咖啡厂考勤管理制度内容

咖啡厂考勤管理制度内容一、目的

为确保咖啡厂正常运营秩序，规范员工工作时间，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。旨在明确考勤管理相关事宜，为咖啡厂提供一个公平、合理、高效的考勤管理体系。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于咖啡厂全体在编员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.工作时间安排：根据国家相关规定，结合咖啡厂实际情况，实行以下工作时间：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，咖啡厂可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费。

4.休息日与法定节假日：咖啡厂将按照国家法定节假日安排休息，具体安排由咖啡厂提前通知。

5.调休规定：员工因工作需要调休时，需提前向部门主管申请，经批准后方可调休。

6.弹性工作制：针对部分特殊岗位，咖啡厂可实行弹性工作制，具体规定由咖啡厂与员工协商确定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

咖啡厂员工需每日按时签到，以记录出勤情况。签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：

上午上班签到时间：08:50-09:10

下午上班签到时间：12:50-13:10

员工需在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到时，需提前向部门主管报备，并在外出归来后及时补签。补签需提供外出公干的证明材料，经部门主管审核确认后予以补签。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，需在当天内向部门主管说明情况，经部门主管核实后，可予以补签。补签次数每月不得超过两次，超过两次者按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、修订和解释考勤管理制度，监督各部门执行考勤制度，处理考勤异常情况。

（2）部门主管：负责本部门员工的考勤管理，审核员工请假、外出、加班等申请，确保员工按时签到，对考勤异常情况及时处理。

（3）员工：自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况，如有异常情况及时向部门主管汇报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，需提前向部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。请假申请需提前至少一天提交，特殊情况除外（如突发疾病等），以便部门主管及时安排工作。

部门主管在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）：由部门主管审批。

（2）长期请假（超过3天）：由部门主管审核后，报人力资源部门审批。

（3）特殊情况请假：如婚假、产假等，需遵循国家相关法律法规，由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

员工请假结束后，需在第一个工作日内向部门主管销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假说明等）。

若请假期间发生特殊情况，导致无法按时返回工作岗位，员工需及时通知部门主管，并根据实际情况调整请假时间，重新提交请假申请。

销假时，员工需确保请假时长与实际请假天数相符，如有不符，需向部门主管说明原因，并根据实际情况进行相应处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

咖啡厂员工可享受以下假期：

（1）病假：员工因病需休息治疗时，可申请病假。

（2）事假：员工因私事需要处理，可申请事假。

（3）婚假：员工结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。

（6）年假：员工按照工作年限，可享受带薪年假。

假期申请流程：员工需提前向部门主管提交书面申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等，并根据审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：事假期间，无薪处理。

（3）婚假：根据国家相关规定，享受带薪婚假。

（4）丧假：根据国家相关规定，享受带薪丧假。

（5）产假：女性员工产假时间为98天，其中产前15天，产后83天。产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

员工年假天数根据工作年限确定，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上，享受15天带薪年假。

年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

男性员工享有陪产假，时间为7天，陪产假期间工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

咖啡厂将根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。公众假期期间，员工享有带薪假期。如遇特殊情况，咖啡厂可对公众假期进行调整，并提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

（2）旷工：员工未请假且未按时到岗，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

处理：迟到、旷工情况由部门主管进行记录，并根据情况对员工进行口头警告或书面警告，情节严重者按照规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）扣除相应工资；

（4）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按照实际旷工天数进行扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，咖啡厂有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未在规定时间内补签，视为未出勤。未出勤情况将按照迟到、旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工按时签到、请假等事宜合规进行。

2、不遵守规