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店铺劳动合同范本通用版标准版，可打印本合同目录一览1.劳动合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）2.劳动合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作内容和地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间4.1工作时间安排4.2加班规定5.工资和福利5.1工资标准5.2奖金和提成5.3社会保险5.4公积金5.5休假制度6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件7.劳动合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3竞业限制11.合同的生效、修改和解除11.1生效条件11.2修改条件11.3解除条件12.附件12.1工作职责说明12.2工资结构说明12.3其他相关文件13.合同的签署和保存13.1签署日期13.2签署地点13.3合同副本14.法律适用和争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及定义1.1甲方（雇主）是指具有合法营业执照或合法经营资格，依照中国法律设立，独立承担民事责任的企业、个体工商户或者其他组织，法定代表人为甲方法定代表人。1.2乙方（雇员）是指具有完全民事行为能力，接受甲方雇佣，在甲方提供的工作岗位上提供劳动，享有权利和承担义务的自然人。第二条劳动合同期限2.1合同开始日期为双方签订劳动合同的次日。2.2合同结束日期为合同期限届满之日，除非合同提前解除或终止。第三条工作内容和地点3.1乙方的工作内容为甲方提供的岗位工作，具体职责和要求如下：（1）乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务；（2）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（3）乙方应保持工作场所的整洁和安全，共同维护甲方的形象和声誉。3.2乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间安排如下：（1）上午：9:0012:00（2）下午：13:3018:00（3）法定节假日和休息日按国家规定执行。4.2乙方加班按照国家和地方的有关规定执行，具体办法如下：（1）乙方加班需提前向甲方申请，经甲方批准后方可加班；（2）乙方加班工资按照不低于乙方工资的150%支付；（3）乙方加班时间累计超过一个月总工作时间的30%的，甲方应给予乙方调休一天。第五条工资和福利5.1乙方的工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，甲方每月____日前向乙方支付工资。5.2乙方奖金和提成按照甲方的规定执行。5.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4甲方为乙方缴纳住房公积金。5.5乙方享有国家法定休假制度，包括但不限于春节、国庆节、元旦、清明、五一、端午、中秋等节假日。具体休假安排按照甲方的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品，并定期对乙方进行安全教育和培训。6.2甲方应保证乙方的工作环境符合国家规定的卫生、安全标准，确保乙方的人身安全和健康。第八条违约责任8.1甲方违反本合同的约定，有下列情形之一的，乙方有权要求甲方承担违约责任：（1）未按照约定提供劳动条件；（2）未按照约定支付工资、奖金和提成；（3）未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（4）提前解除或终止合同未按照约定支付经济补偿；（5）其他违反本合同的情形。8.2乙方违反本合同的约定，有下列情形之一的，甲方有权要求乙方承担违约责任：（1）未按照约定完成工作任务；（2）违反甲方的规章制度；（3）损害甲方利益；（4）提前解除或终止合同未按照约定支付违约金；（5）其他违反本合同的情形。第九条争议解决9.1甲方和乙方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3如果调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.4甲方和乙方均同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会提起仲裁申请。第十条其他约定10.1乙方同意在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，否则应承担违约责任。10.2甲乙双方同意，乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等。10.3乙方同意在合同结束后一年内，不得在甲方从事同类业务的竞争对手处工作，否则应承担违约责任。第十一条合同的生效、修改和解除11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2本合同的修改和解除必须经双方协商一致，并书面确认。11.3本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，否则应承担违约责任。第十二条附件12.1工作职责说明12.2工资结构说明12.3其他相关文件第十三条合同的签署和保存13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同的签署日期为____年____月____日，签署地点为____。13.3本合同的副本应保存在甲方的人力资源部门。