工会职代会制度模版（2篇）

工会职代会制度模版一、总则工会职代会作为工会会员行使自主管理权、参与决策的重要机构，其核心目的在于维护工会会员的合法权益，推动工会事业的健康发展。本制度旨在明确工会职代会的组织架构、权责分工及会议程序，确保工会事务的民主化、透明化及规范化运行。二、组织架构1.工会职代会的组织架构涵盖代表大会、职工代表大会、职代会主席团、职代会常委会等核心组成部分。2.代表大会作为工会会员的基础组织，依据工会章程选举产生职工代表，进而由职工代表大会选举产生职代会主席团和职代会常委会。三、职代会议程序1.职代会议将按照既定时间和地点召开，遵循以下程序：（1）主席团依法组建，负责制定会议议程并主持会议；（2）审议上一届职代会工作报告；（3）选举新一届职代会主席团和职代会常委会；（4）制定及修订工会章程；（5）审议工会年度工作计划及预算；（6）审查工会经费使用状况；（7）讨论并决定工会事务中的重大问题；（8）接受社会监督，听取会员意见与建议；（9）处理其他需经职代会议审议决定的事项。2.职代会议由主席团负责主持，确保议题依次进行，会议秩序井然、高效。3.会议决议采取表决方式，经多数代表同意即为通过，其中重大事项决议需获得三分之二以上代表的同意。四、职代会常委会1.职代会常委会经职代会选举产生，具体组成遵循工会章程的相关规定。2.职代会常委会作为职代会的日常决策机构，承担以下职责：（1）执行职代会的各项决议；（2）监督并落实工会年度工作计划的执行情况；（3）对工会经费的使用情况进行监督与管理；（4）组织工作汇报及信息交流；（5）协助主席团筹备并召开职代会议；（6）处理突发事件及工会事务中的日常问题；（7）行使职代会授予的其他职权。3.职代会常委会成员应定期召开工作会议，加强沟通与协作，共同决策工会事务。五、职代会议决议的执行1.职代会议决议一经通过即成为工会决策，各级工会组织和会员均应严格遵循执行。2.主席团和职代会常委会负责确保决议的具体实施与落实。3.工会章程对违反职代会议决议的行为将予以相应的约束和处罚。六、工会职代会的监督与评估1.工会职代会接受会员的监督与意见反馈，以确保工会工作的民主化与透明化。2.职代会议结束后，将进行会议评估并收集会员意见，以持续优化和完善工会职代会制度。七、附则1.本制度适用于工会职代会的组织与运行，可根据实际情况进行适当调整与完善。2.职代会的选举与任期等事宜，应遵循工会章程的相关规定进行调整。3.本制度的修改须经职代会决议通过并报请工会会员大会批准。4.本制度自发布之日起正式生效，原有工会职代会制度同时废止。以上工会职代会制度模板，旨在为工会职代会的组织运行提供规范指导，以确保工会会员权益得到切实保障，推动工会事业的持续健康发展。工会职代会制度模版（二）工会职代会制度一、总则工会职代会制度，系依据集体合同、法律法规及公司章程所设立，以工会为组织形式，旨在推进企业民主管理、切实保障职工权益，进而推动企业稳健发展，并充分发挥工会在企业治理中的核心作用。二、目的与任务1.目的：保障职工权益，推动企业和谐稳定发展，促进职工与企业管理层间的有效沟通与协作，增强管理决策的科学性与公正性。2.任务：参与集体合同的制定与修订，维护职工利益，促进劳动关系的和谐发展；监督并评议企业管理层工作，提出合理化建议，切实保障职工权益；传达并解释关于职工权益的政策法规，强化职工宣传教育；组织职工代表进行学习培训，提升其业务素质与工作能力；引导职工参与企业管理决策，推动企业民主管理实践的深入实施。三、组织形式与程序1.组织形式：工会职代会采取代表制，代表由职工选举产生。2.程序：召开大会：由工会主席召集，提前通知全体职工，明确代表人数、选举程序及方式。代表产生：根据企事业单位工会组织形式及职工人数，选举产生适当数量的代表，确保代表与职工的比例适宜。选举程序：由工会指导委员会根据实际情况制定，包括提名、候选人演说、投票等环节，确保选举的公正性与公平性。代表资格：职工代表需具备法定劳动权益、职业道德等基本素质，严格遵守国家法律法规与公司章程。代表任期：职工代表任期为三年，连选连任不得超过两届。四、职权与职责1.职权：参与集体合同的制定与修订，维护职工合法权益；监督并评议企业管理层工作，提出合理化建议，保障职工权益；传达并解释关于职工权益的政策法规，强化职工宣传教育；组织职工代表学习培训，提升其业务素质与工作能力；引导职工参与企业管理决策，推动企业民主管理实践。2.职责：认真履职，积极维护职工利益，参与工会工作；组织并协调职工关系，推动职工团结协作，维护企业和谐稳定；履行代表职责，参与决策与政策制定，提出合理化建议；发挥示范引领作用，关心职工群体，传播职工知识。五、议事规则1.公开透明：工会职代会会议应公开透明，及时将相关会议文件与决议向全体职工公布。2.议程确定：由工会指导委员会组织起草议程，提前向全体代表与职工公布，并接受其意见与建议。3.决策程序：工会职代会决策采用多数票决方式，经代表集体讨论形成决议，需绝大多数代表同意后方可生效。4.议事秩序：会议由议长主持，代表按顺序发言，遵守会议纪律与表达原则，不得诽谤、攻击其他代表或企业管理层。5.决议执行：工会职代会的决议由工会指导委员会负责组织实施，企业管理层应积极响应并执行，确保决议的维权效果。六、工会指导委员会1.组成：由工会主席、副主席及代表中选举产生的成员组成，工会主席担任指导委员会主任。2.职责：负责工会职代会的组织与管理，起草议程、组织选举、推动决议实施等相关工作。3.工作方式：依据工会章程与职代会决议，进行工作安排与考核，确保工会的正常运转与代表的履职工作。七、评估与改进1.定期评估：工会指导委员会应定期评估工会职代会制度的实施情况，总结经验与问题，提出改进措施。2.民主反馈：通过调查、座谈会等形式收集