二中办公室主任兼人事干部岗位职责（2篇）

二中办公室主任兼人事干部岗位职责二中办公室主任兼人事干部的岗位职责严谨且重要，涵盖以下核心方面：1.负责组织和协调学校办公室的日常工作。这包括制定并执行办公室工作计划和年度计划，确保各项事务如文件管理、文件传送、会议组织和来访接待等得以高效、有序地进行。2.承担学校人事管理工作的主要职责。依据学校人事管理制度和政策，提供人事管理咨询和服务，包括但不限于招聘、录用、培训、考核、薪资福利等工作。协助上级部门完成人事档案管理、统计分析等任务。3.全力协助领导完成各项工作任务。这涉及协助学校领导履行职责，促进各部门间的沟通与协作，推动工作落实，并及时向领导报告工作进展和问题。4.承担学校内部事务管理的责任。包括文件起草、资料整理、公文传送等文秘工作，以及学校办公用品和设备的采购管理，同时负责学校资产的管理和维护。5.负责学校与外部单位的对接工作。代表学校与政府部门、企事业单位、社会组织等建立联系，参与相关会议和活动，积极解决涉及学校利益和形象的问题。6.根据学校工作需要，完成上级交办的其他任务。二中办公室主任兼人事干部的角色至关重要，其职责涵盖学校办公室的日常协调、人事管理以及内外部事务的对接。为确保学校各项工作的正常运行和发展，他/她需具备出色的组织协调能力、人事管理能力、沟通协调能力等综合素质。二中办公室主任兼人事干部岗位职责（二）一、岗位概述二中办公室主任兼人事干部是学校行政管理体系中的关键职务，主要承担学校行政管理的组织、指导和协调工作，并同时负责人事管理工作，包括教职工的招聘、培训、考核及福利待遇的管理。二、职责范围1.组织与实施学校行政管理工作，建立并执行行政管理规章制度，以确保行政管理的高效运行。2.负责办公室的日常运营和协调，涵盖文件管理、信息流通、会议安排等，以保证各项工作的顺利进行。3.协助学校领导制定年度工作计划和目标，监控各部门工作进度，确保工作计划的有效执行。4.负责学校与其他教育机构的联络工作，建立并维护良好的对外合作关系。5.管理和维护学校办公设备，包括采购、维修和更新，以支持日常办公需求。6.执行教职工招聘工作，制定招聘计划、标准和流程，组织招聘宣传和面试评估。7.组织教职工的培训活动，根据学校发展需求，规划并实施培训计划。8.实施教职工考核制度，组织各部门进行定期考核和评估。9.管理教职工的薪资福利，确保符合规定和合同要求，保障教职工权益。10.建立绩效考核体系，评估教职工的工作表现和绩效水平。11.促进校内部门间的协作，协调共同项目，推动学校全面发展。12.有效处理行政管理中的问题和突发事件，及时解决并向上级领导汇报。13.完成学校领导交办的其他相关任务。三、任职资格1.拥有本科及以上学历，优先考虑行政管理、人力资源管理等相关专业背景。2.具备相关工作经验，熟悉学校行政管理和人事管理的流程。3.具有出色的组织、协调和管理能力，能有效推进各项工作。4.拥有良好的沟通能力和团队合作精神，能与各部门建立良好的协作关系。5.具备高效的问题解决和应变能力，能及时处理各类问题和突发事件。6.具有敬业精神和责任感，能认真履行职责，保守学校机密。7.熟练掌握计算机技能和办公软件应用。四、工作绩效评估标准1.行政管理工作的组织和执行效果，包括规章制度的制定和执行情况。2.办公室管理的效率和质量，如文件管理、信息传递和会议安排的准确性和及时性。3.与其他学校和机构的沟通合作效果，以及合作项目的成果。4.教职工招聘的组织和实施，包括招聘流程的公正性和面试评审的合理性。5.教职工培训的组织和实施，评估培训计划和活动的质量和效果。6.考核和绩效管理的执行情况，考核制度的合理性和评估结果的准确性。7.教职工薪资福利管理的执行情况，包括发放