第十四条法律适用和争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，参与合同履行或与合同履行有关联的其他组织或个人。第三方包括但不限于中介方、供应商、客户、政府监管机构等。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，第三方根据法律规定或合同约定，参与甲乙双方的权利义务履行，对甲乙双方的权利义务产生影响。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙双方根据合同约定，需要第三方提供技术支持、服务或货物；（2）甲乙双方在履行合同过程中，需要接受第三方的监督、检验或检查；（3）甲乙双方在履行合同过程中，涉及到第三方的合法权益；（4）其他根据法律规定或合同约定，第三方介入的情形。第三条第三方责任限额（1）第三方承担的责任以其承诺的责任范围和限额为限；（2）第三方未明确承诺责任范围和限额的，以其履行合同的能力和实际情况为限；（3）第三方承担的责任不得超出其法定责任范围；（4）甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。3.2第三方如因履行合同造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第三方在承担违约责任后，有权向负有责任的对方追偿。第四条第三方介入的额外条款及说明4.1如甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方提供技术支持、服务或货物，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。4.2如甲乙双方在履行合同过程中，需要接受第三方的监督、检验或检查，甲乙双方应遵守相关法律法规和第三方的工作程序，配合第三方的工作。4.3如甲乙双方在履行合同过程中，涉及到第三方的合法权益，甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。4.4甲乙双方与第三方签订的书面协议，不得违反本合同的约定。如发生冲突，以本合同为准。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方是独立的合同主体，彼此之间的合同关系互不干扰。5.2第三方在履行合同过程中，应遵守相关法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。5.3甲乙双方与第三方之间的合同纠纷，不影响甲乙双方之间的合同关系。第六条第三方违约的处理6.1第三方如违反书面协议的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。6.2第三方如因履行合同造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。6.3第三方在承担违约或赔偿责任后，有权向负有责任的对方追偿。第七条第三方介入的合同变更和解除7.1甲乙双方与第三方签订的书面协议，如需要变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。7.2甲乙双方与第三方签订的书面协议，如变更或解除，不影响本合同的履行。第八条第三方介入的合同转让8.1甲乙双方与第三方签订的书面协议，如需要转让给第三方，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。8.2甲乙双方与第三方签订的书面协议，如转让给第三方，不影响本合同的履行。第九条第三方介入的合同终止9.1甲乙双方与第三方签订的书面协议，如终止，甲乙双方应按照协议的约定处理后续事项。9.2甲乙双方与第三方签订的书面协议，如终止，不影响本合同的履行。第十条第三方介入的合同解除10.1甲乙双方与第三方签订的书面协议，如解除，甲乙双方应按照协议的约定处理后续事项。10.2甲乙双方与第三方签订的书面协议，如解除，不影响本合同的履行。第十一条第三方介入的合同争议解决11.1甲乙双方与第三方签订的书面协议，如发生争议，应通过友好协商解决。11.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3如果调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：工作职责说明详细描述乙方在甲方的工作职责、工作内容、工作地点、工作时间等。附件2：工资结构说明详细描述乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、提成、加班费等。附件3：社会保险和住房公积金说明详细描述甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的种类、比例、缴费基数等信息。附件4：竞业限制说明详细描述乙方在合同结束后，多长时间内不得在同类业务竞争对手处工作，以及违约金的具体数额等。附件5：保密协议说明详细描述乙方的保密义务、保密范围、保密期限以及违约责任等。附件6：知识产权归属说明详细描述乙方在履行合同过程中创造的知识产权归属问题，包括发明创造、技术成果、作品等。附件7：甲方规章制度说明详细描述甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、奖惩制度等。附件8：甲方提供的培训和晋升机会说明详细描述甲方为乙方提供的培训和晋升机会，包括培训内容、培训时间、晋升途径等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任。例如，乙方未按时完成甲方分配的任务，导致甲方损失。2.乙方违反甲方的规章制度，甲方有权要求乙方承担违约责任。例如，乙方迟到、早退、擅自离岗等。3.乙方损害甲方利益，甲方有权要求乙方承担违约责任。例如，乙方泄露甲方商业秘密、损害甲方名誉等。4.乙方提前解除或终止合同未按照约定支付违约金，甲方有权要求乙方承担违约责任。例如，乙方未支付甲方约定的违约金而擅自离职。5.乙方未按照约定