农庄员工考勤管理制度

农庄员工考勤管理制度一、目的

为加强农庄员工考勤管理，规范员工工作时间，确保农庄正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，保障员工权益，促进农庄与员工的共同发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于农庄全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.农庄员工实行标准工时制，每日工作时间为8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-18:00

2.农庄根据季节性生产经营需求，对部分岗位实行灵活工时制，具体工作时间由农庄根据实际情况调整，并提前通知员工。

3.员工在法定节假日、公休日及特殊情况下，根据农庄安排进行加班，加班时间按照国家相关规定执行。

4.农庄实行轮休制，确保员工每周至少休息一天。

5.特殊岗位（如保安、厨师等）的工作时间可根据实际工作需求进行调整，但需保证员工每日工作时间不超过法定标准。

6.农庄鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况发生。如有加班，农庄按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并使用农庄提供的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-员工签到时需确保考勤系统记录准确，如有异常应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、出差记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间向考勤管理员报告，并说明原因。

-考勤管理员核实情况后，可允许员工进行补签，但需确保补签时间与实际工作时间相符。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责维护考勤系统的正常运行，确保员工考勤数据的准确性和完整性。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对迟到、早退、缺勤等异常情况进行及时处理。

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行定期审查。

-员工个人需对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出并解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知上级主管。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-上级主管应在收到请假申请后两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级主管审批。

-两天至五天的请假，由直接上级主管审核后，报人力资源部门审批。

-五天以上（含五天）的请假，需由直接上级主管审核，经人力资源部门审批，最终报农庄总经理审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束后第一个工作日内到岗销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知上级主管，并根据实际情况重新提交请假申请。

-销假时，员工需与考勤管理员确认请假记录，确保考勤系统中的记录与实际请假情况相符。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按未请假或伪造记录处理，并根据相关规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-农庄员工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照第五条请假制度中的规定流程提交书面申请，并附上相应证明材料。

-人力资源部门负责对假期申请进行审核，确保申请符合国家和农庄的相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间，工资按照国家和农庄的规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按农庄规定执行，可能涉及扣除。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假，需提前申请并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明。

-产假：女性员工可享受国家规定的产假，产假期间工资按国家和农庄规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应天数的年假，具体标准按照国家规定和农庄实际情况执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

-年假使用需提前申请，并经批准后方可享受。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按国家和农庄规定执行。

5、公众假期安排

-农庄按照国家法定节假日安排公众假期，员工可在公众假期内休息。

-如公众假期与农庄运营需要发生冲突，农庄可根据实际情况调整假期安排，并提前通知员工。

-在公众假期期间，如需员工加班，农庄将按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按时到达工作岗位，且未请假或请假未经批准的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到将进行口头警告，并在当月绩效考核中予以体现；严重迟到或旷工将根据情况给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-员工若伪造考勤记录或提供虚假请假材料的，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天者，扣除当日工资的50%；旷工全天者，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天者，农庄有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应及时向考勤管理员和上级主管报告，并根据情况允许补签。

-未签到且未及时报告的，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

-主管对员工迟到、旷