智慧工厂考勤管理制度

智慧工厂考勤管理制度一、目的

为加强智慧工厂的考勤管理，规范员工的工作时间，提高工作效率，确保企业正常运营，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，使员工自觉遵守劳动纪律，形成良好的工作氛围，促进企业健康发展。

二、适用范围

本制度适用于智慧工厂全体在岗员工，包括全职、兼职及实习人员。

三、工作时间

1.工作时间：智慧工厂实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作班次：根据企业生产需要，分为以下两个班次：

（1）早班：08:00-17:00，午休1小时；

（2）晚班：15:00-24:00，晚休1小时。

3.周末及节假日工作安排：根据国家法定节假日及企业实际情况，安排员工休息或调休。

4.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家相关规定支付加班费。

5.工作地点：员工应在企业指定的工作地点开展工作，不得随意更换工作地点。

6.工作期间，员工应严格遵守工作纪律，服从管理，确保生产安全和质量。如有违反，按照企业相关规定处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过企业指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：早班07:50-08:10，晚班14:50-15:10。

（3）下班签到时间为：早班17:00-17:20，晚班24:00-00:20。

（4）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。补签需提供外出证明材料，经部门主管确认后予以认可。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。经部门主管核实后，可予以补签，但每季度累计补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、修订考勤管理制度，监督各部门执行考勤规定，处理员工考勤异常情况。

（2）部门主管：负责本部门员工的考勤管理，审批员工请假、调休、加班等申请，定期检查本部门考勤记录，确保考勤数据的准确性。

（3）员工：自觉遵守考勤规定，按时完成签到，如实报告考勤异常情况，配合人力资源部门和部门主管进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需经部门主管审批同意后方可生效。

请假申请提交方式包括但不限于纸质申请、电子邮件、企业内部通讯工具等。

2、请假审批权限

（1）病假、事假、婚假、丧假、产假等请假申请，由部门主管审批。

（2）年假申请，由人力资源部门审批。

（3）特殊情况下，如请假天数超过规定权限，需报请企业负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便企业联系。

（2）请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日向部门主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

（3）请假期间如需延长请假时间，员工应提前向部门主管申请，经审批同意后方可延长。

（4）未按时销假者，视为旷工处理，按企业相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

企业提供的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。员工申请假期时，需按照以下流程操作：

（1）提交书面请假申请，注明假期种类、请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）将请假申请提交至直接上级，由上级审批后，根据请假种类报相应审批部门。

（3）审批通过后，员工按审批结果执行请假事宜。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的诊断证明，病假期间享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计天数不得超过规定上限，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受规定天数的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受规定天数的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家法定产假，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

员工根据在企业的工作年限，享有相应的年假天数。年假期间工资照发。年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，享受国家法定产假，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受规定天数的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

企业按照国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。在公众假期期间，员工可根据企业实际情况享受休息或调休。企业有权根据实际运营需要，对公众假期进行适当调整，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，即为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟），按迟到处理。

（2）旷工：员工未签到且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

处理措施：迟到或早退累计一定次数，将在月度绩效考核中予以扣分；旷工将根据情况严重程度，进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按程序请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分，情节特别严重者，将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天无工资，且根据企业规定，从当月工资中扣除相应金额作为处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如因特殊情况未能按时签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。经核实后，可予以补签。但若故意未签到，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查，确保考勤