2024年职业健康隐患排查治理管理制度范文（2篇）

2024年职业健康隐患排查治理管理制度范文职业健康管理制度（____年范本）一、总则1.为深入贯彻《职业病防治法》及相关法律法规精神，明确企业主体责任，切实保障员工职业健康权益，特制定本制度。2.本制度适用于全国范围内所有工矿企事业单位，涵盖国有企业、民营企业及外资企业等，作为职业健康隐患排查治理的基本准则。3.企业职业健康管理部门为制度执行主体，负责规划、实施、监督及评估职业健康隐患排查治理工作。4.企业应将本制度融入日常管理体系，制定具体管理办法，确保制度的有效执行。二、责任与义务1.企业职业健康管理部门承担职业健康隐患排查治理的主要责任，负责制定年度计划，组织排查治理工作，并实施监督管理。2.各部门需积极协助职业健康管理部门，按要求提供必要信息，主动参与隐患排查治理。3.员工应遵守职业健康管理制度，如实报告职业健康相关信息，积极参加相关培训，共同维护职业健康环境。三、排查治理流程1.职业健康隐患排查治理工作实行年度周期制，年初由职业健康管理部门制定详细计划。2.根据计划，管理部门组织全员职业健康体检，依据体检结果制定个性化健康监护计划。3.依据职业病危害评价结果，制定针对性隐患治理措施，并协调相关部门实施。4.治理完成后，管理部门对效果进行评估，并开展职业健康培训与宣传活动，提升员工健康意识。四、具体措施1.定期开展职业病危害评价，确保隐患全面排查无遗漏。2.实施隐患分级管理，根据危害程度制定相应治理措施，并跟踪治理进展。3.强化职业健康监测，实时监测职业病危害因素，及时发现并纠正隐患。4.建立完善职业健康档案，记录员工健康状况与监护信息，便于追溯与管理。5.提供职业健康培训与教育，提升员工健康知识与技能水平，增强防护意识。五、监督与评估1.职业健康管理部门定期监督检查隐患排查治理工作，及时发现并纠正问题。2.各部门需配合监督检查工作，提供真实信息与数据支持。3.定期评估隐患排查治理工作成效，将评估结果作为改进依据，并向相关部门与员工通报。六、违规处理1.对故意违反本制度的单位与个人，依据《职业病防治法》等法律法规进行处罚。2.对违规员工依据企业规章制度进行处理，包括但不限于警告、记过、记大过乃至辞退等。七、附则1.本制度自发布之日起生效，有效期为一年。2.本制度解释权归企业职业健康管理部门所有。企业可根据实际情况进行适当修改与完善。2024年职业健康隐患排查治理管理制度范文（二）第一章总则第一条为强化职业健康隐患的排查治理，提升员工的劳动保护和安全意识，保障员工的健康权益，特制定本规定。第二条本规定适用于所有劳动活动的单位和个人，涵盖企业、机关、事业单位、个体经营者等。第三条职业健康隐患的排查治理应遵循科学、规范、全面的原则，依法执行，实施属地管理与部门监管相结合的管理方式。第四条排查治理的目标旨在预防职业病，控制职业危害，减少对员工健康的不良影响，确保员工的安全健康。第五条应注重在教育宣传、防护措施、病例报告和隐患排查等各环节的实施，实行综合防控，鼓励全员参与。第二章职业健康隐患排查第六条单位需建立完善的职业健康隐患排查制度，明确职责、时间表和具体要求，确保排查工作的进行。第七条排查工作应全面详尽，重点关注潜在的职业病危害因素和高风险岗位。第八条排查应按层次和领域进行，涵盖职业危害、工具设备、个人防护设备和劳动保护设施等多个方面。第九条排查工作可由专业职业卫生专家进行，必要时可委托第三方机构进行评估。第十条单位应对排查中发现的问题立即整改，并制定相应的整改计划，确保隐患得到消除。第三章职业健康隐患治理第十一条单位应根据排查结果采取相应治理措施，以保障员工的安全健康。第十二条治理工作应以预防为主，利用先进的技术手段和管理策略，采取有效措施进行。第十三条单位应优化工作环境，减少职业危害因素的排放，降低员工接触风险。第十四条单位需配备必要的防护设备和个人防护用品，确保劳动过程的安全。第十五条单位应加强职业病的监测和体检，及时发现并处理疑似职业病情况。第四章职业健康隐患管理第十六条单位应建立职业健康隐患管理机制，明确职责分工和工作流程，确保隐患得到及时处理。第十七条单位应加强对隐患管理工作的监督和检查，确保制度的执行效果。第十八条管理工作应建立档案记录，保存相关材料，便于查询和统计。第十九条单位应与员工保持有效沟通，了解员工的需求和意见，及时解决问题。第五章职责和处罚第二十条单位负责人应对职业健康隐患的排查治理工作负总责，确保制度的执行。第二十一条对违反本规定的行为，相关部门有权进行处罚，依法追究责任。第二十二条职业健康高风险行业和岗位的单