，短暂休息时间为15分钟。3.2员工如需离开工作岗位，必须事先请假并得到批准。4.假期规定4.1年假：员工在公司服务满1年后，有权享受5个工作日的年假。4.2病假：员工病假需提供医生证明，每年可享受10个工作日的病假。4.3个人事务假：员工需提前申请，并经直属主管同意。5.工作规范5.1员工应遵守公司的工作规范，包括但不限于准时上下班、不无故缺勤、不擅自离岗等。5.3员工应对公司的设备和资产妥善保管，如有损坏或遗失需承担赔偿责任。6.员工福利6.1公司将提供公平的薪酬和福利待遇。6.2公司将按照法规为员工购买社会保险和住房公积金。7.违规处理7.1违规行为包括但不限于迟到、早退、无故缺勤、未经许可离岗、从事个人业务等。7.2对违规行为，公司将视情节轻重采取口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等措施。以上为小型公司的一般规章制度模板，具体规定可根据公司的实际运营情况进行适当的调整和优化。小型公司规章制度范文（二）本规章制度旨在确保公司的有效运营，保障员工的权益与安全，促进公司内部的和谐关系，并强化管理与组织结构。其适用对象涵盖公司的所有全职、兼职及临时员工。第二部分招聘与离职2.1入职流程2.1.1符合条件的候选人需提交个人简历，并填写公司提供的入职申请表。2.1.2经过面试环节，公司会发出录用通知，并对新员工进行身份验证。2.1.3入职时，员工需提供身份证明文件，并签署相关合同。2.2离职程序2.2.1员工离职需提前书面提交辞职申请，通知直接上级，并与公司协商离职手续。2.2.2离职员工应按照公司规定完成离职手续，包括归还公司财产、结算薪酬等。第三部分工作时间与休假3.1工作时间安排3.1.1公司每周工作五天，每天工作时间为8小时。3.1.2标准工作时间为上午9点至下午6点，中间包含1小时午餐休息时间。3.2休假政策3.2.1公司员工有权享受法定带薪年假，具体天数根据员工的工作年限递增。3.2.2还提供病假、婚假、产假等特殊假期。第四部分员工权益与责任4.1员工权益4.1.1公司致力于为员工提供安全的工作环境和条件，保障员工的合法权益。4.1.2公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.2员工责任4.2.1员工需遵守公司规章制度，服从管理与工作安排。4.2.2员工有义务保守公司商业机密及客户信息，遵守保密协议。第五部分纪律与处罚5.1纪律要求5.1.1员工应严格遵守公司规定，禁止违章操作或从事违规行为。5.1.2工作时间内，员工应专注于工作，不得进行与工作无关的个人活动，或利用公司资源进行私人事务。5.2处罚措施5.2.1对违反公司规章制度的员工，公司将采取相应纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂停职务直至解雇等。第六部分安全与保密6.1安全规定6.1.1公司要求员工重视工作场所安全，遵守安全操作规程。6.1.2员工需妥善保管个人物品，采取必要措施防止丢失或被盗。6.2保密义务6.2.1员工应遵守保密协议，不得泄露公司商业机密或客户信息。6.2.2签署保密协议的员工需严格履行保密责任。第七部分奖惩机制7.1奖励制度7.1.1公司将根据员工的工作表现和贡献，实施相应的奖励与表彰制度。7.2惩罚措