2024年人事行政主管岗位职责说明书（2篇）

2024年人事行政主管岗位职责说明书____年人事行政主管职位描述一、职位概述人事行政主管在企业组织架构中扮演关键角色，主要任务是协助高级管理层制定和执行人力资源管理策略，涵盖招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等多方面，对确保企业人力资源的健康发展和持续成功起着决定性作用。二、职位责任1.制定与执行人力资源策略依据企业战略，制定并执行有效的人力资源管理策略，为企业的稳健发展提供强有力的人力资源支持，确保人力资源的优化配置和提升。2.招聘与人才引进负责高效、全面的招聘流程，包括发布招聘广告、筛选申请、组织面试、背景调查等，以确保招聘到符合企业需求并能融入企业文化的员工。3.培训与职业发展根据企业培训需求，设计并实施培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等，以提升员工的综合能力和专业技能，为企业的成长培养优质人才。4.绩效评估与激励建立并运行绩效评估体系，定期评估员工工作表现，并据此提供针对性的激励措施，激发员工的工作积极性，提高工作质量和效率。5.薪酬福利管理负责制定和调整薪酬政策，确保薪酬的公平性和竞争力，同时协助处理员工福利问题，以维护员工的满意度和稳定性。6.劳动关系维护管理劳动合同，确保其合法性与有效性，处理劳动纠纷，维护和谐的劳动关系，以提高员工忠诚度和组织稳定性。7.人力资源信息管理与分析建立并维护人力资源信息系统，对人力资源数据进行统计、分析和评估，为高层管理层提供决策支持和人力资源管理报告，持续优化人力资源管理实践。8.团队协作与管理领导人事行政团队，指导和培训团队成员，协调工作安排，以确保团队的工作质量和效率。三、任职要求1.拥有本科及以上学历，专业背景为人力资源管理或相关领域；2.具备至少5年的人力资源管理经验，具有一定的管理经验；3.熟悉国家相关法律法规和政策，具备良好的法律意识和市场敏感度；4.具有出色的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力；5.能够承受压力，具备良好的应变能力，适应快节奏的工作环境。四、工作时间与薪酬1.遵循企业规定的工作时间和工作制度；2.薪资待遇面议，将根据应聘者的综合能力和经验进行确定。以上为____年人事行政主管的职位描述，希望对您的职业规划提供参考。如有任何疑问，欢迎随时与我们联系。2024年人事行政主管岗位职责说明书（二）《人事行政主管职位描述》一、岗位概述人事行政主管是组织内负责人力资源与行政管理的关键岗位，主要任务是制定并执行人力资源策略，包括人员配置、员工发展、薪酬福利管理、绩效评估、劳动关系维护以及行政事务的高效运作。该岗位旨在通过优化人力资源和行政管理，提升组织运营效率，激发员工潜力，为组织的持续发展提供有力支持。二、岗位职责1.制定与执行人力资源战略：根据组织的长期规划，制定全面的人力资源策略，包括人员需求预测、人才储备、绩效激励机制等，并确保策略的有效实施。2.招聘与人员配置：负责招聘流程的管理，包括政策制定、招聘计划、职位发布、简历筛选、面试评估等，以确保组织获得合适的人员。3.员工培训与发展：设计并实施员工培训项目，包括新员工入职培训、岗位技能提升、综合素质培养等，以促进员工的专业成长。4.薪酬福利管理：负责制定薪酬政策，包括基本薪资、绩效奖金、福利待遇等，以确保薪酬体系的公平、竞争力和激励性。5.绩效管理：建立并执行绩效考核制度，包括目标设定、绩效评估、反馈机制和激励措施，以推动员工的个人发展和组织绩效提升。6.劳动关系维护：处理劳动关系相关事务，如合同管理、劳动纠纷解决，以维护和谐的劳动环境，保障员工权益。7.行政事务运营：协调和管理组织内部的行政工作，如办公用品采购、设施维护、安全管理、文档管理、会议活动组织等，以维持高效的工作秩序。8.人事行政信息系统管理：建立并维护人事行政信息管理系统，确保员工信息、薪酬、绩效、培训等数据的准确、安全和可靠。9.团队建设与管理：负责人事行政团队的建设和管理，包括岗位设置、绩效考核、激励机制、团队培训等，以提升团队整体效能。10.人力资源与行政管理分析：定期分析人力资源和行政管理状况，识别潜在问题和风险，提出改进建议和解决方案。三、任职要求1.拥有本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。2.具备丰富的人力资源管理及行政管理实践经验，熟悉相关法律法规。3.具有出色的组织协调能力和团队管理技巧，以及良好的沟通和人际交往能力。4.具备高效的问题解决和决策能力，能独立处理复杂问题。5.具有高度的责任心和执行力，能在压力下工作。四、薪酬福利1.薪资：根据应聘者的学历、工作经验和岗位需求进行薪酬商谈。2.福利：提供法定节假日、带薪年假、养老保险、医疗保险等福利待遇。五