村级工会工作制度范文（2篇）

村级工会工作制度范文一、工会组织与管理1.1工会组织概述村级工会组织的核心在于其组织本身，成员覆盖全体在职职工及离退休职工，确保工会工作的广泛性和全面性。1.2工会委员会职责工会委员会，作为工会的最高决策机构，其成员经由工会会员民主选举产生，任期定为三年。委员会成员需具备丰富的工会工作经验及卓越的领导才能，以保障工会工作的有效进行。1.3工会主席职责工会主席由委员会内部选举产生，负责全面组织、领导及指导工会的各项工作。主席需确保工会工作的政治方向正确，信息传达畅通，并紧密联系群众，维护职工的合法权益。二、工会会员权益与保障2.1会员权益内容工会会员享有广泛的权益，包括但不限于法律援助、职工代表大会选举权、参与劳动合同协商、劳动争议调解与仲裁以及工龄休假等，旨在全方位保障会员的合法权益。2.2薪资保障措施工会密切关注职工的工资待遇，通过组织审核与调研，确保职工工资合理合法，维护职工的薪酬权益。2.3权益维护机制工会与企业携手，共同开展合法权益维护工作。通过向企业提出建设性意见和建议，协调解决劳动争议，有效维护职工的合法权益。三、工会工作内容概述3.1组织工作要点工会积极组织各类活动与会议，如职工代表大会、职工培训班等，旨在丰富职工生活，提升职工技能。3.2宣传工作重点工会加强职工政策宣传，通过举办政策解读会等方式，提高职工的政策意识与法律素养。3.3社会公益活动参与工会鼓励并组织职工参与社会公益活动，如捐款、志愿服务等，培养职工的社会责任感与奉献精神。四、工会经费管理规范4.1财务制度建设工会建立健全财务管理制度，确保经费收支管理规范、透明、公正，为工会工作的顺利开展提供坚实保障。4.2财务监督机制工会委员会加强对财务活动的监督，定期组织审计并公布审计结果，确保工会经费的合法、有效使用。五、工会工作效果考核体系5.1考核指标制定原则工会委员会遵循科学、合理的原则制定工作考核指标，量化、明确工会工作的目标与要求，为考核工作提供明确标准。5.2考核程序实施工会委员会定期组织工作考核，依据考核结果对工会工作进行全面评价，并据此实施奖惩措施，以激励先进、鞭策后进。六、工会工作监督与评估机制6.1监督机制建设工会委员会建立健全工会工作监督机制，对工作落实情况进行全面监督与检查，确保各项工作按既定目标有序推进。6.2评估工作成效方法工会定期开展工作成效评估，通过科学的方法与手段对工会工作进行全面审视与总结，依据评估结果制定改进措施与提升方案。七、工会干部选拔与培养策略7.1干部选拔原则工会委员会根据工作需要制定科学公正的干部选拔办法，坚持德才兼备、以德为先的选拔标准，努力培养选拔具备良好素质和工作能力的工会干部。7.2干部培养措施工会注重干部的培养与学习工作，通过组织各类培训、交流与学习活动提高干部的工作能力与综合素质，为工会事业的持续发展提供坚实的人才保障。八、工会与村级党组织关系处理工会与村级党组织保持密切联系与沟通协作共同推动党风廉政建设与村级民主管理工作的深入开展为构建和谐稳定的村级社会环境贡献力量。九、工会与企业的合作与沟通机制工会积极与企业建立良好的合作关系与沟通机制通过定期召开座谈会、开展联合活动等方式加强彼此间的了解与信任共同解决职工的实际困难促进企业与职工的和谐共处。十、工会工作宣传策略工会加强对工会工作成果的宣传力度通过多种渠道和方式向广大职工展示工会的工作成果与成效提升职工的工会参与意识与归属感激发职工参与工会工作的热情与积极性。以上即为村级工会工作制度范本供相关单位参考与借鉴。村级工会工作制度范文（二）为进一步提升职工的综合素养及就业市场的竞争力，我们致力于：一、深切关怀职工福祉：通过实施关爱职工、扶贫济困的系列举措，积极协助职工解决生活中所遇到的困境与挑战。二、明确工会成员之权利与义务：1.权利：(1)工会成员有权参与工会组织的各项活动，并对工会工作进行了解、监督及参与。(2)成员可向工会提出个人建议与意见，并享有参与工会决策的权利。(3)成员可优先获得工会的关怀与服务，并享受工会提供的各项福利与优待。(4)当成员的合法权益受到侵害时，可向工会寻求必要的帮助与支持，以维护自身权益。2.义务：(1)成员需遵守工会章程及各项决议，并积极参与工会组织的各项活动。(2)成员应致力于维护工会的良好形象，共同增强工会的凝聚力与影响力。(3)成员应主动向工会反映职工的意见与需求，为工会工作提供有价值的建议与反馈。(4)成员应积极参与职业培训及文体活动，不断提升自身的综合素质与能力。三、工会组织机构及其职责概览：村级工会下设书记处与委员会两大机构，并设立办公室以辅助日常工作。具体职责如下：1.书记处：(1)负责组织与指导工会各项工作的顺利开展，确保工会运作的平稳有序。(2)审查并决定工会的重要事务，制定并实施相关决策。(3)协调工会与政府、企事业单位及其他社会组织之间的关系，促进多方合作。(4)负责与其他工会组织之间的沟通协调工作，加强交流与合作。2.委员会：(1)策划并组织职工关心的各类活动，如文体比赛、职业培训等。(2)协助书记处处理工会的日常事务，提供专业咨询与支持。(3)参与工会的决策过程，提出合理化建议与意见。3.办公室：(1)负责工会的日常管理工作，包括档案管理与人员管理。(2)协助书记处与委员会开展工作，协调各方事务。(3)组织并策划工会活动，确保活动的顺利进行与落实。四、工会经费的使用与监督机制：1.经费来源：(1)职工会员的会费及捐款。(2)来自于政府及企事业单位的资助。(3)其他合法合规的收入来源。2.经费使用：(1)用于职工福利的改善，如困难职工的慰问、助学金发放及医疗救助等。(2)支持文体活动的开展，丰富职工的精神文化生活。(3)组织职业技能培训，提升职工的专业素养与就业能力。(4)保障工会机构的正常运行，包括办公室开支及员工薪酬等。3.经费监督：(1)工会委员会负责监督经费的使用情况，并定期向全体成员及职工公开经费报告。(2)工会会员有权了解经费使用详情，并提出个人意见与建议。五、工会工作的评估与持续改进：1.工作评估：(1)定期对工会组织的运行状况及工作项目进行绩效评估。(2)通过满意度调查及职工需求调研等方式，收集职工对工会工作的反馈与建议。2.工作改进：(1)根据评估结果制定针对性的改进方案，以提升工会工作的质量与效果。(2)加强工会成员的培训与学习，提升干部队伍的综合素质与领导能力。(3)深化与政府、企事业单位及社会各界的合作，争取更多的资源与支持。六、工会工作的宣传与交流：1.工作宣传：(1)制作并分发工会工作宣传材料，如宣传册、海报等，向职工普及工会工作的相关信息与政策。(2)利用新媒体平台（如村级工会网站、微信公众号等）发布工作动态与新闻资讯。(3)组织宣传活动以扩大工会在周边社区及单位中的影响力与知名度。2.工作交